Лауазымдарды қоса атқару - жұмыскердің негізгі жұмысымен қатар басқа кәсіп (лауазым) бойынша қосымша немесе осындай кәсіп (лауазым) бойынша жұмысты орындауы, сондай-ақ уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін қосымша ақы үшін орындауы. (ҚР Еңбек кодексінің 111-бабы 2-тармағының 1-тармақшасы)

ҚР Еңбек кодексінің 111-бабына сәйкес сол бір ұйымда, еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізіледі.

Жұмыскерлерге тапсырылатын қосымша жұмыстар лауазымдарды қоса атқару жолымен жүзеге асырылуы мүмкін.

Лауазымдарды қоса атқарғаны, қызмет көрсету аймағын кеңейту немесе уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін орындағаны (алмастырғаны) үшін қосымша ақының мөлшерін жұмыс беруші орындалатын жұмыс көлеміне қарай жұмыскермен келісім бойынша белгілейді.

Егер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру алмастыратын жұмыскердің лауазымдық міндеттеріне кірген жағдайда, уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін орындағаны (алмастырғаны) үшін жұмыскерлерге қосымша ақы төленбейді.

Жұмыс уақытының нормасы шегінде негізгі жұмыстан босатусыз қоса атқару жүзеге асырылады.

Лауазымдарды қоса атқару шартымен жұмыс істеу кезінде жеке еңбек шартын жасасу талап етілмейді.

Лауазымдарды қоса атқаруды құжаттық ресімдеу

Лауазымдарды қоса атқару туралы бұйрық шығарылады:

Бұйырамын:

1. № _________ еңбек шартымен келісілген негізгі лауазымынан босатылмай, жұмыскер __________ ТАӘ бойынша ______________________ лауазымы қоса атқару жолымен қосымша жұмысты орындау тапсырылсын

2. Қосымша жұмысты орындау ________ кезеңіне жүктелді.

3. Лауазымдарды қоса атқарғаны үшін ______________ мөлшерінде қосымша ақы белгіленсін.

Бұйрықтан басқа уақытша біріктіруге қосымша келісім ресімдеу қажет.

1С-те жұмыскер анықтамалығының жаңа элементін жасау қажет. Жұмыскерді құрғанда, дерекқордағы жұмыскердің тегін енгізіңіз және бағдарлама «аты ұқсас адамды тапты» деп береді. «Иә, бұл маған қажет адам» деп растап, оны сақтайсыз. Содан кейін «Жұмысқа қабылдау» құжаты ресімделеді: «қызмет түрі» өрісінде «Ішкі біріктіру» таңдаңыз.