Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, согласно трудовому законодательству.
В Казахстане согласно ст. 49 ТК РК увольнение- это прекращение трудового договора.
Также согласно словарю бизнес-терминов "Причиной прекращения действия договора может послужить истечение срока действия трудового договора и увольнение работника, а также соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; призыв или поступление работника на военную службу; инициатива работника; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием; отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др".
Согласно ст. 49 ТК РК Основаниями прекращения трудового договора являются:1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора."
Работник имеет право на: заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом ст. 22 ТК РК , работодатель, в свою очередь, имеет право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом ст. 23 ТК РК.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем Ст. 50 ТК РК.
Трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя в случаях:
- ликвидации работодателя;
- сокращения численности или штата работников;
- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;
- отрицательного результата работы в период испытательного срока;
- отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену; и т.д. (полный перечень перечислен в ст. 52 ТК РК .
Работодатель при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет ст. 53 ТК РК.
На основании ст. 35 ТК РК -Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
7-1) договор о дуальном обучении;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.
Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска ст. 58 ТК РК .
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:
1)Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя ст.56 ТК РК.
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя ст. 61 ТК РК.
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника ст. 96 ТК РК.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в РК;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;
5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя – физического лица ст. 57 ТК РК .
Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:
1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
4) заключения трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
5) заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса;
6) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан ст. 60 ТК РК .
Согласно ст. 62 ТК РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения ст. 113 п. 4 ТК РК.
- Как в приказе на увольнение написать увольнение сотрудников в связи с закрытием компании?
- В приказе на увольнение нет указания о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, обязательно ли выплачивать?
- Как оформить приказ на увольнение сотрудника?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 08.02.2017 года на вопрос от 31.01.2017 года № 454355 «Увольнение работника на основании акта о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанного несколькими работниками»
- Увольнение по желанию сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Какие компенсационные выплаты?
- Как уволить сотрудника без заявления на увольнение?
- Работник написал заявление на увольнение и не вышел на работу. Можно ли уволить по статье?
- Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, можно ли заставить отработать дни больничного?
- Как оформить увольнение директора?
- Может ли бухгалтер в отпуске без содержания во время приостановки представления ФНО написать заявление на увольнение?
- Можно ли уволить сотрудника, если после заявления на увольнение не отработал месяц?
- Надо ли писать заявление на увольнение, если не оформлен в компанию?
- Какой датой оформить увольнение, если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный день?
- Можем ли мы уволить сотрудника датой, указанной в заявлении на увольнение, которая приходится на выходной день?
- Что написать в приказе на увольнение, если работник написал в заявлении по собственному желанию?
- Что делать если сотруднику не подписывают заявление на увольнение?
- Как правильно определить последний рабочий день при увольнении для расторжения договора и приказа?
- Можно ли не оплачивать больничный, если сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный?
- Можно ли делать один приказ на отпуск с последующим увольнением?
- Может ли работник сам уволиться на больничном, если заболевание попадает в перечень заболеваний по оплате более 2-х месяцев?
- Надо ли оплачивать больничный, если сотрудник написал заявление на увольнение, но ушел на больничный?
- Увольнение, расторжение ТД с сотрудником надо отражать в ЕСУТД?
- Может ли замдиректора подписать приказ на увольнение в отсутствии директора в командировке?
- Если увольнение за невыход на работу, надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Как правильно определить последний рабочий день при увольнении?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2020 года на вопрос от 29 мая 2020 года № 620174 «Возможность наличия пункта 3, Статьи 50 Трудового Кодекса в трудовом договоре, заключенного до принятия Закона 15.05.2020г.»
- Как правильно оформить увольнение сотруника за прогул?
- Как расторгнуть трудовой договор с работником на удаленке?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2018 года на вопрос от 31 октября 2018 года № 521171 «Увольнение военнослужащего до окончания контракта по собственному желанию»
- Можно ли уволить работника, написавшего заявление по собственному желанию и не вышедшего на работу?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 августа 2018 года на вопрос от 7 августа 2018 года № 510798 «Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет»
- Как оформить увольнение в связи со смертью сотрудника?
- Можно ли уволить сотрудника, который на больничном написал заявление на увольнение?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 мая 2018 года на вопрос от 16 апреля 2018 года № 492754 «Увольнение работника, не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности»
- Как отражать увольнение и прием новых сотрудников в графике отпусков?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 августа 2016 года на вопрос от 28 июля 2016 года № 443052 «Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по достижению работником пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 февраля 2016 года на вопрос от 19 февраля 2016 года № 306332 «Допуск лиц, достигших пенсионного возраста, к тяжелым работам, вредными и опасными условиями труда»
- Как оформляется увольнение директора?
- При увольнение сотрудника начисляется ли экологический отпуск?
- Как оформить увольнение в соответствии с п.6 ст. 54 Трудового Кодекса "Отсутствие работника на работе без уважительной причины"?
- Приказ на увольнение. Выдается копия или второй экземпляр?
- Как в трудовой книжке отражается увольнение сотрудника по собственному желанию?
- Приём и увольнение сотрудника
- Возможно ли увольнение работника по собственному желанию в период межвахтового отдыха?
- Увольнение за прогул. Надо ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Как определить дату увольнения при работе сутки через двое?
- Увольнение работника не может быть произведено ранее принятия акта в определенную дату
- По какой статье Трудового кодекса оформить увольнение работника по причине инвалидности?
- Как в 1С отразить увольнение сотрудника?
- Возможно ли в один и тот же день оформить увольнение и принятие сотрудника на работу
- Увольнение работника за несоответствие квалификациям
- Может ли сотрудник в отпуске без содержания уволиться?
- Можно ли в приказе на увольнение работника указывать 2 статьи Трудового кодекса?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2019 года на вопрос от 15 августа 2019 года № 563159 «Увольнение сотрудника, в случае если он не выполняет своих трудовых обязанностей»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2019 года на вопрос от 19 июня 2019 года № 555402 «Увольнение работника, принятого на время замещения временно отсутствующего работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.01.2019 года на вопрос от 15.01.2019 года № 530381 «Увольнение работника по инициативе работодателя на основании повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 января 2019 года на вопрос от 10 января 2019 года № 529823 «Увольнение работника предпенсионного возраста, в случае если работник не соответствует квалификационным требованиям»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2019 года на вопрос от 26 декабря 2018 года № 528112 «Увольнение сотрудника по причине отсутствия на рабочем в течение 3 дней»
- Можно ли уволить сотрудницу по ее собственному желанию, если она находится на больничном по беременности и родам?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2018 года на вопрос от 16 апреля 2018 года № 492616 «Увольнение в период временной нетрудоспособности работника принятого на сезонную работу»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 декабря 2017 года на вопрос от 12 декабря 2017 года № 479602 «Увольнение беременной женщины на испытательном сроке»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2017 года на вопрос от 16 ноября 2017 года № 477075 «Увольнение сотрудницы находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 сентября 2017 года на вопрос от 7 сентября 2017 года № 472337 «Увольнение беременной женщины со сроком беременности менее 12 недель»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 июля 2017 года на вопрос от 11 июля 2017 года № 467918 «Увольнение работницы за прогул по неуважительной причине, если ее ребенку еще не исполнилось три года»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 июля 2016 года на вопрос от 12 июля 2016 года № 442098 «Увольнение временного работника для перевода на постоянную должность»
- Отпуск и увольнение
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27.05.2016 года на вопрос от 17.05.2016 года № 434971 «Увольнение сотрудника государственной службы находящегося в отпуске по уходу за ребенком по заявлению сотрудника»
- Как оформить увольнение директора по собственному желанию?
