Разъяснения Министерств и ведомств

Разъяснения Министерств и ведомств

  • вчера Ответ Министра энергетики РК от 13 декабря 2017 года на вопрос от 29 ноября 2017 года № 478182 «Заключение договора с победителем конкурса на условиях изменения договора»


    Багниязова Шынар, среда, 29 ноября 2017 года № 478182

    Автору блога: Бозумбаев К.А.

    Категории:   Малый и средний бизнес


    Ситуация № 1. Недропользователи заключают договора на приобретение товаров, работ и услуг согласно Правил приобретения ТРУ недропользователями (далее по тексту - Правила). Согласно данных Правил существенными условиями договора являются предмет договора, сроки и место поставки товара, выполнения работ, оказания услуг, порядок оплаты. Согласно ст.393 Гражданского Кодекса существенными являются условия о предмете договора, условия, которые признаны существенными законодательством или необходимы для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. После того как проходит открытый конкурс поставщики высылают свои замечания, в части условий договора утверждая, что не задевают, согласно Правил, существенные условия, а хотели бы только поменять несущественные условия. Но Заказчикам важны условия в части "Поставщик обязан", "Гарантийный срок", «Штрафные санкции». Исходя из Гражданского Кодекса эти условия также являются существенными. В Правилах прописано, что только по согласованию Сторон несущественные условия договора могут быть изменены. То есть если Заказчик не согласен внести изменения в несущественные условия договора, предлагаемые Поставщиком, так как Поставщик ознакомился с проектом договора при подаче заявки на конкурс, то это не будет нарушением и Заказчик может не принять изменения и если в сроки для заключения Договора стороны не придут к согласию Заказчик может подписать договор со следующим Поставщиком. Вопрос состоит в том, что правомерно ли заключение договора с наиболее предпочтительным поставщиком согласно протокола итогов, если победитель конкурса согласен подписать договор только на своих измененных условиях несущественных условий договора. Второй вопрос состоит в том, что является превалирующей в отношении понятий существенные условия договора: Правила или Гражданский Кодекс.

  • вчера Ответ Министра по инвестициям и развитию РК от 13 декабря 2017 года на вопрос от 8 декабря 2017 года № 479278 «Разработка проектно-сметной документации при строительстве малоэтажного дома (три этажа)»


    СМАГУЛОВ РУСТЕМ ЖОМАРТОВИЧ, пятница, 8 декабря 2017 года № 479278

    Автору блога:  Касымбек Ж.М.

    Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


    Нужно ли разрабатывать проектно-сметную документацию при строительстве малоэтажного дома (три этажа)?

  • 12 Декабря Ответ Министра по инвестициям и развитию РК от 12 декабря 2017 года на вопрос от 8 декабря 2017 года № 479292 «Проверка знаний взрывников на предприятиях, у которых нет лицензий на проведение обучения и нет ПДК»


     Хусаинов Касым, пятница, 8 декабря 2017 года № 479292

    Автору блога: Касымбек Ж.М.

    Категории: Свободная тема


    Вопрос по ежегодной проверки знаний взрывников на предприятий, у которых нет лицензий на проведения обучения и нет ПДК. Ежегодное обучение по промышленной безопасности и сдача экзаменов которое проводит организация имеющая право на проведения обучения. Достаточно или нет.

  • 12 Декабря Ответ Министра по инвестициям и развитию РК от 12 декабря 2017 года на вопрос от 5 декабря 2017 года № 478902 «Применение средства измерения, тип которого зарегистрирован, а в реестре ГСИ РК, метрологические характеристики соответствуют»


    Кошербаева Дамели, вторник, 5 декабря 2017 года № 478902

    Автору блога:  Касымбек Ж.М.

    Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


    1. Допустимо ли применение средства измерения, тип которого зарегистрирован, а реестре ГСИ РК, метрологические характеристики соответствуют, но предприятие-изготовитель другой? Какой нормой законодательства РК это регламентируется? 2. Прошу конкретизировать, так как не нашла однозначной нормы в законодательстве РК: - наличие средства измерения в реестре ГСИ РК определяется по дате выпуска или по дате ввоза средства измерения в РК? Нередки спорные случаи, когда, например, средство измерения по дате выпуска подпадает под действие сертификата, свидетельствующего о регистрации средства измерения в реестре ГСИ РК, а по дате ввоза – уже нет: считается ли данное СИ внесенным в реестр ГСИ РК? Как быть, если в аналогичном случае дату ввоза невозможно установить: допустимо ли в этом случае ориентироваться на дату ввода в эксплуатацию (приемки средства измерения)?

