Декреттік төлемдер - бұл жүктілік кезеңінде және босанғаннан кейін әйелге мемлекет төлейтін әлеуметтік төлемдер.

Осы бапқа сәйкес ҚР Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес жүкті әйелдерге, бала (балаларды) туған әйелдерге, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған әйелдерге (еркектерге) баланың туылуына байланысты мынадай демалыстар беріледі:
1) жүктілікке және босануға байланысты демалыс;

2) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге демалыс;

3) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс.

Жүктілікке және босануға байланысты демалыстың ұзақтығы

Жүктілікке және босануға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлем

Бала бір жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы мөлшері

Әлеуметтік төлемді тағайындау үшін өтініш беру

Жүктілігі және босануы бойынша демалыстың ұзақтығы

Жүктілік және босану бойынша демалыстың ұзақтығы ҚР Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес 126 күнді құрайды (босанғанға дейін 70 күнтізбелік күн және босанғаннан кейін 56 күнтізбелік күн). Қиын босанған немесе екі немесе одан да көп бала туған жағдайда 70 күн демалыс беріледі. Демалыс күндерінің саны жұмыс ұзақтығына байланысты емес, сондықтан жұмыс берушіге қанша уақыт жұмыс істегеніңіздің маңызы жоқ.

Жүктiлiкке және босануға байланысты демалыстан басқа қалауы бойынша 3 жасқа дейiнгi балаларды күту бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс берiлуi мүмкiн. ҚР КК 100-бабына сәйкес мұндай демалысты баланың әкесі немесе анасы ала алады, ал егер бала ата-анасының қамқорлығынсыз қалған болса, онда жақын туыстары, яғни іс жүзінде баланы тәрбиелеумен айналысатын адам ала алады.

Жүктілікке және босануға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлем

Жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайларда төленетін әлеуметтік төлем бір рет, ал бала бір жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлем ай сайын төленеді. «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы» КЕАҚ-ның құрылымдық бөлімшелері әлеуметтік төлемдерді тағайындау үшін қажетті құжаттарды қабылдаған күннен бастап 4 жұмыс күні ішінде оларды Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына (бұдан әрі - Қор) береді.
Қор құжаттар келіп түскен күннен бастап 4 жұмыс күні ішінде оларды қарайды және әлеуметтік төлемдерді тағайындау немесе тағайындаудан бас тарту туралы шешім қабылдайды. Әлеуметтік төлемдерді тағайындаудан бас тартқан жағдайда ол өтініш берушіні бас тарту себептері туралы хабардар етеді және ұсынылған құжаттарды «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы» КЕАҚ арқылы өтініш берушіге қайтарады.

Әлеуметтік төлемдерді тағайындауға құжаттарды: жүктілігі және босануы
бойынша - жүктілігі және босануы бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық парағы берілген күннен бастап 12 айдан кешіктірмей; 1 жасқа дейінгі баланы күту
бойынша - баланың туу туралы куәлігінде көрсетілген бала туған күннен бастап 12 айдан кешіктірмей.

Бала туғанда берілетін жәрдемақының мөлшері белгіленген және мынаны құрайды:

• бірінші, екінші және үшінші балаға - 38 АЕК;
• төртінші және одан көп балаға - 63 АЕК.

Бала бір жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы мөлшері

Жұмыс істемейтін әйелдер мен ер адамдар үшін бала бір жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы мөлшері белгіленген және ол мынадай мөлшерде:

• бірінші балаға - 5,76 АЕК (ай сайын);
• екінші балаға - 6,81 АЕК (ай сайын);
• үшінші балаға - 7,85 АЕК (ай сайын);
• төртінші және одан көп - 8,90 АЕК (ай сайын).

Әлеуметтiк аударымдар төленген табыстың орташа айлық мөлшерi әлеуметтiк төлемге құқық басталған айдың алдындағы соңғы күнтiзбелiк он екi ай iшiнде әлеуметтiк аударымдар жүргiзiлген табыс сомасын (осы кезеңде әлеуметтiк аударымдарда үзiлiстер болған-болмағанына қарамастан) он екiге бөлу жолымен айқындалады. Еңбекке жарамсыздық күндері санының коэффициенті уақытша еңбекке жарамсыздық парағы берілген күндер санын күнтізбелік отыз күнге бөлу жолымен айқындалады. Егер еңбекке уақытша жарамсыздық парағы 126 күнтізбелік күнге берілсе, онда коэффициент 126/30 = 4,2 тең болады.

Әлеуметтік төлемді тағайындау үшін өтініш беру

Жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда әлеуметтік төлем тағайындау үшін өтінішті енді Электрондық үкімет порталы (бұдан әрі - eGov.kz порталы) арқылы беруге болады.

Бұған дейін өтініштер ХҚКО арқылы қағаз түрінде қабылданған.

EGov.kz порталы арқылы өтініш беру үшін басты бетте «Әлеуметтік қамсыздандыру» бөлімін ашып, «Отбасыларға көмек» тармағын таңдап, содан кейін тиісті қызметті табу қажет.

Осыдан кейін пайдаланушы порталға кіруі, онлайн қызметке тапсырыс беруге бастамашы болуы, барлық міндетті өрістерді толтыруы, қажетті файлдарды тіркеуі және ұсынылатын нұсқалардың бірімен өтінімге қол қоюы қажет.

EGov.kz порталында өтінімді қарау мерзімі 8 жұмыс күнін құрайды, Соманы көрсете отырып, төлем тағайындау туралы хабарлама немесе бас тарту туралы дәлелді жауап пайдаланушының жеке кабинетіне жіберіледі.

Электрондық құжат және/немесе сұрау салу нәтижесі туралы хабарлама бұдан әрі жеке кабинетте «Қызметтерді алу тарихы» бөлімінде қолжетімді болады.

Осы қызметті портал арқылы алу үшін eGov.kz жұмыс берушінің кадр қызметі толтыратын Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінен (бұдан әрі - E-HR) электронды мәліметтер қажет. Сондықтан көрсетілетін қызметті әлеуетті алушы Е-HR-да жүктілікке және баланың (балалардың) туылуына, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалысқа шығу туралы тиісті деректердің енгізілгенін нақтылауы қажет.