- Увольнение сотрудников при ухудшении экономического состояния компании с 2016 года
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 марта 2016 года на вопрос от 7 марта 2016 года № 307509 «Увольнение работника достигшего пенсионного возраста»
- Ответ Министра обороны РК от 29 мая 2014 года на вопрос от 21 мая 2014 года № 271036 (e.gov.kz) «Увольнение с воинской службы по причине служебного несоответствия, выявленного по итогам аттестации, отрицательным мотивом не является»
- Ответ Министра внутренних дел РК от 21 ноября 2013 года на вопрос от 4 ноября 2013 года № 230233 (egov.kz) «Увольнение из правоохранительных органов по служебному несоответствию, по итогам аттестации, не является отрицательным мотивом»
- Как определить дату отработки последнего рабочего дня?
- При увольнении полагается ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?
- Как подсчитать сумму облагаемого дохода, если сотрудник получает экологическую выплату?
- Нужно ли увольнять сотрудника, которого посадили в тюрьму?
- увольнение
- Утратит ли силу РВП после увольнения работника?
- Как быть с договором займа после увольнения работника, если сотрудник не погасил заем?
- Как оплачивается больничный лист, если больничный продолжается и после даты расторжения трудового договора?
- Может ли работник уволиться в середине месяца без отработки, если в трудовом договоре написано, что должен отработать до конца месяца?
- Может ли работодатель отказать в увольнении работнику без предупреждения за месяц?
- Надо ли трудовые договоры по уволенным сотрудникам вносить в енбек.кз?
- Как уволить за неисполнение в срок поручения руководителя?
- Можно ли с согласия работника при увольнении не выплачивать компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска?
- Можно ли при увольнении работника не предоставлять отпуск, а выплатить компенсацию?
- Сотрудник отработал 1 день, 3 дня на больничном, надо ли платить компенсацию за неиспользованные отпускные при увольнении?
- Как изменить формулировку "причины расторжения трудового" договора в трудовой книжке?
- Как рассчитать компенсацию отпускных при увольнении за месяц работы?
- Надо ли начислять компенсацию за отпуск без содержания при увольнении?
- Как правильно оформить документы на смену генерального директора?
- Сотрудник отказывается отрабатывать месяц при увольнении, как наказать?
- Как уволить временно замещающего работника в связи с выходом основного работника?
- Сотрудник может настаивать, чтобы его уволили раньше срока без отработки?
- Может ли сотрудник в отпуске уволиться?
- Может ли работник согласно ТК РК уволиться без отработки?
- Какой максимальный срок отработки может быть при увольнении главного бухгалтера?
- Как перевести с основной работы в одной компании на совместительство в другую компанию с сохранением должности?
- Можно ли уволить сотрудника на больничном по его желанию?
- Можно ли увольнять работника в его межвахтовый отдых?
- Как уволить сотрудника за отказ в отработке при увольнении?
- Сколько платить компенсацию при сокращении сотрудника?
- «Увольнение работника: территория ошибок, разногласий и конфликтов»
- Считается ли день увольнения рабочим днем?
- Может ли работать уволить за то, что не поставили вакцину?
- Как уволить сотрудника, который не выходит на работу и не реагирует на звонки?
- Сотрудник увольняется выходным днем. Каким днем начать расчет отпускных - выходным или первым рабочим?
- Имеет ли право работодатель продлить срок отработки при увольнении на срок больничного листа работника?
- Может ли сотрудник уволиться, не отрабатывая месяц по обоюдному согласию сторон?
- Можно ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, подозреваемую в хищениях?
- Как увольнять сотрудников при ликвидации предприятия?
- Можно ли уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию?
- Как при совместительстве делать запись в трудовой книжке?
- Какие налоги удерживаются с компенсационной выплаты при увольнении?
- Как правильно оформить Приказ на Увольнение (компенсация при увольнении)?
- В Казахстане сократят госслужащих и сотрудников Нацкомпаний на 25 процентов
- Как восстановить работника на работе по решению суда, если данное место занято другим сотрудником?
- Правомерно ли понижение или увольнение сотрудника (инвалида 2 группы) при сокращении департамента?
- Как перевести штат сотрудников из одного ТОО в другое?
- Как уволить работника, находящегося в алкогольном опьянении на рабочем месте?
- Где должны храниться все заявления работников, докладные записки, приказы о приеме, всем видам отпусков, переводы, дисциплинарные взыскания, увольнение и прочие приказы? В личном деле или в отдельных папках?
- Как расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением его срока?
- Как уволить работника, который не является на работу?
- Как уволить сотрудника, который не выходит на работу несколько дней?
- Может ли сотрудник находясь в очередном трудовом отпуске (через 5 дней от начала отпуска) подать заявление на увольнение?
- Допустимо ли увольнение иностранного работника по п.п. 24 п.1 ст.52 достижения работником пенсионного возраста?
- Какую запись делать в трудовой книжке работника при увольнение по сокращению?
- Увольнение сотрудника без оплаты листа нетрудоспособности
- Отзыв заявление о расторжении трудового договора.
- Может ли сотрудник, написав заявление об увольнении, на следующий день не выйти на работу?
- Приказ о расторжении трудового договора
- Срок нахождения на больничном входит в срок отработки?
- Как рассчитывается компенсация при увольнении с учетом отпуска без содержания?
- Как рассчитать отпускные при увольнении, если последний рабочий день за датой увольнения - выходной?
- Увольнение работников в связи с ликвидацией компании
- Какой порядок увольнения первого руководителя?
- Можно ли сокращать сотрудника предпенсионного возраста?
- Как оформить дисциплинарное взыскание за постоянное опоздание на работу?
- Как уволить сотрудника по инициативе работодателя за нарушение дисциплины и непрофессионализм?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с декретницей при ликвидации работодателя?
- При снижении объема работ можно ли сокращать сотрудника - инвалида 3-й группы?
- Можно ли уволить сотрудника за невыполнение плана?
- Какие документы должен передать бухгалтер при увольнении?
- Сотрудник не вышел на работу - как уволить?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.03.2020 года на вопрос от 26.02.2020 года № 597595 «Компенсационные выплаты за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при прекращении трудового договора»
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг?
- Какой порядок прекращения трудового договора по истечении срока?
- Как уволиться с работы без отработки?
- Можно ли что-то не выплатить работнику при увольнении?
- Сколько срок отработки при увольнении, если сотрудник на испытательном сроке?
- Как правильно передать дела главного бухгалтера, если сотрудник на больничном?
- В течении скольких дней после увольнения работника данные надо внести на енбек.кз?
- Как оформить отпуск с последующим увольнением?
- Можно ли не выплачивать расчет, если сотрудник при увольнении не сдал обходной лист и не передал дела?
- Можно ли начислить сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не за рабочие дни, а за календарные?
- Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
- Какая компенсационная выплата предусмотрена при расторжении трудового договора с пенсионером?
- Если сотрудник увольняется, надо ли с компенсации за неиспользованный отпуск удерживать по исполнительным листам?
- Какую статью Трудового кодекса указывать при увольнении сотрудника по собственному желанию?
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты?
- Если сотрудница по окончании больничного листа по беременности и родам увольняется, надо ли оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, принятым на работу на период декретного отпуска основного работника?
- Изменения в части расторжения трудовых договоров в Трудовой кодекс РК
- Как уволить работника предпенсионного возраста не согласного с переводом на другую должность?
- Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск?
- Как уволить сотрудника за коррупционные правонарушения?
- Как оформить приказ на расторжение трудового договора с пенсионером?
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, уходящим на пенсию?
- Надо ли выплачивать компенсацию при увольнении по статье?
- За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2020 года на вопрос от 16 июня 2020 года № 623548 «Вопросы, касающиеся внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД)»
- Прием граждан Минтруда будет только онлайн до конца 2020 года
- Какие выплаты должна быть сотруднику при расторжении ТД в связи с ухудшением финансового положения компании?
- Выплачиваются ли неиспользованные дни экологического отпуска?
- Можно ли сократить мать-одиночку, с ребенком до 3-х лет?
- Работодатели будут уведомлять об увольнении работников онлайн
- Как уволить работника находящегося под следствием?
- Как уволенным получить соцвыплату по потере работы?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 апреля 2020 года на вопрос от 13 апреля 2020 года № 605900 «Возможность отсрочки по уплате всех налогов и других обязательных платежей в бюджет субъектам крупного бизнеса»
- Может работодатель уволить или сократить сотрудника временно принятого на работу, как оформляется данная процедура, согласно какой статье?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 6 апреля 2020 года на вопрос от 30 марта 2020 года № 602813 «Предоставление отсрочки срока уплаты по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет и социальным платежам до 01.06.2020г.»
- Какими налогами будет облагаться компенсация при сокращении штата и при снижении объема производства?
- Как расторгнуть трудовой договор с директором?
- Ответ Министра национальной экономики РК от 30 декабря 2019 года на вопрос от 24 декабря 2019 года № 586968 «Премирование государственных служащих»
- Может ли ТОО наложить штраф на главного бухгалтера при увольнении за непередачу бухгалтерских документов?
- Как расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке?
- При увольнении работника за прогул по инициативе работодателя начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск?
- Надо ли время пребывания в декретном отпуске прописывать в трудовой книжке?
- Может ли работодатель заключить доп. соглашение с работником, с условием не работать в течение двух лет в компаниях, занимающихся похожей деятельностью после увольнения?
- Кому выплачивают деньги (на погребение, зарплату) за умершего сотрудника и какие документы необходимо оформить?
- Увольнение по дисциплинарным нарушениям
- Увольнение по достижении пенсионного возраста
- Увольнение при ликвидации
- Увольнение при непрохождении экзамена по охране труда и технике безопасности
- Увольнение при несоответствии занимаемой должности (квалификации)
- Увольнение при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья
- Увольнение при неявке работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
- Увольнение при отсутствии работника на работе более одного месяца
- Увольнение при прекращении допуска работника к государственным секретам
- Увольнение при участии в незаконной забастовке
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2019 года на вопрос от 13 февраля 2019 года № 535128 «Расторжение трудового договора по инициативе работника находящегося на больничном»
- Как быть, если не увольняют с работы по собственному желанию?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 октября 2018 года на вопрос от 14 октября 2018 года № 518885 «Массовое сокращение или высвобождения работников»
- Как сократить работников?
- Надо ли уведомлять работника об увольнении, который не выходит на работу более 2-х дней?
- Что является последним рабочим днем при увольнении?
- Может ли сотрудник уволиться, не уведомив работодателя?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 5 сентября 2018 года на вопрос от 8 августа 2018 года № 510877/1 «Порядок взыскания задолженностей с уволенных работников»
- Что грозит компании при сокращении работника без вручения уведомления?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 августа 2018 года на вопрос от 8 августа 2018 года № 510878 «Удержание работодателем обязательных пенсионных взносов с дохода работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2018 года на вопрос от 27 июля 2018 года № 509398 «Прекращение трудового договора с работником при выходе основного работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2018 года на вопрос от 28 июня 2018 года № 505490 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»
- Как правильно уволить сотрудника за прогул. И надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Выплачивается ли компенсации за неиспользованный отпуск и в связи с потерей работы, при сокращении сотрудника на испытательном сроке?
- Надо ли расторгать трудовой договор с сотрудником, которого призвали в армию?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3.5.2018 года на вопрос от 24.4.2018 года № 494467 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работником достигшего пенсионного возраста, в период продления (на год) срока договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 мая 2018 года на вопрос от 20 апреля 2018 года № 493453 «Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства»
- ОПВ, соцотчисления, соцналог, ОСМС, ИПН с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в 2018 году
- Как уволить работника за прогул?
- Можно ли при увольнении задерживать расчет при отсутствии обходного листа?
- Должен ли работодатель выплатить компенсацию работнику при увольнение без причины и без оповещения в письменном виде за месяц до увольнения?
- Можно ли списывать спецодежду по причине увольнения работника до срока ее полного износа?
- С 2018 года облагается ли соцналогом сумма компенсации при увольнении работника?
- Какие налоги удерживаются при увольнении в 2018 году?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2018 года на вопрос от 8 января 2018 года № 481315 «Можно ли написать заявление об увольнении, находясь в трудовом отпуске»
- На каком основании единственный учредитель имеет право уволить директора, если сам директор не согласен увольняться по собственному желанию?
- Как правильно уволить работников при приостановлении деятельности?
- Как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении штата?
- Как уволить при непрохождении испытательного срока?
- Какие необходимо подготовить документы для увольнения сотрудника в связи с сокращением?
- Надо ли увольнять работника, которого призывают на срочную воинскую службу?
- Ответ Министра культуры и спорта РК от 9 сентября 2017 года на вопрос от 25 августа 2017 года № 471511 «Использование электронного кадрового документооборота для предоставления трудовых отпусков работникам»
- Можно ли уволить сотрудника при недостаче на складе?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 августа 2017 года на вопрос от 16 августа 2017 года № 470841 «Продление трудового договора с работником вышедшим на пенсию»
- В какой срок необходимо выплатить заработную плату, отпускные при увольнении работника?
- Можно ли уволить сотрудника по состоянию здоровья?
- Как уволить сотрудника находящегося на больничном более двух месяцев?
- Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении директора?
- Как уволить работника на испытательном сроке по собственному желанию?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 мая 2017 года на вопрос от 10 мая 2017 года № 463575 «Возврат отпускных в государственном учреждении»
- Можно ли увольнять сотрудницу находящуюся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 апреля 2017 года на вопрос от 21 апреля 2017 года № 462378 «Изменение условий труда в случае реорганизации. Является ли уменьшение оплаты труда – изменением условий труда»
- Как уволить сотрудника за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте?
- Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 февраля 2017 года на вопрос от 25 января 2017 года № 453872 «Исчисление времени дня увольнения работника после написания заявления об увольнении по собственному желанию»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 января 2017 года на вопрос от 16 января 2017 года № 453058 «Внесение изменений в трудовой договор в части перевода работника на другую работу»
- Как оформить отсутствие работника на рабочем месте и в дальнейшем уволить?
