Разъяснения Министерств и ведомств

Прутько Сергей, четверг, 1 июня 2017 года № 465149

Автору блога:  Жасузаков С.А.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я отслужил в ВСРК больше 20 лет, вышел на пенсию в звании майора, в данный момент служащий ВСРК. Меня интересует вопрос о процентах от оклада служащим отслуживших в ВСРК ,(слышал что 20 проц.) А также вопрос об отпуске служащих в ВСРК военных пенсионеров отслуживших более 20 лет в ВСРК, опять же слышал о дополнительных днях к отпуску. Хотел бы узнать так ли это и каким указом или законом это регламентируется, какой номер закона ,указа, приказа? И у кого в учреждении эти документы должны быть? (бухгалтерия, строевая часть или еще где)?

Борсук Сергей, вторник, 13 июня 2017 года № 465915

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Малый и средний бизнес


В связи с неоднозначным толкованием норм законодательства о государственных закупках прошу разъяснить следующее: Согласно ст. ст. 43 п.19. ЗРК «О государственных закупках» Договор о государственных закупках должен содержать условие о его расторжении на любом этапе в случае выявления одного из следующих фактов: 1) нарушения ограничений, предусмотренных статьей 6 настоящего Закона; 2) оказания организатором государственных закупок содействия потенциальному поставщику, не предусмотренного настоящим Законом; 3) установления уполномоченным органом факта заключения договора о государственных закупках с нарушением законодательства Республики Казахстан о государственных закупках, за исключением договоров о государственных закупках, по которым обязательства исполнены надлежащим образом; 4) уклонения от заключения договора о государственных закупках путем не внесения обеспечения исполнения договора о государственных закупках и (или) суммы в соответствии со статьей 26 настоящего Закона. ст. 401 Гражданского кодекса РК: 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законодательными актами или договором. При этом возможность расторжения договора о государственных закупках в одностороннем порядке по инициативе заказчика в законе не прописана. Согласно приложения №№19,20,21 Правил проведения государственных закупок, договор о государственных закупках содержит норму одностороннего расторжения договора только в случаи когда предметом закупок является приобретение товаров или услуг, при закупке работ данная норма отсутствует.

Кучербаев Аслан, воскресенье, 11 июня 2017 года № 465779

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В производственном здании опасного производственного объекта установлены мостовые краны. Элементы подкрановых путей (опоры, балки и т.д.) по проекту относятся к конструкции здания. После проверки организации, государственными инспекторами в области промышленной безопасности было выписано предписание, в одном из пунктов которого требуют: Провести очередное комплексное обследование подкрановых путей мостовых кранов. В другом пункте того же предписания требуют: Провести обследование и диагностирование производственных зданий (очередное). При этом в обоих пунктах, ссылаются на нарушение пункта 2, проверочного листа приложение № 2, и подпункта 3, пункта 3, статьи 16 Закона РК «О гражданской защите». Вопросы: 1. Требуется ли проводить отдельно, комплексное обследование подкрановых путей мостовых кранов, если в соответствии с подпунктом 3, пункта 3 статьи 16 Закона «О гражданской защите», в полном объеме проводится обследование и диагностирование производственного здания, в котором элементы подкранового пути (опоры, балки и т.д.) по проекту относится к конструкции здания? 2. Правомерно ли требование государственных инспекторов, в вышеуказанном случае, а именно требование проведения комплексного обследования подкрановых путей мостовых кранов?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, понедельник, 12 июня 2017 года № 465806

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Какая организация в Республике Казахстан уполномочена подтверждать систему менеджмента качества юридических лиц и выдавать соответствующий сертификат? Прошу ответить со ссылками на нормы законодательства. 

Нам Юлия, понедельник, 29 мая 2017 года № 464903

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Законом "Об обязательном социальном медицинском страховании" (статья 27), предусмотрено, что отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются с 1 июля 2017 года – 2 процента от объекта исчисления отчислений. Однако, в СМИ постоянно оглашается информация о том, что с 01 июля работодатели отчисляют по 1 проценту от объекта отчисления. Просим сообщить, в каком размере работодатель (ТОО, субъект среднего предпринимательства) должен отчислять на обязательное медицинское страхование от объекта отчислений?