  • 12 Декабря Ответ Министра по инвестициям и развитию РК от 12 декабря 2017 года на вопрос от 4 декабря 2017 года № 478729 «Финансирование проектов участников инновационного кластера путем заключения с ним договора способом из одного источника»


    ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478729

    Автору блога:  Касымбек Ж.М.

    Категории:  Свободная тема


    Согласно подпункту 12-1) статьи 76 Закона РК «О недрах и недропользовании» Недропользователь обязан ежегодно осуществлять финансирование научно-исследовательских, научно-технических и (или) опытно-конструкторских работ, оказываемых казахстанскими производителями товаров, работ и услуг, и (или) проектов участников инновационного кластера «Парк инновационных технологий» в размере не менее одного процента от совокупного годового дохода по контрактной деятельности по итогам предыдущего года. Исполнением обязательств по финансированию проектов участников инновационного кластера «Парк инновационных технологий» также признается направление денег в автономный кластерный фонд в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об инновационном кластере «Парк инновационных технологий». Допускается ли производить финансирование проектов участников инновационного кластера путем заключения с ним договора способом из одного источника в соответствии с подпунктом 21) пункта 96 Правил приобретения товаров, работ и услуг при проведении операций по недропользованию посредством государственной информационной системы «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, и их производителей»?

  • 11 Декабря Ответ Министра финансов РК от 11 декабря 2017 года на вопрос от 7 декабря 2017 года № 479167 «Участие в государственных закупках работника КГУ работающего в том же КГУ»


    Карагонысова Гульнар, четверг, 7 декабря 2017 года № 479167

    Автору блога:  Султанов Б.Т

    Категории:  финансы


    Может ли работник (КГУ) организации из техперсонала, имеющий свое ИП, участвовать в государственных закупках этой же организации? Родственных связей в данной организации не имеет. Ценными бумагами организации не владеет.

  • 11 Декабря Ответ Министра финансов РК от 11 декабря 2017 года на вопрос от 29 ноября 2017 года № 478212 «Представление обеспечения заявки на участие в конкурсе на общую сумму лотов конкурса без указания номеров лотов»


    Кадырова Динара, среда, 29 ноября 2017 года № 478212

    Автору блога:  Султанов Б.Т

    Категории:  финансы


    КГП на ПХВ объявил конкурс на общую сумму 120 млн тенге, который состоит из трех лотов (50,50,20 млн соответственно). При этом потенциальный поставщик представляет платежное поручение на сумму 960 тыс тенге, в которой не указывает номера лотов, но указывает номер объявления. Как быть Заказчику, ведь по нескольким лотам в принципе можно пропустить и один отклонить, с другой стороны и не угадаешь какой отклонять. Помогите разобраться нужно его на преддопуск или нужно все-таки отклонить без права переподачи на основании п. 148 Правил?

  • 11 Декабря Ответ Министра финансов РК от 11 декабря 2017 года на вопрос от 20 ноября 2017 года № 477296 «Указание размера закупаемого товара при осуществлении закупок способом запроса ценовых предложений»


    Абдуллаева Сабина, понедельник, 20 ноября 2017 года № 477296

    Автору блога:  Султанов Б.Т

    Категории:  Малый и средний бизнес


    Можно ли при проведении государственных закупок способом запроса ценовых предложений, в технической спецификации указывать точные размеры закупаемого товара (высота, ширина, глубина, длина)?

  • 8 Декабря Ответ Министра национальной экономики РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 5 декабря 2017 года № 478915 «Внесение изменений в проект договора о закупке или в подписанный договор о закупке»


    БАГДАТОВ НАРИМАН ТАСМУРАТУЛЫ, вторник, 5 декабря 2017 года № 478915

    Автору блога:  Сулейменов Т.М.

