Разъяснения Министерств и ведомств

Разъяснения Министерств и ведомств

  • сегодня Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 января 2017 года на вопрос от 5 января 2017 года № 451949 «Досрочный выход на работу при наличии действующего (незакрытого лечащим врачом) листа о временной нетрудоспособности»


    Куттукова Айжана, четверг, 5 января 2017 года № 451949

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Малый и средний бизнес


    Возможен ли досрочный выход на работу при наличии действующего (незакрытого лечащим врачом) листа о временной нетрудоспособности, и каким образом должен быть оформлен этот выход?

  • вчера Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 января 2017 года на вопрос от 9 января 2017 года № 452241 «Расторжение с работником трудового договора в связи с достижением им пенсионного возраста»


    ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, понедельник, 9 января 2017 года № 452241

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Занятость населения


    Прошу Вас дать разъяснение касательно пункта 1 Статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК). : Насколько я понимаю, анализ пункта 1 Статьи 52 ТК РК предусматривает 25 оснований для расторжения договора по инициативе работодателя, которые могут быть поделены на две категории: 1) Категория Право Работодателя: Некоторые из них являются правом Работодателя (н-р, пп. 4-5, 8-11, 25) – работодатель может по своему усмотрению использовать или не использовать право на расторжение. 2) Категория Обязательного Расторжения: Некоторые же из них (например, пп. 1, 2, 6, 7, 12) влекут за собой обязательное расторжение договора и вряд ли могут классифицироваться как просто право. Правильно ли мое понимание в этой части. Хотелось бы получить точное разъяснение касательно подпункта 24 пункта 1 Статьи 52 ТК РК, согласно которому предусмотрено расторжение «в случае достижения работником пенсионного возраста …, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон». Ввиду нововведения данного подпункта мне необходимо прояснить и понять, к какой категории, указанной мною выше относится данное основание для расторжения. А именно, прошу Вас пояснить следующее: - Если работодатель не использует свое право на расторжение непосредственно при достижении работником пенсионного возраста, то теряет /или сохраняет ли работодатель это право в будущем ? - Если это право сохраняется за работодателем на будущее, то на основании какого положения ТК РК (или иного законодательного акта) работодатель может в любое время позже (н-р, через 3 года) использовать это право и расторгнуть договор по своей инициативе?

  • вчера Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 января 2017 года на вопрос от 6 января 2017 года № 452035 «Подписание договоров, директором ТОО, находящимся в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске»


    Бусыгина Юлия, пятница, 6 января 2017 года № 452035

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Малый и средний бизнес


    Прошу подсказать, может ли директор ТОО, находясь в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске подписывать договора, приказы и иные документы.

  • вчера Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 января 2017 года на вопрос от 3 января 2017 года № 451803 «Применение нормативно-правовых актов РК в части форм нарядов-допусков»


    Муратканов Жанибек, вторник, 3 января 2017 года № 451803

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


    Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 сентября 1998 года N 9. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 19.05.1999г. N 769) действовали Правила по оформлению и применению нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности в организациях различной формы собственности и хозяйствования, которые были отменены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7.02.2005г. N 37-п. Вопросы: 1) Какие нормативно-правовые акты Республики Казахстан можно применять на данный момент именно в части форм нарядов-допусков? 2) Может ли работодатель в силу отмены данных Правил применять собственные модифицированные формы нарядов-допусков и приложений к ним (сертификаты)?

  • вчера Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 января 2017 года на вопрос от 10 января 20176 года № 452331 «Ратификация соглашения с США о взаимном соглашении компетентных органов касательно фискально-прозрачных лиц»


    Жилкибагарова Ляззат, вторник, 10 января 20176 года № 452331

    Автору блога: Тенгебаев А.М.

    Категории: Малый и средний бизнес


    В 2014 году Республика Казахстан и Соединенные Штаты Америки подписали «Взаимное соглашение компетентных органов» касательно фискально-прозрачных лиц. В этой связи, хотелось бы узнать, ратифицировано ли данное соглашение? И является ли оно вступившим в законную силу в настоящий момент?

  • 17 Января Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 17 января 2017 года на вопрос от 31 декабря 2016 года № 451669 «Основание для освобождения физического лица от уплаты налога на транспорт, находившегося в угоне или розыске»


    ТЛЕУФ ТАЙЛАН БАЗАРКАНОВИЧ, суббота, 31 декабря 2016 года № 451669

    Автору блога: Тенгебаев А.М.

    Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


    Что являлось основанием для освобождения физического лица от уплаты налога на транспорт , находившегося в угоне или розыске (имеется справка с РЭО ГАИ, о нахождении в розыске автотранспорта) в период действия НК РК 2001 года?

  • 16 Января Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 16 января 2017 года на вопрос от 26 декабря 2016 года № 451361/1 «Механизм снятия с баланса предприятия-должника реализованного имущества и выплата налога на добавленную стоимость»


    ТАУРБАЕВ АБИЛХАИР ЖАКСЫЛЫКОВИЧ, понедельник, 26 декабря 2016 года № 451361/1

    Автору блога: Тенгебаев А.М.

    Категории: ФИНАНСЫ


    В связи с неисполнением обязательств о кредитному договору залоговое имущество было реализовано судебным исполнителем на электронных торгах. Как осуществляется механизм снятия с баланса предприятия-должника реализованного имущества? выплачивается ли налог на добавленную стоимость при этой акции и кем?

  • 16 Января Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 16 января 2017 года на вопрос от 26 декабря 2016 года № 451361/1 «Метод учета НДС (пропорциональный, раздельный)»»


    ТАУРБАЕВ АБИЛХАИР ЖАКСЫЛЫКОВИЧ, понедельник, 26 декабря 2016 года № 451361/1

    Автору блога: Тенгебаев А.М.

    Категории: ФИНАНСЫ


    Согласно подпункту 6) пункта 1) статьи 60 Налогового кодекса РК, в налоговой политике налогоплательщика должны быть отражены выбранные налогоплательщиком методы отнесения в зачет налога на добавленную стоимость. Действие, установленное в налоговой учетной политике, распространяется на календарный год и не подлежит изменению по налоговым периодам, по которым произведена налоговая проверка. Вопрос: Налогоплательщик, при сдаче очередной декларации по НДС, не изменяя налоговую политику, указал другой метод учета НДС (пропорциональный, раздельный). Как предписывает налоговое законодательство? Исходить из метода, указанного в налоговой учетной политике или принимается во внимание указанный учет в декларации.

  • 13 Января Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 января 2017 года на вопрос от 28 декабря 2016 года № 451515 «Отличие гражданско-правовых договоров от трудового договора»


    АЖБЕНОВА ЛАЙЛА ДАСТАНОВНА, среда, 28 декабря 2016 года № 451515

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Занятость населения


    Гражданин «А» работал в качестве охранника в ТОО (строительная деятельность). Во избежание ответственности и не оформления трудовых отношений ТОО заключил с ним не трудовой договор, а договор на оказание услуг. Прописав, что услуги считаются оказанными после подписания акта выполненных работ данным ТОО. Для закрепления его материальной ответственности (охранял строительный объект, склад, строительные материалы, строительную технику) работником была подписана должностная инструкция. В должностной инструкции «А» именуется как работник, а не исполнитель. У «А» был производственный начальник, работал он сутки/трое, зарплату обещали в размере семидесяти тысяч тенге (было указано в договоре на оказание услуг). То есть фактически между ТОО и «А» были трудовые отношения. Но трудовой договор с ним не заключался, зарплату ему не выдавали. После чего, работник работал 4 месяца, но зарплату ему не выплатили. В связи с вышеизложенным, прошу ответить на следующий вопрос. Учитывая, что с «А» был заключен формально договор на оказание услуг, но фактически работал в качестве охранника, имеет ли право требовать оплату в размере среднемесячного оклада у охранников (т.е. исходя из среднемесячной зарплаты по данной отрасли), оплату в ночные и праздничные дни, либо лишь в минимальном размере. Или же имеет право требовать оплату в размере семидесяти тысяч тенге, как это указано в заключенном договоре на оказание услуг.

  • 12 Января Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 января 2017 года на вопрос от 5 января 2017 года № 451963 «Порядок уплаты социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов самостоятельно занятым лицам»


    МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, четверг, 5 января 2017 года № 451963

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Малый и средний бизнес


    5 января 2017 года в газете "Казправда" опубликовано Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2016 года № 862 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан". Данным постановлением вносятся в том числе изменения ППРК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений». Часть 2 пункта 3 излагается в следующей редакции «Для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. При этом получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом " В пункт добавлена фраза "но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом". В соответствии с Законом РК " Об обязательном социальном страховании" от 25 апреля 2003 года № 405 Самостоятельно занятое лицо – индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, обеспечивающие себя работой, приносящей им доход. Какими нормами устанавливается доход для целей налогообложения для данных лиц?