- Можно ли уволить сотрудника по его желанию при нахождении его в отпуске?
- Входит ли в расчетный период для выплаты компенсации при увольнении время нахождения в декрете?
- Можно ли уволить работника за отказ от прохождения аттестации?
- Как по новому Трудовому кодексу работник может расторгнуть трудовой договор при невыполнении работодателем условий трудового договора?
- Как произвести прием-передачу материальных средств и документов при увольнении работников?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника при нахождении на больничном?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 апреля 2016 года на вопрос от 19 апреля 2016 года № 310139 «Категория начисления заработной платы инспектору по делопроизводству в государственном учреждении»
- Расторжение трудового договора (увольнение работника)
- Выплачивается ли компенсация при увольнении вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы?
- Как в 1С отразить компенсацию при увольнении работника в связи с сокращением штата?
- Ответ Министра культуры и спорта РК от 2 июля 2015 года на вопрос от 23 июня 2015 года № 298357 «Хранение и сроки хранения трудовых договоров»
- Какими налогами и платежами облагается восстановление на работе с выплатой сумм вынужденного простоя?
- Обязательно ли увольнять сотрудника при достижении пенсионного возраста?
- Может ли работник отказаться от дополнительных обязанностей, которые не оговаривались в его должностной инструкции?
- При сокращении штата, можно ли уволить сотрудника без месячной отработки?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2014 года на вопрос от 4 апреля 2014 года № 260949 (е.gov.kz) «О выплате компенсации за причинение вреда здоровью работника»
- Ответ Министра обороны РК от 30 января 2014 года на вопрос от 17 января 2014 № 243835 года (egov.kz) «Об увольнении военнослужащего по отрицательным мотивам»
- Ответ Министра обороны РК от 5 сентября 2013 года на вопрос от 31 августа 2013 года № 219237 (e.gov.kz) «Размер пособия военнослужащим, уволенным по достижению предельного возраста на 1 января 2013 года с выслугой от 20 до 25 лет, составляет шестимесячное
- Ответ Министра обороны РК от 7 августа 2013 года на вопрос от 23 июля 2013 года № 212903 (e.gov.kz) «О компенсации военнослужащим при увольнении и установлении инвалидности»
- Ответ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 9 июля 2013 года на вопрос от 15 апреля 2013 года № 198175 (e.gov.kz) «При увольнения гос. служащего с гос. службы который не неполностью использовал оплачиваемый трудовой отпуск, гос. орг
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за не выход на работу
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 октября 2012 года на вопрос от 20 сентября 2012 года № 167196 (e.gov.kz) «Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности до даты истечения срока трудового договора»
- Как часто можно менять штатное расписание?
- Можно ли не выплачивать компенсацию при увольнении?
- Срок хранения приказов работодателя по личному составу составляет 5 лет?
- Сколько компания должна оплачивать больничный лист сотруднику с диагнозом туберкулез?
- Неиспользованные дни экологического отпуска переносятся и включаются в неиспользованные дни при увольнении?
- Какие начисления входят в расчет средней заработной платы для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении?
- Как отразить в табеле невыход сотрудника на работу в последний день увольнения?
- Может ли работодатель после увольнения работника не отдавать ему именной сертификат, полученный в процессе работы?
- Обязана ли организация после увольнения сотрудника согласно пункту 1 статьи 195-1 Социального кодекса РК заключать договор предпенсионного аннуитетного страхования?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор, если от работника, находящегося в отпуске, поступило заявление о расторжении ТД?
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в первый рабочий день на испытательном сроке?
- Как в 1С настроить список сотрудников?
- Как уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
- Как определить количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события?
- Будет ли нарушением отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости 03.01.2024г (с письменного согласия сотрудника) и увольнение 03.01.2024г. Либо правильнее дать отгулять сотруднику и в заявлении на отпуск добавить "С последующим увольнение
- За все ли дни неиспользованного отпуска положена компенсация сотруднику при увольнении?
- От чего зависит пособие по безработице?
- Как расторгнуть трудовой договор с директором - единственным учредителем?
- Можно ли уволить работника задним числом со дня начала прогула?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке в момент больничного?
- Как уволить работника, который не выходит на работу?
- Какие выплаты производятся при увольнении?
- Работник работает на 1,5 ставки. Как рассчитать компенсацию при увольнении?
- Какой порядок сокращения штата?
- Применяется ли налоговый вычет при расчете компенсации при увольнении работника первым числом месяца?
- Компенсация при увольнении за принятие условия о неконкуренции входит в расчет средней заработной платы?
- Может сотрудник не выходить на работу по истечении 30 дней, если работодатель отказывается расторгать трудовой договор?
- Можно ли уволить за отказ работать в выходные дни?
- Как известить ЧСИ об отпуске без содержания с дальнейшим увольнением сотрудника?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор, если письмо с уведомлением о расторжении вернулось по почте?
- Компенсационная выплата в размере 1 средней ЗП при увольнении при ликвидации компании какими налогами облагается?
- Как работодателю вернуть переплату сотруднику?
- Можно ли доначислить и доперечислить СО по уволенному сотруднику?
- При ликвидации ТОО по директору сведения в енбек.кз надо подавать?
- Можно ли уволить сотрудника, если заказное письмо с уведомлением о причинах отсутствия вернулось?
- По работнику-нерезиденту трудовая книжка заполняется казахстанская или нерезидента?
- При увольнении работника по ст. 52 пп.13 ТК РК выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
- Как уволить работника после испытательного срока?
- Надо ли начислять отпускные при увольнении, если сотрудник отработал неполный месяц?
- Как подтверждается алкогольное опьянение у работника?
- Можно ли с генеральным директором не заключать трудовой договор?
- Облагается ли взысканная по решению суда заработная плата налогами, выплаченная за сотрудника, восстановленного на работе?
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Сумма компенсации морального ущерба уволенному работнику какими налогами облагается?
- Как рассчитать компенсацию вахтовику при увольнении?
- Можно ли перевести весь штат работников из одного ТОО в другое с одним учредителем без расторжения трудовых договор?
- Как рассчитать работника в связи с призывом в армию?
- Как расторгнуть трудовой договор по желанию работодателя и нежеланию работника?
- Работник на больничном, можно ли уволить?
- Надо ли увольнять работников при продаже доли ТОО в размере 100 процентов?
- Как определить последний рабочий день при увольнении?
- Компенсация за неиспользованный экологический отпуск оплачивается при увольнении?
- Можно ли уволить ИП и может ли ИП получать отпускные?
- Удерживаются ли ОППВ с компенсации при увольнении?
- Можно ли работнику предложить перевод и в случае отказа расторгнуть трудовой договор?
- Какими налогами облагается компенсация при увольнении, если платили единый платеж?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор при выходе на работу с сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком?
- Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по совместительству?
- Какие налоги удерживаются с компенсационной выплаты в размере среднемесячной зарплаты при сокращении штата?
- Если сотрудник решил уволиться во время испытательного срока, обязан ли он за месяц уведомить работодателя?
- Можно ли уволить работника, которому осталось 2 года до пенсии?