САМКОВСКИЙ ВЛАДИМИР КАРЛОВИЧ, четверг, 18 мая 2017 года № 464178

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: Культура и информация


Правомерно ли поступит культурно-досуговая организация, если произведет государственные закупки товаров(приобретение светового и звукового оборудования), которое в последующем будет использоваться на сцене при проведении культурно-массовых мероприятий на основании подпункта 46 пункта 3 статьи 39 Закона РК "О государственных закупках"? Нашим предприятием запланирован смотр художественной самодеятельности и приобретение данного товара нашему предприятию необходимо осуществить до начала проведения смотра. Заранее спасибо за объективный ответ на мое обращение.

Гоцкий Иван, понедельник, 12 июня 2017 года № 465804

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.5 раздела 241 ЕТКС выпуск 1 - водители (машинисты), работающие на автомашинах с кранами, по ЕТКС не тарифицируются. В связи с этим прошу Вас определить профессию водителя работающего на кране-манипуляторе.

Есмурзиев Саламат, пятница, 9 июня 2017 года № 465674

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Образование


Наша компания является международной, и объекты являются опасными производственными объектами (ОПО). Так как компания является международной, на территорию РК прибывают специалисты из РФ и других зарубежных стран для проведения определенных видов работ. Для иностранных специалистов (в том числе и для граждан РФ) которые приезжают к нам для проведения работ мы специалисты отдел ОТ и ПБ предъявляем требования, чтобы иностранные специалисты проходили обучения и проверку знания по законодательству РК по дисциплинам требующих по виду проводимых работ, примеру, по промышленной безопасности, по пожарно-техническому минимуму, электробезопасности, по сосудам работающих под давлением и т.д. Недавно я столкнулся на документ, Международный договор Государств от 29.05.2014 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (с изменениями на 8 мая 2015 года) о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29 мая 2014 года). И в п. 3 ст 97 данного документа изложено «В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании». В связи с этим вопрос: 1. Является ли п. 3 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе основанием для принятия на территории РК, обучения и проверку знания по промышленной безопасности, по программе пожарно-техническому минимуму проведенных по законодательству РФ?; 2. Не принимаю во внимания вышеизложенный Договор о ЕЭС принимаются ли вообще на территории РК все обучения которые были пройдены и проведены проверки знания по промышленной безопасности по Законодательству РФ (общие требования промбезопасности, по ГПМ по сосудам работающие под давлением, по ПТМ, по водогрейным котлам, по электробезопасности и т.д.)?

Алиякпаров Динмухамет, суббота, 10 июня 2017 года № 465740

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


У меня вопрос на счет регистраций по линий недвижимости от имени граждан, у которых есть статус мать героина "Кумис алка" и "Алтын алка". При регистрации они оплачивают без льготы полную сумму по линий юстиции за гос. регистрацию недвижимости. Почему на них не распространяются льгота без оплаты?

ТЕМИРТАСОВ БЕРИК КЕНЕСОВИЧ, пятница, 2 июня 2017 года № 465260

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Приказом руководителя организации у нас назначены лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности на всех производственных участках, при этом, в соответствии с «Правилами обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности» от 9 июня 2014 года № 276, все они прошли 24-часовое обучение ПТМ с отрывом от производства в учебном центре при участии гос. инспектора. Вопрос 1: Как поступить в случае, когда назначенное приказом ответственное лицо находится в краткосрочном отпуске, командировке либо отсутствует по причине заболевания – необходимо ли в таком случае издавать дополнительный приказ о временном возложении этой ответственности на другое лицо? Вопрос 2: В случае, если необходимо перевозлагать такую ответственность – допускается ли лицу, на которого временно будет возложена такая ответственность, обучиться с отрывом от производства в учебном центре по 12-часовой программе ПТМ?