  • 12 Января Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 12 января 2017 года на вопрос от 30 декабря 2016 года № 451613 «Выписка электронного счета-фактуры на предоставляемую скидку покупателю в системе ИС ЭСФ»


     Дубаев Марат, пятница, 30 декабря 2016 года № 451613

    Автору блога: Тенгебаев А.М.

    Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


    Как вы знаете, выписка электронных счетов фактур осуществляется в информационной электронной системе разработанной и внедренной Комитетом государственных доходов РК. Однако при работе с данной системой были выявлены существенные недоработки, которые не только не позволяют субъектам предпринимательства надлежащим образом вести свою деятельность, но и ведут к привлечению к административной ответственности за ошибки которые возникают в следствии недоработки данной системы. Так согласно ст.239 п.2 п.п. 4 Налогового Кодекса РК субъект предпринимательства вправе выписать счет-фактуру на скидку с цены, скидку с продаж для корректировки размера облагаемого оборота и исчисленного НДС. Ранее выписанные нами электронные счета-фактуры на скидку предоставляемую нами нашим поставщикам с минусовыми значениями (например: скидка в кол-ве 1 на сумму - -100 000тг) загружались, но они отклонялись сервером. Однако с момента обновления программного обеспечения системы данные счета-фактуры вообще перестали выгружаться, то есть такая возможность была удалена из интерфейса ИС ЭСФ. Таким образом, нам бы хотелось узнать каким образом теперь ТОО может осуществить выписку электронного счета-фактуры на предоставляемую нами скидку покупателю в системе ИС ЭСФ ? Кроме того в ИС ЭСФ не предусмотрена возможность внесения корректировок в ЭСФ в случае частичного возврата товара. Так например достаточно часто бываю случаи, когда компания выписала электронную счет-фактуру на реализованный ею товар покупателю. Через время покупатель производит частичный возврат товара. В соответствии со ст. 239 и ст.265 Налогового Кодекса РК продавец должен выписать дополнительную электронную счет-фактуру в которой будет содержаться отрицательное значение по облагаемому обороту и НДС. Например: было продано товара в количестве 10 штук на сумму 100 тенге, вернулось частично 2 штуки на 20 тенге. В этом случае компанией должна быть проведена корректировка облагаемого оборота и НДС в количестве минус 2 штуки на минус 20 тенге. Однако выписка такой корректировочной накладной невозможна, поскольку сама система не пропускает суммы с отрицательными значениями.

  • 11 Января Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 11 января 2017 года на вопрос от 5 января 20176 года № 451924 «Внесение изменений, в том числе в целях исправления ошибок в ранее выписанный счет-фактуру в электронном виде»


    Поздняков Сергей, четверг, 5 января 20176 года № 451924

    Автору блога: Тенгебаев А.М.

    Категории: Малый и средний бизнес


    Законом 26-Vl от 30 ноября 2017 года внесены изменения в Налоговый кодекс. Цитата: 58) в статье 256: часть первую пункта 3 изложить в следующей редакции: «3. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, налог на добавленную стоимость относится в зачет в том налоговом периоде, на который приходится наиболее поздняя из следующих дат: дата получения товаров, работ, услуг; дата выписки счета-фактуры.»; В настоящий момент в Налоговом Кодексе часть первая пункта 3 выглядит так: Если иное не предусмотрено настоящей статьей, налог на добавленную стоимость относится в зачет в том налоговом периоде, в котором получены товары, работы, услуги, в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи. Вопрос 1: каким законом установлена последняя редакция Налогового Кодекса? Вопрос 2: В случае когда НДС берется в зачет по дате выписки электронных счетов фактур, какой датой брать НДС в зачет: датой основного счета или исправленного, который может быть выписан в пределах срока исковой давности в любом другом налоговом периоде и аннулирует основной счет?