- Как рассчитывается компенсация отпуска при сменном графике работы?
- Как сотруднику получить невыплаченную зарплату и отпускные после увольнения?
- Может ли работник после увольнения обратиться для перерасчета зарплаты?
- После увольнения начислена премия, надо ли делать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск?
- Надо ли увольнять директора при приостановлении деятельности ТОО?
- Может ли работник подавать заявление об увольнении через WhatsАpp?
- Какую ответственность несут бухгалтер и директор после увольнения?
- В компании есть Правила осуществления единовременной выплаты работникам. Какие документы нужны для удержаний при увольнении?
- Компенсация за неиспользованный отпуск за несколько лет.
- Сотрудница после декретного отпуска не подала заявление по уходу за ребенком и не вышла на работу. Можно ли ее уволить?
- Можно ли уволить профбольного вследствие состояния здоровья?
- Как расторгается трудовой договор по окончании срока действия?
- Можно ли уволить работников, не выплачивающих кредиты и с заблокированными счетами?
- Можно ли уволить за непредоставление документов на отпуск по беременности и родам?
- Можно ли применить стандартный налоговый вычет при увольнении последним днем больничного?
- Какими налогами облагается компенсация за экологический отпуск при увольнении?
- Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?
- Какими налогами облагаются выплаты при сокращении сотрудника в бюджетных организациях?
- Можно ли уволить по собственному желанию на больничном?
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске, замещающего временно отсутствующего работника?
- Как выдать зарплату уволенному работнику, который отказывается приходить за зарплатой?
- При продаже ТОО обязательно ли расторгать трудовой договор с сотрудниками?
- Может ли сотрудник-инвалид работать с потерей трудоспособности 95%?
- Как уволить за хищение (кражу) денег?
- Можно ли сделать отзыв из трудового отпуска в связи с увольнением?
- При закрытии ИП можно уволить сотрудниц в декрете?
- Как уволить работника в Учет.Бухгалтерия (1С ЗУП)?
- Как восстановить на работу после незаконного увольнения
- Восстановление уволенного работника по решению суда
- Работник получил вторую группу инвалидности. Можно ли расторгнуть трудовой договор?
- Как оформить перевод работника в другое ТОО?
- Надо ли выписывать ЭСФ при списании спецодежды работнику при увольнении?
- Надо ли увольнять директора при приостановлении деятельности?
- При увольнении экологическая доплата оплачивается целиком или пропорционально отработанному времени?
- Можно ли уволить работника при наличии справки по уходу за больным ребенком?
- Какими налогами облагается компенсация за неиспользованный экологический отпуск?
- Как списать подотчетную сумму за уволенного сотрудника?
- Выплаты по зарплате бывшему работнику по решению суда. Какие налоги удерживаются?
- Какими налогами облагается компенсация при увольнении?
- Может ли работодатель уволить сотрудника, если он не соответствует квалификационным требованиям
- Какие налоги удерживаются с компенсации при сокращении штатной единицы?
- Как в 1С сделать передачу ОС с уволенного работника на другого работника в программе 1С?
- Как рассчитывается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, если график работы был 0,5 ставки?
- В какие сроки мы должны уведомить налоговую, банки об увольнении директора?
- Оплачивается ли больничный лист за период работы после расторжения трудового договора?
- Можно ли компенсацию при увольнении выдать в день зарплаты?
- С какого периода рассчитывается средняя заработная плата, если у сотрудника имеются дни неиспользованного трудового отпуска за 2018 год
- Какой штраф за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Может ли срок уведомления об увольнении быть более месяца?
- Какой термин нужно использовать при увольнении работника по собственной инициативе
- Как уволить прогульщика?
- Трудовой отпуск с последующим увольнением. Должен ли работник после отпуска 24 дня отрабатывать 6 дней?
- Можно ли уволить сотрудницу в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребенком?
- Как наказать конфликтного работника?
- Как в ФНО 200 отразить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Об отзыве заявления об увольнении сотрудника
- Может ли сотрудник восстановиться на работу без согласия работодателя
- Как быть с работниками, если денег на зарплату нет?
- Как оформить документы на предоставление отпуска с последующим увольнением?
- Как уволить за постоянные опоздания на работу?
- Выплачивается ли компенсация отпуска за 3 месяца нахождения на больничном листе?
- Может ли работодатель уволить инвалида с 3-й бессрочной группой?
- Уволенный сотрудник возвращает (не возвращает) сумму задолженности, как эту сумму отразить в учете?
- Может ли работодатель не принимать на работу ранее уволившихся сотрудников
- Входят ли праздничные дни в расчет компенсации неиспользованного трудового отпуска при увольнении сотрудника, работающего вахтовым методом?
- Как уволить сотрудника за мошенничество на рабочем месте?
- Как уволить сотрудника за прогулы?
- Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения?
- За сколько и с какого момента уведомлять о расторжении трудового договора сотрудника, вышедшего на пенсию?
- Почему ЗУП считает остатки дней отпуска с десятичными знаками?
- Удерживаются ли ВОСМС и ОСМС с расчета компенсации при увольнении?
- Уволенный давно сотрудник остался должен по подотчетным суммам, и данная сумма числится на счету. Как и на основании чего производится списание его задолженности со счета 1251?
- Насколько критично не писать заявления на прием на работу, на отпуск, а заменить уведомлением или приказом?
- Что делать с сотрудницей, которая должна была выйти на работу по истечении окончания декретного отпуска, но не вышла?
- Может предприятие расторгнуть с работником предпенсионного возраста трудовые отношения при сокращении штата?
- Как наказать работника за злоупотребление должностными полномочиями?
- Может ли работодатель своим приказом уволить работника раньше срока, указанного в его заявлении, в связи с тем, что найдена замена увольняющемуся работнику?
- Как рассчитать количество дней для компенсации отпуска при увольнении, если сотрудник был в отпуске отозван и получил отпускные?
- Как сократить работника-пенсионера?
- Какой максимальный испытательный срок можно указать в трудовом договоре?
- О начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
- Если работник месяц проработал, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Можно ли сократить работника и не выплачивать компенсацию?
- Если сотрудник уволился, компенсация по увольнению к начислению дается после начисления заработной платы за текущий месяц или до?
- Можно ли уволить сотрудника за нахождение на больничном несколько месяцев?
- Может ли сотрудник на испытательном сроке устно предупредить, что увольняется?
- Какой штраф за неизвещение судебного исполнителя об увольнении работника, оплачивающего алименты?
- Если сотруднику осталось 1,5 года до пенсии, может уволить работодатель?
- Надо ли отзывать разрешение на трудовую деятельность при увольнении нерезидента?
- Может ли работник после увольнения предоставлять документы на налоговый вычет за период работы?
- Какие налоги при выплате рибейтов?
- Надо ли учредителю оформлять на себя ЭЦП при увольнении руководителя?
- Удерживаются с выходного пособия алименты, удержания по исполнительному листу и ВОСМС?
- Обходной лист при увольнении
- Освобожден от должности глава Бюро национальной статистики
- Какую статью Трудового кодекса указать в приказе, если работник ТОО увольняется по своей инициативе, расторгает трудовой договор?
- Как можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником-совместителем по инициативе работодателя?
