Аттестаттау - бұл іс-шара, соның арқасында жеке тұлға қалаған жұмысын немесе еңбекақысына қосымша ала алады. 

Аттестаттау - жұмыскердің білімі мен біліктілігінің оның атқарып отырған лауазымына, өзі үміттенген жеріне сәйкестігі деңгейін анықтау; жұмыскердің біліктілігіне сәйкес оған ақы төлеу санатын белгілеу.

Еңбек заңнамасында жұмыскерлерді аттестаттау ұғымы түсіндірілмейді. Алайда, жалпы қабылданған ұғымда жұмыскерлерді аттестаттау жұмыскерлердің кәсіби дағдылары мен құзыреттерін бағалау рәсімін атауға болады.

Өз кезегінде, Еңбек кодексінде аттестаттаудан өтуі тиіс кейбір белгілер және жұмыс берушінің қандай шешімдері аттестаттау нәтижелеріне алып келуі мүмкін.

Сонымен, ҚР Еңбек кодексінің 53-бабында анықталған нормаға сәйкес «осы Кодекстің 53-бабы 3-тармағына сәйкес жұмыскердің біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі салдарынан жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу, егер Қазақстан Республикасының Заңдарымен өзгеше белгіленбесе, құрамына жұмыскерлер өкілі қатысуы тиіс аттестаттау комиссиясының шешіміне негізделуге тиіс.

Жұмыскерлерді аттестаттаудан өткізудің тәртібі, шарттары мен кезеңділігі ұжымдық шартта, ал ол болмаған жағдайда жұмыскермен келісім бойынша шығарылған жұмыс берушінің актісінде айқындалады».

Осылайша,

1) Аттестаттау жұмыскерлердің біліктілік деңгейін (соның салдарынан жұмыскердің орындалатын жұмысқа, лауазымға сәйкестігін немесе сәйкессіздігін) анықтауға мүмкіндік береді;

2) Аттестаттауды аттестаттау комиссиясы жүргізуі тиіс;

3) Аттестаттау қорытындылары аттестаттау комиссиясының шешімінде көрініс табуға тиіс;

4) Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыскер жұмыстан шығарылуы мүмкін;

5) Аттестаттау комиссиясының құрамында мiндеттi түрде жұмыскерлердiң өкiлi болуы тиiс.

Бұл бағалау рәсіміне қойылатын барлық заңнамалық талаптар. Демек, олар ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің ұйымда бағалау жүргізу тәртібін бекітетін актісінде көрініс табуы тиіс.

Көмекші Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы № 327 Жарлығымен бекітілген (Қазақстан Республикасы Президентінің 11.05.2001 жылғы № 605; 21.04.03 жылғы № 1071 Жарлықтарымен енгізілген өзгерістерімен бірге) Әкімшілік мемлекеттік қызметшілерді аттестаттауды жүргізу қағидаларын қамтиды. Бұл құжат аттестаттау туралы өз ережесiн әзiрлеу үшiн үлгi (және тек үлгi!) бола алады. Бұл ретте, өзiнiң әзiрленген ережесi мiндеттi түрде жұмыскерлер өкiлдерiмен келiсiлуi тиiс екенiн ұмытпау маңызды.

ҚР Еңбек кодексінің 53-бабында көрсетілгендей, жұмыс беруші аттестаттау қорытындысы бойынша еңбек шартын бұзуы мүмкін.