  • 9 Января Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 января 2017 года на вопрос от 28 декабря 2016 года № 451503 «Получение дополнительного разрешения поставщиком мед услуг к новому помещению, в котором он заявляет оказывать мед услуги»


    Майданов Алмас, среда, 28 декабря 2016 года № 451503

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Здравоохранение


    В соответствии с Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16.05.2014 года №202-V определены перечень наименований подвида деятельности, для осуществления которой требуется наличие лицензии, в том числе фармацевтической и медицинской. Поставщик для подтверждения квалификационных требований в части наличия производственной базы для оказания услуг прикладывает документы о наличии жилого помещения (квартира). Речь идет об оказании протезно-ортопедической помощи населению, где один из квалификационных требований предъявляемым к лицензиатам при выдачи лицензии на медицинскую деятельность и приложение к нему, в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 января 2015 года № 27 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к медицинской и фармацевтической деятельности» является наличие помещения или здания на праве собственности или аренды или доверительного управления государственным имуществом, медицинского и (или) специального оборудования, аппаратуры и инструментария, приборов, мебели, инвентаря, транспортных и других средств (при необходимости), согласно заявляемым подвидам медицинской деятельности, а также для юридических лиц - штата медицинских работников. Должен ли поставщик мед услуг (стационарная помощь) получить дополнительно разрешение (приложение к лицензии о мед деятельности) к новому помещению, в которых он заявляет оказывать мед услуги

  • 6 Января Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 января 2017 года на вопрос от 29 декабря 2016 года № 451548 «Отчисление ОПВ физическим лицам по договорам гражданско-правового характера»


    Шакенов Аян, четверг, 29 декабря 2016 года № 451548

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Малый и средний бизнес


    В правила по исчислению ОПВ и ОППВ, утвержденные ППРК от 18 октября 2013 года № 1116, ППРК от 10 декабря 2015 года № 988 внесены изменения, в соответствии с которыми «ОПВ для граждан, указанных в пункте 2 статьи 39 Закона, подлежат уплате в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от МЗП… путем взноса наличными деньгами в банки и (или) организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, для их последующего перечисления на индивидуальный пенсионный счет в ЕНПФ. В пункте 2 статьи 39 Закона о пенсионном обеспечении указаны следующие категории граждан: «2. Участвовать в правоотношениях по уплате обязательных пенсионных взносов вправе граждане Республики Казахстан: 1) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) В соответствии со статьей 25 Закона о пенсионном обеспечении:» 5. Для граждан, указанных в пункте 2 статьи 39 настоящего Закона, ОПВ подлежат уплате в свою пользу в ЕНПФ в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от МЗП... В соответствии с внесенными изменениями по уплате ОПВ физ лицами, выполняющими работы по договорам ГПХ. Вопроы:1) Учитываются ли эти взносы, раз они обязательные и на общих основаниях, в расчете пенсии по возрасту? 2) Как правильно физическому лицу, получившему доход по договору ГПХ заполнить "Справку о доходах, выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода пенсионных взносов" по Приложению 2 к Правилам предоставления государственной базовой пенсии?

  • 6 Января Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 января 2017 года на вопрос от 28 декабря 2016 года № 451505 «Выплата разницы в заработной плате работникам казенных предприятий»


    Садиров Темирлан, среда, 28 декабря 2016 года № 451505

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Занятость населения


    Обращаемся к Вам с вопросом по выплате разницы в заработной плате работникам казенных предприятий. Так, при проведении государственного аудита возник спорный вопрос: государственное предприятие в 2011 году имело статус предприятия на хозяйственном ведении, а с 2012 года перерегистрировано как казенное предприятия. Ссылаясь на подпункт 5) пункта 4 ПП РК от 29 декабря 2007 года №1400, согласно которого «работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года», предприятием производится выплата работникам разницы в заработной плате между заработной платой в период нахождения предприятия на хозяйственном введении и заработной платой на оперативном управлении (казенное). Аналогично, в 2016 году предприятием производится выплата разница в заработной плате, ссылаясь пп.6) п.4. ПП РК от 31 декабря 2015 года №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". В связи с этим, просим ответить, правомерно ли выплата разницы в заработной плате работникам государственного предприятия?

  • 6 Января Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 января 2017 года на вопрос от 27 декабря 2016 года № 451411 «Командировки при вахтовом методе работы»


    КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, вторник, 27 декабря 2016 года № 451411

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории:  Занятость населения


    Работник, который обычно работает в городе Атырау по графику 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов) будет отправлен в командировку на месторождение. На месторождении Работник будет работать по графику компании Заказчика – с понедельника по субботу с 6 часов утра до 18 00 часов вечера (11 часовой рабочий день), в воскресение с 10 часов утра до 16 00 часов с перерывом на обед 1 час. В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РК: 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Вопрос 1: Имеет ли право Работник, который работает в офисе в г. Атырау по графику 40 часов в неделю работать по режиму рабочего времени компании Заказчика без учета предельного количества сверхурочных работ (то есть по графику и режиму рабочего времени той компании, в которую его прикомандировали). Вопрос 1: В ситуации, когда Работник (который работает в офисе в г. Атырау по графику 40 часов в неделю) имеет право работать по режиму рабочего времени компании Заказчика (11 часовой рабочий день), должна ли ему быть выплачена компенсация за работу в праздничные и выходные дни.

