Расчет отпускных - умножение среднего дневного заработка на количество дней отпуска. 

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время. 

Средний дневной заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день, час) (то есть общий заработок за период нужно разделить на общее количество отработанных часов).

Порядок исчисления средней заработной платы регламентируется Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК - Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

В соответствии с п. 2 статьи 87 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Эта самая, «средняя заработная плата», по старой традиции, называется в простонародье «отпускные». Хотя, действующее законодательство не содержит такого названия.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

При предоставлении отпуска работодатель обязан начислить и выплатить отпускные вне зависимости от того полностью или по частям он предоставлен. Сумма отпускных начисляется пропорционально количеству дней отпуска.

Выплата отпускных должна производиться не позже, чем за три дня до даты наступления отпуска по приказу, в том случае, если отпуск предоставляется по Графику отпусков. Если отпуск предоставляется с нарушением графика отпусков, оплата должна быть произведена противном случае у работодателя возникает основание для административной не позднее трех рабочих дней со дня предоставления отпуска.

В соответствии со статьей 90 Трудового Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

Начисленные суммы оплаты трудового отпуска облагаются теми же налогами, взносами и отчислениями, что и заработная плата работника:

• согласно ст. 318 и ст. 322 Налогового кодекса оплата отпуска, премии облагается индивидуальным подоходным налогом у источника выплат (ИПН);

• согласно пп.1 п. 2 484 Налогового кодекса оплата отпуска, премии облагается социальным налогом (СН); 

• согласно ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании» оплата отпуска, премии облагается социальными отчислениями (СО); (после 1 июля 2023 г. - ст. 245 Социального кодекса РК). 

• согласно ст. 24 Закона «О пенсионном обеспечении» оплата отпуска, премии облагается пенсионными взносами (ОПВ);(После 1 июля 2023 г. - ст. 249 Социального кодекса РК).

• согласно п. 1 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» оплата отпуска, премии облагается обязательными взносами и отчислениями на медицинское страхование (ВОСМС и ОСМС);

• согласно пп.5) п. 4 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении НЕ облагается обязательными отчислениями на медицинское страхование (ОСМС): компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, оплата отпуска признается доходом работника и облагается ИПН, СН, ОПВ, СО и ОСМС.

Калькулятор "Расчет отпускных"