- Что должен сделать бухгалтер при реорганизации путем присоединения?
- При сокращении численности штата какими налогами облагается компенсация?
- Как оформить перевод сотрудника в другое ТОО?
- Может ли работник быть восстановлен на работе по решению суда, если должность отсутствует в штатном расписании и свободных вакансий нет?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей?
- Исключение директора из реестров Департамента Юстиции
- Можно ли, находясь на одной работе в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя?
- Можно ли уволить сотрудника, который берет один - два раза в месяц в больничный?
- Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
- Надо ли по исполнительному листу делать удержание с премии?
- Как уволить сотрудника, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида?
- Как уволить работника, который не выходит на работу и на связь?
- Включается ли компенсация при сокращении штата в расчет отпускных?
- Какие налоги удержать с компенсации в связи с сокращением штата?
- Надо ли в трудовой указывать, что у сотрудника имеется ИП?
- При увольнении сотрудника какие выплаты надо провести?
- Можно ли при переводе работника из ТОО в ИП у одного учредителя не выплачивать компенсацию и обнулить отпускные?
- За сколько дней до окончания срока ТД работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока?
- Может ли сотрудник не выходить на работу после окончания срока отработки при увольнении, если затягивается передача документов?
- Как забить в 1С ранее уволенного сотрудника?
- Что делать с трудовым договором на енбек.кз после увольнения работника?
- Надо ли оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при непрохождении испытательного срока?
- Как передаются дела при увольнении бухгалтера?
- Каким НПА установлен порядок определения даты увольнения
- Как аннулировать ЭЦП ушедшего директора?
- Можно ли уволить беременную, принятую на время замещения работника?
- Можно ли расторгнуть договор ГХП с беременной?
- Может ли работодатель не платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Как сократить сотрудника?
- Приостановят работу компании или отстранят от работы невакцинированного сотрудника? Новые права санврачей на обсуждении
- Что делать, директор сменил гражданство?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, работавшего вахтовым методом?
- Как уволить работника на испытательном сроке на больничном?
- Надо ли увольнять сотрудника, призванного в армию?
- Работник уволен, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работник восстановлен. Надо ли возвращать компенсацию?
- Каков порядок увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок?
- Сотрудник уволился, после предоставил больничный за период работы. Надо ли оплачивать?
- Выплачивается ли компенсация за неиспользованный экологический отпуск при увольнении?
- Может ли работодатель запретить работать у конкурентов после увольнения?
- На основании каких документов выдается окончательный расчет родственникам умершего сотрудника?
- Какими налогами облагается компенсация при сокращении сотрудника?
- Можем ли мы выплатить положительное сальдо по уволенным сотрудникам, если прошло уже более трех лет?
- Нужно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применять коэффициент повышения?
- При расчете компенсации при увольнении и совпадении компенсационных дней с праздничными выходными как правильно высчитывать оплачиваемые дни?
- Имеет ли право работодатель уволить работника в случае невыполнения работником месячной нормы
- Как расторгнуть трудовой договор с работником на больничном?
- Можно ли выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и не предоставлять ни одного дня отпуска, если он проработал год?
- Какими налогами и социальными отчислениями облагается компенсации при увольнении в 2021 году?
- Указание даты в заявлении об увольнении
- При расторжении трудового договора какой день является для работника последним рабочим днем?
- Как уволить работника за прогулы?
- С какого дня после увольнения сотрудника правильно рассчитывать компенсацию при увольнении, если сотрудник увольняется в пятницу?
- Надо ли оплачивать возмещение ущерба в связи с трудовым увечьем после выхода на пенсию, увольнения?
- Какой штраф за непредоставление отпуска более 2 лет подряд?
- Токаев пригрозил руководству «СК-Фармация» увольнением
- После увольнения может ли работодатель иметь претензии к уволенному сотруднику?
- Сотрудник увольняется по собственному желанию и требует компенсацию, правомерно ли это?
- Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с основной или совмещенной должности?
- Что входит в средний заработок при расчете больничных, отпускных, компенсации при увольнении?
- Как уволить сотрудницу, имеющую ребенка до 3 лет?
- Положена ли компенсация при увольнении работнику, если он год не работал и был на больничном?
- За двойное гражданство ужесточат наказание в Казахстане
- Как оформить выход сотрудника на пенсию?
- Как рассчитать компенсацию работнику при сокращении штата в 1С и какими налогами будет облагаться компенсация?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с инвалидом по инициативе работодателя?
- При расчете компенсации при увольнении какой период времени брать для расчета?
- Используется ли премия по итогам года (13-я зарплата) при расчете компенсации отпуска при увольнении?
- Как рассчитывать отпускные, если был простой и не было рабочих дней?
- Сотрудник уволился, начислили премию, надо ли облагать стандартным вычетом?
- Можно ли взять на работу работника, уволенного по статье?
- Как рассчитать компенсацию при сокращении работника, работающего вахтовым методом?
- Как производится расчет компенсации в размере средней зарплаты при сокращении сотрудника?
- Можно ли сократить сотрудника и должность и перевести его на договор ГПХ с теми же функциями?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сменном графике работы?
- Как получить выплаты по потере работы уволенному работнику?
- Как в программе 1С Бухгалтерия для Казахстана рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?
- Каким днем начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Можно ли уволить сотрудника на длительном больничном, если у него тяжелые работы?
- Как уволить сотрудника, находящегося под следствием?
- Можно ли отказать в выплате компенсации за отпуск, если сотрудник не прошел испытательный срок?
- Выплачивается ли при увольнении лечебное пособие?
- Если сотрудник отработал менее месяца, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор п\по причинам сокращения штата после продления срока договора?
- Сотрудник уволился в сентябре. Надо ли его трудовой договор заносить в электронную базу трудовых договоров?
- Как из справочника «Сотрудники» скрыть уволенных сотрудников?
- Как рассчитать иностранца при увольнении?
- Расторжение трудового договора с работником, утратившим профессиональную трудоспособность
- Можно ли взыскивать и удерживать материальный ущерб с директора за понесенные убытки?
- Как производится оплата за дни неиспользованного отпуска в связи с отзывом?
- Что можно сделать с переплатой по ОПВ, ОСМС, СО по уволенным сотрудникам?
- Как правильно вести документацию об отсутствии сотрудника на рабочем месте?
- Производятся ли компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работника?
- Можно ли не перечислять зарплату при увольнении, если не сдан обходной лист?
- Можно ли корректировать трудовые договоры на Enbek.kz после увольнения?
- Сгорают ли дни отпуска, если сотрудник не ходил в отпуск много лет? Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Как прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 57 ТК РК, пп. 2)?
- Нужно ли доначислять зарплату при сокращении за сотрудника, который отсутствует на рабочем месте?
- Как учитывать расчет компенсации при увольнении с учетом Курбан-айта?
- Уволены или в отпуске без содержания. Цифры в Казахстане
- Как получить деньги из ГФСС при потере работы?
- Как оформить работников не работающим в карантин компаниям?
- Поручения Президента РК по налогам, кредитам, и выплатам во время ЧП
- Какие взаимосвязи бизнеса и центра занятости в 2020 году?
- Входит ли последний рабочий день в расчет компенсации при увольнении?