Жартыбасова Нагимаш, четверг, 1 июня 2017 года № 465152

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Как мне стало известно, электрические счетчики класса точности 2,5 могут находиться в эксплуатации у потребителей до первого межповерочного интервала. При наступлении срока периодической поверки, счетчики класса точности 2,5 считаются не пригодными для дальнейшей эксплуатации. Основанием для замены счетчиков является ГОСТ 6570-96 , а согласно информации «АлматыЭнергосбыта» размещенной в Деловой газете «Взгляд» №6 (234) от 15 февраля 2012 года: указание (Циркуляр) № 17—2—279 от 30.09.2002 г. Министерства энергетики и минеральных ресурсов РК. В связи с вышеуказанным прошу Вас дать ответ: 1.Что за это указание (Циркуляр) за № 17—2—279 от 30.09.2002 г. Министерства энергетики и минеральных ресурсов РК? Где его можно найти и ознакомиться? Действует ли он? 2.Могут ли энергопередающие организации отключить потребителя за невыполнение требований по замене прибора учета класса точности 2.5 (п.51 ППЭЭ)? Допустим потребитель отказывается выполнять уведомление энергопередающей организации и пользуется прибором учета класса точности 2.5 у которого в 2014 году прошел срок межповерочного интервала. А счетчики класса точности 2.5 оказываются не подлежат поверке.

Бейсекеева Жанна, четверг, 8 июня 2017 года № 465626

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


Правомочна ли компания оказывающие услуги по техническому надзору, имеющая свидетельство об аккредитации по техническому надзору, участвовать в конкурсе по государственным закупкам инжиниринговых услуг по управлению проектом?

ГУМАРОВА ГУЛЬНАРА МЕНДОЛЛАЕВНА, вторник, 8 июня 2017 года № 465622

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Преподаватель по образованию работает в государственном учреждении, и плюс занимается преподавательской деятельностью, т.е. один раз в неделю по субботам преподает часы в школе. Закончился учебный год и возникает вопрос, сколько дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск школа должны ей предоставить, т.к. если брать в расчет только субботы то получается 36 рабочих дней, или же брать весь учебный год с сентября по май.

Финк Ирина, вторник, 6 июня 2017 года № 465463

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: ФИНАНСЫ


Возник вопрос касательно Приказа и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 717 "Об утверждении Правил организации питания обучающихся в организациях среднего образования и приобретения товаров, связанных с обеспечением питания детей, воспитывающихся и обучающихся в дошкольных организациях образования, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Согласно п.57 в случае допуска к конкурсу двух и более потенциальных поставщиков применяются критерии выбора поставщика услуги или товаров согласно приложениям 7, 8 к Типовой конкурсной документации. В этом случае, победителем конкурса признается потенциальный поставщик, набравший наибольшее количество баллов и предложивший наилучшие условия выполнения обязательств по сравнению с другими потенциальными поставщиками. Как выявить победителя, если в случае применения критериев выбора поставщика услуги или товаров согласно приложениям 7, 8 к Типовой конкурсной документации у потенциальных поставщиков равное количество баллов?

Абишев Мерген, четверг, 8 июня 2017 года № 465591

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ


Обращаюсь к Вам с вопросом: почему в правоохранительных органах одни сотрудники имеют права получать компенсацию за аренду жилья, а другие нет, так называемые основные службы, а вспомогательные нет, по утвержденному правительством перечню??? разве это не отдание предпочтения... разве не все ли равны перед законами... а так тут получается кто то основной а кто то нет, хотя все работают и несут службу на равных условиях... почему так??? почему у кого есть привилегии в получении компенсации а у кого то нет???

Салихзянова Динара, четверг, 11 мая 2017 года № 463701

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Хотела бы задать вопрос, связанный с визой РК, выдаваемой иностранному гражданину. Ситуация: иностранный гражданин имеет действующую визу РК на осуществление трудовой деятельности в РК. До истечения срока действия паспорта иностранный гражданин должен выехать из РК для получения нового паспорта (т.к. в старом осталось только пара свободных страниц). В связи с этим не могли бы вы разъяснить: 1) может ли иностранный гражданин въехать в РК со старым паспортом, содержащим действующую визу РК, в который будет вложен/вклеен новый паспорт/дополнительные листы (если это возможно по законодательству страны гражданства иностранного лица)? 2) если нет, правильно ли мы понимаем, что иностранному гражданину нужно будет восстановить визу РК на осуществление трудовой деятельности? 3) является процесс восстановления визы аналогичным процессу получения первоначальной визы (т.е. оформление приглашения через органы внутренних дел, затем получение визы) или существует упрощенная процедура восстановления визы?

