Сдельная оплата - это одна из форм оплаты труда работников, когда их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок, если количество произведенной работником продукции превосходит заранее установленный уровень. Такая форма оплаты носит название сдельно-прогрессивной.

Согласно пп. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК - основная заработная плата – это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.

При этом, Кодекс не содержит подробные описания данных форм, в связи с чем на практике сложились следующие понятия:

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы – сдельная расценка.

В свою очередь, данная форма оплаты труда также подразделяется на простую сдельную и сдельно-премиальную.

Простая сдельная система – система, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Таким образом, выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции (работ, услуг) и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.

Согласно требованию п.5 ст.107 Кодекса условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК.
Таким образом, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК:

1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;

Таким образом, трудовым законодательством РК предусмотрено заключение трудовых договоров на время выполнения определенной работы и на время выполнения сезонной работы.

Ограничений по его срокам нет в трудовом законодательстве, в том числе по заключению с одним и тем же работником. Важно, чтобы данный вид трудового договора не был уклонением работодателя от заключения трудового договора на определенный срок не менее 1 года, чтобы он действительно предусматривал определенную работу. Поэтому в сроках трудового договора помимо указания наименования срока – на время выполнения определенной работы – рекомендуется указать конкретно, что это за работы, и либо срок окончания данных видов работ, либо событие, которое будет означать завершение срока трудового договора. Т.к. статья 13 ТК РК разрешает указывать не конкретную дату, а событие.
При приеме на работу сотрудников со сдельной оплатой труда посезонно либо на время выполнения определенной работы вы заключаете трудовой договор и в договоре прописываете условия оплаты труда и срок действия договора.

Сдельная оплата труда, как и любой другой способ оплаты, прописывается в Трудовом договоре. Для эффективного осуществления своей рабочей миссии сотрудникам и работодателям рекомендуется заключать трудовой договор (сдельная оплата труда). В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК размер и иные условия оплаты труда наряду с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре.

Если оплата сдельная, то прописываются все условия оплаты самым подробным образом:

• размер сдельной тарифной ставки;

• доплаты;

• надбавки;

• коэффициенты.

Эти условия должны содержаться в соответствующем пункте договора либо в договоре нужно сделать отсылку к локально-нормативному акту, в котором содержатся все необходимые данные: размер расценки и объем выработки. Расценки устанавливаются индивидуально на основе характера работ. Сдельно-премиальная оплата труда также подробно прописывается в договоре.

Ответственность за ведение учета рабочего времени в соответствии с пунктом 1 статьи 79 Трудового кодекса РК возложена на работодателя. Именно работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учет рабочего времени, в соответствии с той же статьей ТК РК, ведется в документах, определенных работодателем.
В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
В табеле учета рабочего времени вы заполняете выход работника на работу, т. е. проставляете рабочие часы, но при расчете заработной платы применяете сдельный расчет от объема выполненных работ.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РК - При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50 % от установленной дневной (часовой) ставки работника.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).