Сотрудник оформил отпуск на 15 дней, с 12 сентября по 26 сентября 2023 г. По производственной необходимости руководство решило отозвать его из отпуска с 18 сентября по 24 сентября 2023 г. (7дней). Вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению с работником было решено произвести компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Бухгалтер сторнировал сумму отпускных за период с 18 по 24 сентября и начислил компенсацию за этот период, тем самым суммы между собой перекрылись и фактически ничего не было удержано. Также была начислена заработная плата за период с 18 по 24 сентября. Сотрудник не согласен с тем, что сумма отпускных была сторнирована. Он считает, что он должен был получить: 1) отпускные за весь период - 15 дней; 2) компенсацию за 7 дней; 3) заработную плату за 7 дней. Правомерны ли действия бухгалтера, который сторнировал сумму отпускных за 7 дней? Или прав работник, который утверждает, что сумма отпускных за 7 дней должна была быть не тронута?
Что такое отпуск?
Отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
Поэтому если работник НЕ отдыхает (выходит из отпуска в связи с отзывом), то и начислять ...