Каирбеков Ильяс, среда, 31 мая 2017 года № 465112

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Как можно рассчитать норму убираемой площади на одну уборщицу в 8 часовой раб.день в зданий крупной гос организации (кабинеты, комнаты, коридоры и т.д.) . Мне необходимо рассчитать кол-во необходимых работников сферы обслуживания (уборщицы) для здания площадью 694,6 м2,

Пятаева Светлана, среда, 31 мая 2017 года № 465066

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Наша организация обычное ТОО. Согласно п.6 ст. 32 Трудового Кодекса РК, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 указанной статьи. В п. 1 ст. 32 ТК РК не указан как обязательный и необходимый документ - военный билет (приписное свидетельство), то есть этот факт – наличие или отсутствие военного билета организацией проверяться/ удостоверяться не должен. Вместе с тем, Приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. № 28 утверждены Правила воинского учета военнообязанных и призывников. Согласно главе 5 Правил, все юридические лица должны осуществлять ведение воинского учета военнообязанных и призывников. При этом, на лицо ответственное за ведение воинского учета возлагается: 1. Проверка при приеме на работу наличия у военнообязанного военных билетов/ удостоверений о приписке; 2. Определения состояния на воинском учете граждан, принимаемых на работу; 3. Обеспечение полноты и качества воинского учета работающих граждан; 4. И т.д. Как требования Приказа соотносятся с требованиями Кодекса ? Ведь при приеме на работу в ТОО мы записываем сведения о воинской обязанности только со слов принимаемого работника, и не вправе требовать при приемке военный билет/ приписное свидетельство. Как осуществлять воинский учет ? Со слов работника ?

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 31 мая 2017 года № 465054

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


По общему правилу, согласно ст. 47 Трудового кодекса РК, в случае изменения наименования работодателя, изменения ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица либо реорганизации работодателя-юридического лица трудовые отношения с работниками должны быть продолжены без изменений. Вместе с тем, в соответствии с п. 1 ст. 46 Трудового кодекса РК допускается изменение работодателем в одностороннем порядке условий труда работников в рамках той же специальности или профессии, если данные изменения условий труда обуславливаются изменениями в организации производства работодателя, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и/или сокращением объема работ у работодателя. Поясните, пожалуйста, как две указанные выше нормы Трудового кодекса РК соотносятся друг с другом. Правильно ли наше понимание, что, согласно ст. 47, условия труда и должности работников в любом случае не могут быть изменены работодателем до завершения процедуры реорганизации, а уже после завершения реорганизации изменения могут быть произведены в установленном Трудовым кодексом РК порядке, в том числе согласно п. 1 ст. 46? Или же положения п. 1 ст. 46 являются исключением из требований ст. 47 и условия труда работников могут быть изменены работодателем в период реорганизации, а, соответственно, в случае отказа работников от продолжения трудовых отношений с измененными условиями труда с ними могут быть прекращены трудовые отношения (согласно подп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК)?

Сухинина Светлана, вторник, 30 мая 2017 года № 465000

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Правомерны ли действия отдела кадров. Дата приема на работу 11.08.2006 г. Продолжительность очередного трудового отпуска 24 календарных дня. По состоянию на 01.01.2017 г. количество неиспользованных дней отпуска 24, т.е. за 2016 г. в полном объеме не использовался. 05.01.2017-06.01.2017 г. сотрудник был в очередном трудовом отпуске в количестве 2 дн. Сотрудник решил идти в отпуск и написал заявление на период с 05.06.2017-16.06.2017 г. в количестве 12 календарных дней. Однако отдел кадров, утверждает, что он должен взять отпуск не менее 14 календарных дней, т.е. с 05.06.2017-18.06.2017 г. на основании ст. 92 п. 3 Исходя их следующих расчетов. Отпуск за 2016 г. Норма введена с 01.01.2016 г. 24 дн - 2 дн = 22 дн, если 22 дн – 12 дн = 10 дн не выполняется требование ст. 92 п. 3 Сотрудник же производит следующие расчеты: За период 01.01.2017-30.05.2017 г. положено 10 календарных дней отпуска. 24 дн+10 дн = 34 дн -2 дн – 12 дн = 20 дней и обещает взять отпуск 14 календарных дней, используя отработанный период 2017 г. Вопросы: 1. Правомерны ли требования отдела кадров к сотруднику? 2. Какой из расчетов верный сотрудника или отдала кадров? 3. Можно ли предоставлять отпуск частями менее 14 календарных дней, например 12 дн+12 дн? 4. Каковы последствия для предприятия (малый и средний бизнес), если не будет выполняться требование ст. 92 п.3?