Вопросы труда

С работником был заключен трудовой договор сроком по 31.12.2019 г. включительно (организация относится к категории субъектов малого предпринимательства). Работодатель желает продолжить трудовые отношения с работником. В конце рабочего дня, 31...

Гражданка РФ работает в РК по трудовому договору как трудовой мигрант. Сотрудница в положении. Положены ли декретные в Казахстане трудовому мигранту? Или их нужно ехать оформлять в стране гражданства? И если в Казахстане, то куда обращаться, и какие ...

С работником заключен трудовой договор. Срок окончания написан 31 декабря 2019 года. Сотрудник не хочет продлевать дальше трудовые отношения. По условиям договора, он должен предупредить за 1 месяц до окончания трудового договора. Необходимо ли работ...

Правомерность? Какие разрешительные, уведомительные и др. документы необходимо иметь нашей компании для привлечения на работу лица без гражданства? Санкции за нарушение закона.

В компании при приёме на работу сотруднику проводится инструктаж по технике безопасности, а также сотрудник знакомится с инструкцией по технике безопасности по своей должности, ознакомление подтверждает подписью. Должна ли инструкция по ТБ храниться ...

Сотрудник организации   23.09.2019 г. пришел на работу в нетрезвом состоянии. Его отправили домой. Больше на работу он не приходил. На звонки не отвечает. Как правильно оформить увольнение по статье за прогул? Какими документами все оформит...

После учебы в 2017 году я сразу устроилась работать официально в организацию, но мне сказали, что в трудовую книжку ставят годы обучения как трудовой стаж. Вносятся ли в трудовую книжку годы обучения по среднему специальному образованию с 2014 по 201...

Работник получил повестку из военкомата, явиться для уточнения данных по воинскому учету. В повестке написано, что три рабочих дня он был в военкомате, есть печать и подпись ответ. лица. После этого его призвали на пять дней для выполнения гос. обяза...

Сотрудник компании в должности бригадира не хочет работать бригадиром, а хочет простым строителем (не хочет взять ответственность за все). По закону работодатель не имеет права снизить должность и заработную плату сотрудника, а по инициативе ...

Сколько можно вообще держать без содержания по личной инициативе работника, есть ли срок? Либо можно держать на неопределенном сроке хоть год, хоть два?