Испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе (п. 1 статья 36 Трудового кодекса РК).

Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора к любым категориям работников.

На основании с п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

Согласно ст. 23 Трудового кодекса РК -  Работодатель имеет право:

• устанавливать работнику испытательный срок;

При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Испытательный срок может быть применен к любым категориям работников.

Юридический статус работника, которому установлен испытательный срок, является таким же, как и у других работников. Он имеет те же самые права и несет те же самые обязанности, что установлены в отношении других работников трудовым законодательством. Компания-работодатель не вправе отказаться от исполнения каких-либо своих обязанностей в отношении работника, мотивируя это тем, что он работает в период испытательного срока.

Если компания-работодатель посчитает результаты работы работника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.
При этом компания в своем уведомлении обязана указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока. 
Таким образом, при приеме на работу сотрудника с испытательным сроком оформляется трудовой договор, в котором указывается положение об испытательном сроке.

Заключение трудового договора является обязательным.

Что нужно для оформления испытательного срока

1. Поставить в известность работника, что ему будет установлен испытательный срок для проверки его профессиональных навыков и качеств.

2. Внести это условие в трудовой договор. В трудовом договоре должен быть прописан срок, на который вы принимаете работника. В этом же месте документа следует прописать условие об испытательном сроке примерно с такой формулировкой: «В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с даты начала действия Договора».

3. Это же условие необходимо прописать и в приказе о приеме на работу.

Работник, находящийся на испытательном сроке имеет все права, которыми наделены остальные работники.

Если по окончании испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок.

Согласно статье 37 Трудового кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора, предусмотренным пп. 7 п. 1 ст. 52 или  п. 3) ст. 49 ТК РК Трудового кодекса.

Особенностей налогообложения у работника на испытательном сроке нет.

Исчисляется и уплачивается ИПН, Социальный налог, Социальные отчисления, отчисления и взносы на ОСМС, ОПВ.