Изменения в Трудовом законодательстве. Какие изменения произошли в Трудовом кодексе РК на 01.01.2019 года и в июле 2019?

Можем ли мы применить статью 49 п.1 ТК РК при увольнении сотрудника? Так как новое направление в работе, на которое был принят работник, не принесло прибыли. Работник был принят на испытательный срок 3 месяца, за 1 месяц до его окончания мы ему вручи...

У ТОО деятельность - электронная торговля, и у него будет 50 000 партнеров, партнеры - это физ. лица, как бы менеджеры по продажам, они будут искать клиентов для ТОО, и от проданного товара им будут падать бонусы в кабинете на сайте, в конце месяца Т...

Компания занимается реализацией гостиничных услуг, а также имеем три ресторана, боулинг, сигар бар. Мы средний бизнес, плательщики НДС, в штате более 200 сотрудников, их них 7 бухгалтеров (бухгалтер материального стола, бухгалтер калькулятор, кас...

Сотрудник преподаватель (пенсионер) принят на работу с 01 сентября 2018 г. по 30.06.2019 г. по трудовому договору. Положено ли пособие на оздоровление?

Как правильно нужно оформить практикантку, если ей еще 17 лет. Нами была принята на время практики практикантка, мы назначили ей выплату 1 МЗП=42 500 тг. за месяц, можем ли мы составить с практиканткой договор ГПХ, какое будет обложение? Или мы должн...

В трудовой книжке вписали название организации (ТОО), порядкового номера и даты приёма нет. Как быть с внесенной записью? Как правильно сделать следующую запись о приеме на работу?

Наш сотрудник (мужчина) хочет уйти в декрет вместо жены. Возможна ли такая ситуация и как правильно это сделать?

Сотрудник работает по гражданскому правовому договору. Он трудовую книжку принес, чтобы сделали запись, ссылаясь на то, что пенсионные отчисления поступают. Можем ли мы сделать запись в трудовую?

Основной сотрудник (преподаватель) работал с 28 августа 2018 г. по 09 января 2019 г. С 10 января 2019 г. по 22 мая 2019 г. находился на длительном лечении (больничный). После которого с 24 мая оформил инвалидность. Положен ли сотрудни...