    Категории:  Свободная тема


    В соответствии с п.62 Правил закупок субъектами естественных монополий товаров, работ и услуг, затраты на которые учитываются при формировании тарифов (цен, ставок, сборов) или их предельных уровней и тарифных смет на регулируемые услуги, утвержденных приказом Министра национальной экономики РК от 20 января 2015 года № 18 (далее - Правила), письменное уведомление о признании тендерной заявки выигравшей вместе с договором, подписанным заказчиком, направляется заказчиком потенциальному поставщику в течение пяти рабочих дней со дня подведения итогов тендера. Договор закупки вступает в силу с момента подписания его уполномоченными представителями сторон. Согласно п.67 Правил, не допускается вносить какие-либо изменения и (или) новые условия в проект договора о закупке или в подписанный договор о закупке (за исключением уменьшения цены), которые изменят содержание предложения, явившегося основой для выбора поставщика. Допускается внесение изменений в проект договора о закупке или в подписанный договор о закупке в части уменьшения цены при условии неизменности качества, объемов и других условий, явившихся основой для выбора поставщика. В случае, если в процессе исполнения договора о закупке товаров, работ, услуг цены на аналогичные закупаемым товарам, работ, услуг изменились в сторону уменьшения, то по обоюдному согласию заказчика и поставщика в договор о закупке вносят соответствующие изменения с учетом положений настоящего пункта. Вместе с тем, согласно п.81 Правил, закупки из одного источника - это способ закупок без применения тендера. В связи с чем, просим Вас разъяснить, вправе ли Заказчик изменять условия проекта договора закупки, содержащегося в тендерной документации, в случае осуществления закупки способом из одного источника, на основании пп.4) или пп.5) п.81 Правил.

  • 8 Декабря Ответ Министра энергетики РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 30 ноября 2017 года № 478280 «Организации осуществляющие обслуживание и ремонт общегородских центральных сетей, по которым производится подача тепловой энергии»


    Аубакиров Каиржан, четверг, 30 ноября 2017 года № 478280

    Автору блога: Бозумбаев К.А.

    Категории:   Свободная тема


    Какие организации отвечают за эксплуатацию, обслуживание и ремонт общегородских центральных сетей, по которым производится подача тепловой энергии. Возлагаются ли при этом полностью эти функции на местные исполнительные органы, либо на иные соответствующие организации.

  • 8 Декабря Ответ Министра культуры и спорта РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 5 декабря 2017 года № 478913 «Порядок формирования личных дел»


    Сафурина Райгуль, вторник, 5 декабря 2017 года № 478913

    Автору блога: Мухамедиулы А.

    Категория обращения: Культура и информация


    Состав личного дела указан в п. 485 приказа и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения» (далее – Перечень): Личные дела (заявления, автобиографии, копии и выписки из указов, постановлений, приказов, распоряжений, копии личных документов, копии договоров о пенсионном обеспечении, характеристики, резюме, листки по учету кадров, трудовые договоры, анкеты, послужные списки, аттестационные листы и другие документы). Однако отсутствует нормативный акт, регламентирующий процедуру формирования личного дела. В отношении приказов по личному составу ранее в состав личного дела направляли прием, перевод, расторжение трудового договора, однако в связи с вступлением в силу новой версии Перечня к приказам по личному составу относятся (пп. 2) п. 12): 2) по личному составу (о приеме (назначении, зачислении на учебу), увольнении (отчислении), перемещении, аттестации, получении образования, повышении квалификации, присвоении званий (чинов), отпусках, командировках, изменении фамилий (отчеств), поощрении, награждении, оплате труда, премировании, выплатах, пособиях, наложении и снятии дисциплинарных взысканий). Основания к ненормативным правовым актам (приказам и распоряжениям) руководителя организации и документы к ним (справки, заявления, записки и другие документы)- согласно примечанию заявления к ненормативным правовым актам по личному составу - на бумажном носителе и хранятся 1 год. Таким образом, возникает вопрос: 1) все ли вышесказанное верно? 2) Должны ли копии приказов по отпускам (трудовым, без сохранения заработной платы, премировании и тд) формироваться в личное дело? 3) Должны ли основания к вышеуказанным приказам по личному составу (отпуска без сохранения заработной платы и тд) формироваться в личное дело?

  • 8 Декабря Ответ Министра финансов РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 30 ноября 2017 года № 478304 «Приобретение товаров, являющегося объектам интеллектуальной собственности, у потенциального поставщика-нерезидента Республики Казахстан»


    Мұхиядинова Ұлболсын, четверг, 30 ноября 2017 года № 478304

    Автору блога:  Султанов Б.Т

    Категории:  Свободная тема


    Могут ли Белорусские компании участвовать в госзакупках как нерезиденты, если приобретаемый товар является у них интеллектуальной собственностью имеется патент можно ли их пригласить с одного источника?

  • 8 Декабря Ответ Министра финансов РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 5 декабря 2017 года № 478878 «Определения отсутствия налоговой задолженности у привлекаемого потенциальным поставщиком субподрядчика»


    ЖУМАГАЗИН АЛМАТ БАГДАТОВИЧ, вторник, 5 декабря 2017 года № 478878

    Автору блога:  Султанов Б.Т

    Категории:  финансы


    При подаче заявки для участия в электронном конкурсе на выполнение работ (СМР), сведения об отсутствии налоговой задолженности у потенциального поставщика определяется на веб портале государственных закупок автоматический, а как определить отсутствие налоговой задолженности у привлекаемого потенциальным поставщиком субподрядчика? Обязан ли привлекаемый потенциальным поставщиком субподрядчик предоставлять сведения об отсутствии налоговой задолженности?

