Оқыту шарты - жұмыс беруші мен білім алушы арасындағы кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру шарттары туралы жазбаша келісім.

Оқытуды жоспарлай отырып, компания шартты рәсімдей алады. Бірақ мұны онсыз да жасай алады.

Жазбаша уағдаластықты ресімдеу процедурасын қарауға көшпес бұрын, ҚР Еңбек кодексі 118-бабында жазылған кейбір ұғымдармен танысу маңызды.

Оқыту деп заңнама жұмыскерлерді немесе жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрмайтын өзге де адамдарды (оқитын) кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды білдіреді.

Кәсіптік даярлық - белгілі бір жұмыс түрін орындау үшін қажетті жаңа немесе өзгертілген кәсіптік дағдыларды игеру үшін тұлғаны дамытуға бағытталған кәсіптік оқыту нысаны;

Қайта даярлау - басқа кәсіпті немесе мамандықты игеруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны;

Біліктілікті арттыру - бұрын алған кәсіби білімдерін, біліктері мен дағдыларын қолдауға, кеңейтуге, тереңдетуге және жетілдіруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны.

Оқыту шартының мазмұнына қойылатын талаптар ҚР ЕК 118-бабының 4-тармағында баяндалған:

Оқыту шартында:

1) білім алушы алатын нақты мамандықты, біліктілікті және (немесе) біліктілік курсының атауын көрсету;

2) жұмыс беруші мен білім алушының құқықтары мен міндеттері;

3) оқу мерзімі және оқу аяқталғаннан кейін жұмыс берушіде жұмыс істеу мерзімі;

4) жұмыс берушіге оқытуға байланысты шығындарды пысықталмаған жұмыс істеу мерзіміне барабар өтеу тәртібі мен жағдайлары;

5) оқытуға байланысты кепілдіктер мен өтемақы төлемдері;

6) тараптардың жауапкершілігі қамтылуы тиіс.

Оқыту шартында тараптардың келісімімен айқындалған өзге де талаптар болуы мүмкін.

Кәсіптік даярлаудан, қайта даярлаудан және біліктілігін арттырудан өтетін жұмыскерлер жұмыс берушімен келісім бойынша жұмыстан босатылуы не жұмысты толық емес жұмыс уақыты жағдайында орындауы мүмкін.

Келісімде, ұжымдық және (немесе) еңбек шарттарында оқытуға байланысты жеңілдіктер мен өтемақы төлемдері көзделуі мүмкін.

  Оқыту шартының үлгісі