- Можно ли уволить работника по состоянию здоровья?
- Какими налогами облагается компенсация, выплачиваемая при сокращении штата?
- Какими налогами и отчислениями облагается компенсация сотруднику при расторжении трудового договора в связи с ухудшением финансового положения компании и сокращения объемов работ?
- Применяется ли повышающий коэффициент при расчете среднемесячной заработной платы на регулярную премию?
- Можно ли сотрудника, не появляющегося на работе, уволить заказным письмом с уведомлением о вручении?
- Можно ли сокращать сотрудника в предпенсионном возрасте?
- Может ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться и просить выплатить отпускные?
- Какой максимальный срок нахождения на больничном?
- Как рассчитать дни компенсации при увольнении?
- Как выплатить задолженность перед умершим работником?
- Как рассчитать среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска при вахтовом методе работы?
- Как считать компенсацию при увольнении с учетом коэффициента 0 по зарплатным налогам?
- Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
- При коэффициенте 0 по налогам с ФОТ облагается ли налогами компенсация при увольнении?
- Надо ли платить компенсацию, если работник проработал менее 16 дней?
- Как оформить работников не работающим в карантин компаниям?
- Как оформить перевод руководителем собственных средств с текущего расчетного счета на расчетный счет компании?
- В каких случаях работодатель не платит 42500 за сотрудников
- Как уволить работника, если он отказывается писать заявление по собственному желанию?
- Электронная биржа труда для безработных
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении?
- Надо ли оплачивать налоги при увольнении сотрудника, если компанию освободили от оплаты налогов с ФОТ?
- Работник на больничном и не выходит на связь, как уволить?
- Выплаты 42500 тенге при потере работы на время ЧП и другая социальная помощь гражданам РК
- Поручения Президента РК по налогам, кредитам, и выплатам во время ЧП
- Премьер-Министр РК поручил акимам совместно с крупными предприятиями и МСБ обеспечить сохранение рабочих мест
- Премьер-Министр Аскар Мамин поручил прекратить операции по покупке иностранной валюты, не связанные с выполнением текущих обязательств
- Можно ли расторгнуть трудовой договор при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда?
- Как рассчитать компенсацию при увольнении при сменном графике работы?
- Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск по сотруднику, который устроился, не отработал месяц и уволился?
- Какой порядок прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок?
- Принят новый закон «Об обязательном социальном страховании»
- Вычитается ли ОПВ с компенсации при увольнении?
- Сгорает ли отпуск по истечении 2 лет, если сотрудник не ходил?
- Ставятся ли в трудовую книжку годы обучения по среднему специальному образованию в период учебы с 2014 по 2017 годы как трудовой стаж?
- Можно ли заключить трудовой договор на 2 недели?
- Как определить последний рабочий день при увольнении?
- Какие налоги удерживаются с единовременной помощи семье сотрудника на погребение?
- Электронную биржу труда создадут в ЕАЭС
- Как быть с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации?
- Размер соцвыплат из ГФСС с 2020 года вырастет
- Изменения в Налоговый кодекс, госзакупки, увеличение безналичных платежей ждет казахстанцев
- Как уволенному отразить выплату премии в бухучете?
- Как быть с неверной записью в трудовой?
- Можно переводить сотрудников с АО без увольнения и выплаты компенсации в ТОО, если это ТОО является учредителем АО?
- В какой срок надо известить работника на испытательном сроке о расторжении трудового договора?
- Расторжение ТД при сокращении численности или штата работников
- Можно ли при увольнении работника выдавать трудовую книжку без записи в ней?
- Не допускать трудовых споров, задержек зарплаты и сокращений призвал Министр труда и соцзащиты населения РК
- Можно ли уволить работника-инвалида после выхода с больничного?
- Расторжение трудового договора при отказе в переводе у другую местность
- Регистрация приказов
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение ТД при непрохождении испытательного срока
- Расторжение трудового договора при работе по совместительству
- Расторжение договора при снижении объемов производства
- Расторжение ТД по истечении срока трудового договора
- Расторжение ТД при отказе в переводе по состоянию здоровья
- Расторжение трудовых отношений при отказе работника в изменении условий труда
- Расторжение при переводе в другую компанию
- Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность
- Работодатель хочет снизить заработную плату сотрудникам, можно ли это сделать и как оформить?
- Можно ли ТОО уволить или сократить работника предпенсионного возраста?
- Какими налогами будет облагаться компенсация при сокращении штата в 2019 году?
- Нужна ли подпись директора печать в трудовой книжке, или достаточно штампика?
- Как рассчитать компенсацию при увольнении и налоги по ней?
- Возможно, ли уволить беременную женщину?
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, принятым на время отсутствия основного работника?
- Как уволится сотруднику, если его не отпускают?
- Можно ли продлить испытательный срок больше 3-х месяцев?
- Как списать задолженность сотрудника перед предприятием после увольнения?
- Как заполнить трудовую книжку при работе в 2-х организациях одновременно?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Относится ли компенсация за неиспользованный отпуск к оплате труда?
- Можно ли отозвать заявления об увольнения (по собственному желанию)?
- Как передать дела главного бухгалтера при увольнении?
- Производятся ли отчисления работодателя на ОСМС по компенсационным выплатам работникам при расторжении трудового договора?
- Оплата труда в РК в различных ситуациях
- Что удерживается с суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
- При изменении гражданства как переоформить сотрудника?
- При увольнении работника, отработавшего 5 дней, начисляется компенсация за неиспользованный отпуск?
- Как расторгнуть договор с пенсионером?
- При увольнении с компенсации удерживается ли исполнительный лист?
- Исчисляется ли ОСМС с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
- Как уволить работника находящегося на рабочем месте в алкогольном опьянении?
- Имеет ли работодатель право прекратить трудовой договор по истечении его срока?
- Как уволить работника в связи с его смертью?
- Если у уволившегося работника имеется переплата по отпускным, можно ли произвести перерасчет и удержать с данного работника суммы излишне выплаченных ему сумм отпускных?
- Если сотрудника уволили по статье за коррупцию, оплачивается ли окончательный расчет?
- Можно ли уволить сотрудницу за невыход на работу после отпуска по уходу за ребенком?
- Кто может поставить подпись в трудовую книжку, если в организации нет отдела кадров?
- Можно ли работнику предпенсионного возраста сокращать рабочее время, уменьшать заработную плату?
- Какой порядок проведения процедуры сокращения штата?
- Учитываются ли праздничные дни при оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Может ли второй участник ТОО с долей в уставном капитале - 75 % принять решение об увольнении директора с занимаемой должности?
- Надо ли при увольнении возвращать медицинскую справку?
- Что делать если директор не подписывает приказ об увольнении, как подстраховаться сотруднику, чтобы он смог через 1 месяц после даты заявление уйти с работы?
- При заполнении записи в трудовую книжку о приеме на должность согласно приказа ставиться ли печать организации после этой записи или ставиться только при увольнении?
- Как понизить заработную плату сотруднику?
- Что делать с работниками в момент приостановления деятельности?
- Надо ли при приостановлении деятельности сокращать штат и выплачивать компенсацию?
- Удерживаются ли с компенсации при увольнении алименты в связи с потерей работы?
- Какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск?