  • 8 Декабря Ответ Министра финансов РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 2 декабря 2017 года № 478391 «Дата принятия оказанных услуг по договору госзакупок»


    МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, суббота, 2 декабря 2017 года № 478391

    Автору блога:  Султанов Б.Т

    Категории:  Свободная тема


    Согласно пункта 26 статьи 43 Закона «О государственных закупках» (далее – Закон) Документы об исполнении договора о государственных закупках (акт приема-передачи товара, акт выполненных работ, оказанных услуг, счет-фактура) оформляются в электронной форме. Вместе с тем в соответствии с пунктом 426-4 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 (далее-приказ) «Заказчик не позднее трех рабочих дней со дня получения на веб-портале уведомления об оформлении поставщиком акта приема-передачи товара, выполнения работ, оказания услуг, заполняет в акте информацию по договору и подписывает его электронно-цифровой подписью либо отказывает в принятии товаров, работ, услуг с указанием аргументированных обоснований». Кроме того, согласно подпункту 3 пункта 3.3 типового договора услуг утвержденный приказом при приемке Услуг утвердить посредством веб-портала акт оказанных услуг либо отказать в принятии с указанием аргументированных обоснований ее непринятия в сроки установленные пунктом 426-4 Правил осуществления государственных закупок, а так же подпункта 8 пункта 3.1. «оформить и направить Заказчику посредством веб-портала утвержденный электронно-цифровой подписью акт оказанных услуг» Вопрос такого характера: Фактически какая дата оказания услуг будет считается принятой, дата направления поставщиком посредством веб-портала заказчику акта оказанных услуг, либо дата подписания Заказчиком данного акта?

  • 8 Декабря Ответ Министра финансов РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 5 декабря 2017 года № 478860 «Возмещение командировочных расходов работникам государственных учреждений»


    Нурмаханов Жандос, вторник, 5 декабря 2017 года № 478860

    Автору блога:  Султанов Б.Т

    Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


    Хотел бы получить разъяснение по вопросу возмещения командировочных расходов работникам государственных учреждений. Пункт 12 Постановления Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года N 1428 говорит, что командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходы по найму жилого помещения и суточные. По возвращении из командировки работник обязан в течение пяти дней представить авансовый отчет о фактических расходах денежных средств. К авансовому отчету прилагается командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, документы о найме жилого помещения и расходах по проезду. Вопрос-что если работник не получал аванс, а по приезду представил командировочное удостоверение в бухгалтерию по истечении пяти дней? Является ли данное обстоятельство основанием для отказа в возмещении расходов и выплате суточных или этот срок предусмотрен только в случае получения аванса? Сотрудник-бухгалтер опасается выплачивать деньги так как это может быть считаться нарушением. А я работник считаю отказ в выплате не обоснованным.

  • 8 Декабря Ответ Министра финансов РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 4 декабря 2017 года № 478770 «Какая сумма должна быть прописана в дополнительном соглашении при продлении договора о госзакупках услуг на два месяца до подведения итогов конкурса»


    Досымбекова Жанара, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478770

    Автору блога:  Султанов Б.Т

    Категории:  Свободная тема


    В соответствии с подпунктом 18) статьи 43 Закона РК «О государственных закупках» в целях обеспечения бесперебойной деятельности заказчика последний вправе продлить на период до подведения итогов госзакупок способом конкурса или аукциона и вступления в силу договора о госзакупках действие договора о госзакупках товаров, работ и услуг ежедневной и или еженедельной потребности по перечню, утвержденному уполномоченным органом. При этом такие госзакупки осуществляются в объеме, не превышающем объема госзакупок таких товаров, работ и услуг, необходимого для обеспечения потребности заказчика в течение срока проведения госзакупки, но не более чем на два месяца. ВОПРОС: Какая сумма должна быть прописана в дополнительном соглашении при продлении договора о госзакупках услуг на два месяца до подведения итогов конкурса: 1) Сумма, выделенная на 2018 год поделенная равными долями на 12 месяцев, где на два месяца прописать равные две доли? 2) Сумма за оказанные услуги в 2017 году, высчитанная за два месяца?