  • 6 Января Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 6 января 2017 года на вопрос от 24 декабря 2016 года № 451261 «Использование крестьянским хозяйством специального налогового режима для крестьянских или фермерских хозяйств»»


    Сативалдиев Эргашвай, суббота, 24 декабря 2016 года № 451261

    Автору блога: Тенгебаев А.М.

    Категории: ФИНАНСЫ


    Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан «Об изменении административной границы города Шымкент» от 18 октября 2013 года №1110 земли Сайрамского, Толебийского и Ордабасинского районов перешли в город Шымкент. В Земельном кодексе Республики Казахстан в статье 170, в пункте 3 указано «Земли населенных пунктов делятся на следующие функциональные зоны: 1) жилищная; 2) социальная; 3) коммерческая; 4) иная. Давайте разберем иную, в иную зону входят земли: нас касается 5) сельскохозяйственного использования». Таким образом в соответствии с действующим законом на территории городов а именно в городе Шымкент могут находится земли сельскохозяйственного использования. В статье Налогового кодекса Республики Казахстан 439 п.1-1 пп.1 «Специальный налоговый режим для крестьянских или фермерских хозяйств применяют крестьянские или фермерские хозяйства при одновременном соответствии следующим условиям: 1)совокупная площадь земельных участков сельскохозяйственного назначения на правах частной собственности и (или) землепользования (включая права вторичного землепользования) не превышает следующей предельной площади земельного участка, установленной для: по пастбищам не более 5000 га, по землям включая орошаемые, не более 500 га». Наше крестьянское хозяйство находится на территории города, не нарушает выше указанную статью а именно не превышает предельно указанную площадь и земельные участки используются по целевому назначению т.е для сельскохозяйственного назначения, так же при получений новых гос. актов в нулевом разделе целевое назначения земельных участков указывается для ведения крестьянского хозяйства. Прошу Вас дать разъяснение по вопросу, может ли крестьянское хозяйство использовать специальный налоговый режим для крестьянских или фермерских хозяйств.

  • 4 Января Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 4 января 2017 года на вопрос от 4 января 2017 года № 451904 «Имущественный доход при реализации имущества с 2017 года»

    Добрый день! Хочу спросить. Раньше при исчислении имущественного дохода подпадала сделке по продаже квартиры которая была в собственности менее 1 года (при условии превышения цены продажи над ценой приобретения). А сейчас, начиная с 01 января 2017 года это условие менее 1 года отменено? Получается если даже квартира была в собственности 5 лет и цена продажи выше цены приобретения возникает имущественный доход? Даже если были за этот период существенные улучшения (дорогой ремонт)?

  • 30 Декабря Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 28 декабря 2016 года № 451481 «Расчет отпускных при вахтовом методе работы»


     УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 28 декабря 2016 года № 451481

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Занятость населения


    Просим Вас разъяснить расчет отпускных при вахтовом методе работы. Будет ли правильным следующий расчет: среднюю часовую ставку умножаем на 11 часов (рабочий день вахтовика), далее умножаем на количество рабочих дней в периоде отпуска? Или же необходимо среднюю часовую ставку умножать на 8 часов и далее умножать на количество рабочих дней в периоде отпуска?

  • 30 Декабря Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 27 декабря 2016 года № 451443 «Ежемесячная оплата работникам суммы по найму жилья и обеспечению обедом»


    УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 27 декабря 2016 года № 451443

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории: Занятость населения


    Согласно статье 114 ТК РК исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Вопрос: В случае если работодатель ежемесячно производит оплату работникам суммы по найму жилья и обеспечению обедом, включив данные выплаты в трудовой договор, как доплаты, должны ли включаться данные выплаты в расчет средней заработной платы, поскольку они носят постоянный характер? Вопрос 2: Если работнику полагается 8,33 календарных дня, необходимо ли округлять дни отпусков до целых при расчете суммы отпускных?