  • 8 Декабря Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 28 ноября 2017 года № 478090 «Изменение порядка назначения государственной базовой пенсионной выплата»


    Бейсенбаев Ержан, вторник, 28 ноября 2017 года № 478090

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории:  Малый и средний бизнес


    Моя мать является индивидуальным предпринимателем и осуществляет деятельность по патенту с 2005г. до 2016г. производя уплату СО и ОПВ согласно налогового режима 1 раз в полугодие, согласно разъяснения специалистов Налоговых служб. Хотелось бы узнать каким образом при выходе на пенсию будет учитываться стаж в накопительной системе?

  • 8 Декабря Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 23 ноября 2017 года № 477579 «Право устанавливать работодателем, определенным работникам более продолжительные ежегодные трудовые отпуска»


    Калатыгин Андрей, четверг, 23 ноября 2017 года № 477579

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории:  Свободная тема


    Статья 88 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) предусматривает, что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с подпунктом 3 статьи 89 Кодекса трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Далее, в силу статьи 9 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях». В силу пункта 1 статьи 10 Кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению (пункт 2 статьи 10 Кодекса). Согласно статье 4 Кодекса одним из принципов трудового законодательства Республики Казахстан является равенство прав и возможностей работников. В силу пункта 2 статьи 6 Кодекса никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Очевидно, что работодатель и работник (при соблюдении минимальных социальных стандартов в сфере труда и императивных требований Кодекса) свободны в определении условий заключаемого трудового договора, в том числе в части размера заработной платы и продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, при этом работодатель, заключая трудовой договор с вновь принимаемым работником, не связан условиями уже действующих трудовых договоров. В этой связи, прошу Вас предоставить разъяснения по следующим вопросам: 1. Вправе ли работодатель по своему усмотрению устанавливать отдельным категориям работников более продолжительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (свыше 24 –х календарных дней) по сравнению с оплачиваемыми ежегодными трудовыми отпусками иных работников (продолжительность которых составляет гарантированный Кодексом период в 24 календарных дня); 2. Будет ли нарушен принцип равенства прав в сфере трудовых отношений в том случае, если у двух работников административно-управленческого персонала, занимающих различные должности, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска будет различна (например, 24 календарных дня у главного бухгалтера организации и 34 календарных дня у руководителя департамента / управления / отдела)? 3. Вправе ли работодатель по своему усмотрению устанавливать отдельным работникам размер заработной платы, превышающий размер заработной платы первого руководителя или иных руководящих лиц, а также определять отдельным работникам продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, превышающую продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска первого руководителя или иных руководящих лиц организации? 4. Вправе ли работодатель по своему усмотрению в момент заключения трудового договора определить в нем в качестве поощрительной / стимулирующей для работника меры наличие дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (который, как предусмотрено Кодексом, может быть предоставлен за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера) либо дополнительный отпуск может предоставляться за фактически выполненные работы, представляющие для работодателя особую важность? В случае, если дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск был предоставлен отдельным работникам, должен ли работодатель аналогичным образом предоставлять его остальным работникам в целях соблюдения равенства прав работников?

  • 8 Декабря Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 22 ноября 2017 года № 477478 «Перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья»


    Адалбеков Жанатбай, среда, 22 ноября 2017 года № 477478

    Автору блога: Дуйсенова Т.К.

    Категории:  Занятость населения


    В соответствии со статьей 41 ТК РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Вопрос: Имеет ли право Работодатель – переводить временно «Работника» на другую, не обусловленную трудовым договором работу на срок более трех месяцев в течение календарного года ( или на 2 года и тд.) на время замещения «Отсутствующего работника» в связи с отпуском без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? Вместе с тем: «Работнику» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы – 8 часов. Для «Отсутствующего работника» установлен вахтовый метод работы, продолжительностью пятнадцать календарных дней.

  • 8 Декабря Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 3 декабря 2017 года № 478410 «Возврат НДС»


    Альжанова Амина, воскресенье, 3 декабря 2017 года № 478410

    Автору блога: Тенгебаев А.М.

    Категории: Малый и средний бизнес


    Касательно возврат НДС. Транспортная компания по международным перевозкам (перевозчик) планирует вернуть дебетовое сальдо по НДС. Какие документы будут являться подтверждением 0% ставки по НДС, какие к ним требования? Нужно ли предоставлять счета-фактуры, выписанные в электронном виде? В случае отсутствия оригиналов документов, если перевозчик выставил счет-фактуру с НДС 12% по международной перевозке, то имеет ли право его заказчик взять данный НДС в зачет?