- Можно ли уволить сотрудницу, вышедшую раньше срока из отпуска по уходу за ребенком, за неисполнение трудовых обязанностей?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если не было начислений за последний год?
- Пример заполнения отчетности работодателей о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах (1-врм, 1-прогноз)
- Письмо Департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК от 29 августа 2016 года № ЖТ-К-3837
- Можно ли уволить временного работника, отсутствующего на работе, при выходе основного работника с декретного отпуска?
- Алкоголизм на рабочем месте
- Какая должна быть формулировка записи в трудовой книжке при расторжении трудового договора с директором, в связи с ликвидацией предприятия?
- Как уволить сотрудника, признанного виновным в хищении?
- Как расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет?
- Что является последним днем работы при расторжении трудового договора?
- Какие компенсационные выплаты полагаются при увольнении в случае снижения объема производства?
- В течение какого срока необходимо уведомить работника на испытательном сроке о расторжении трудового договора?
- Выплачивается ли компенсация при увольнении сотруднику на испытательном сроке?
- Как пошагово произвести расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении штата и снижении объема производства?
- Какие органы информировать о снижении объема выполняемых работ и увольнении сотрудников?
- Какие должны быть действия со стороны работодателя при уходе сотрудника в армию?
- Обязательно ли информировать уполномоченный орган о сокращении рабочих мест в связи со снижением объемов работ или ухудшением экономической ситуации?
- Должна ли компания заранее уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок?
- Можем ли мы уволить заключенного с предприятия при переводе из одного исправительного учреждения в другое?
- Трудовые отношения с работникам-пенсионерами
- Вправе ли ТОО требовать досрочное погашение ссуды при увольнении сотрудника?
- Можно ли уволить сотрудника отказавшегося на перевод на другую должность уволить его, если ему до пенсии всего осталось полгода?
- Какова процедура увольнения работника, отсутствующего на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд?
- Обязательно ли при расторжении трудового договора указывать размер компенсации или можно прописать фразой: согласно договоренности с работником?
- Как автоматически рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 1С?
- Полагается ли компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск?
- Можно ли уволить сотрудника, если он является одним из учредителей?
- Можно ли на основании справки из медицинского учреждения уволить сотрудника за прогул?
- Какие компенсационные выплаты положены работникам при ликвидации филиала?
- Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста за нарушение трудового законодательства?
- Является ли отсутствие обходного листа и сданных товарно-материальных ценностей основанием для задержки расчета?
- Переносится ли дата увольнения работника попавшего под сокращение на время болезни?
- Можно ли уволить сотрудника после нескольких дисциплинарных взысканий?
- Как уволить сотрудника не прошедшего аттестацию?
- Как в 1С начислить компенсацию за отпуск при увольнении?
- При увольнении сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности выплачивается ли компенсация в связи с потерей работы?
- Учитывается ли в расчете средней заработной платы коэффициент повышения, если в период расчета у сотрудника повышалась заработная плата?
- Работник не ходит на работу более 1 месяца, как уволить по новому трудовому кодексу?
- Как расторгнуть Трудовой договор с работником по инициативе работодателя?
- Можно ли по новому Трудовому кодексу, в связи с уменьшением объема работ, уменьшить оклады?
- Как с 2016 года расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
- Будет ли являться нарушением, составление табеля рабочего времени по сотруднику который увольняется, помимо основного табеля?
- Прекращение трудового договора с 1 января 2016 года
- Как должна проходить процедура по увольнению бывшего учредителя/директора ТОО и прием на работу нового учредителя/директора?
- Как произвести расчет компенсационной выплате связи с потерей работы, если работник в расчетном периоде отработал не полностью?
- Как списывать спецодежду в 1С при увольнении работника?
- Сегодня работоспособные казахстанцы оказались перед выбором одного из двух зол: либо увольнение, либо секвестрование оклада. Причем решение принимать будут не они, а вышестоящее начальство.
- Как уволить сотрудника, который ушел в отпуск без сохранения заработной платы и не вышел на работу?
- Может ли работодатель не платить компенсацию при увольнеии, если сотрудник при сокращении штата отказался от другой должности?
- Как посчитать расчетные с учетом начислений больничного листа?
- Какой срок исковой давности по депонированной заработной плате по уволенным работникам?
- Выплачивается ли при увольнении компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска по инвалидности?
- Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок?
- Выплачивается ли компенсация при увольнении за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого экологического отпуска?
- Полагается ли компенсация при увольнении за неиспользованные дни дополнительного отпуска с вредными и опасными условиями труда?
- Какой день считать последним рабочим днем при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
- Можно ли уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией?
- Учитываются при расчете компенсации ОППВ?
- Как в бухгалтерском учете и в 1С провести удержание стоимости обучения?
- Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию?
- Должен ли работник возмещать затраты на обучение при расторжении трудового договора до срока, установленного договором обучения?
- Можно ли сокращать сотрудников находящихся на испытательном сроке?
- Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности?
- Как рассчитать ИПН с суммы компенсации?
- Надо ли увольнять сотрудника в случае призыва в армию?
- Как уволить сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности?
- Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении работника?
- Как компенсацию начислять по бухгалтерии в 1С?
- Является ли обходной лист обязательным документом?
- Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период испытательного срока?
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Как уволить работника по истечении срока трудового договора (1 год)?
- При увольнении по статье полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
- Каков порядок увольнения по собственному желанию?
- Удерживаются ли выплаты по исполнительному листу с компенсации при сокращении сотрудника?
- Как в 1С можно перевести сотрудника из совместителей на основное место работы?
- Какой день считается последним рабочим днем при предоставлении очередного трудового отпуска с последующим увольнением?
- Расторжение трудового договора с работниками в связи с сокращением расходов
- Может ли приостановленное ТОО не иметь директора?
- Выплачивается ли компенсация при увольнении в период испытательного срока?
- Как рассчитать компенсацию при увольнении с учетом праздничных дней?
- Какие налоги и отчисления уплачиваются с компенсации при увольнении?
- Какие обязательства возникают у компании перед работниками с предложением альтернативной работы в головном офисе в связи с закрытием филиала?
- Как уведомить работника о расторжении ТД по истечении срока действия?
- Выплачивается ли компенсация при сокращении штата, сотрудникам работающим по совместительству?
- Удерживается ли задолженность по исполнительному листу с компенсации отпуска при увольнении?
- Можно ли уволить сотрудника за порчу имущества компании?
- Делается ли расчет за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал меньше месяца?
- Сколько раз за год сотрудник может принести листки временной нетрудоспособности?
- Имеет ли право Директор (учредитель) уволить сам себя?
- Можно ли уволить сотрудника находящегося более 2-х месяцев на больничном?
- Как рассчитать среднюю заработную плату для оплаты пособия по временной нетрудоспособности с учетом вынужденного прогула?
- Положено ли пособие и компенсация работнику призванному на срочную воинскую службу?
- Можно ли уволить работника по достижении пенсионного возраста?
- Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику работающему вахтовым методом?
- Сотрудник ушел в отпуск, и до сих пор не вышел на работу, как его уволить?
- Облагается ли компенсация при увольнении ИПН?
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника у которого не окончен испытательный срок?
- Обязан ли директор подписать заявление об увольнении и какой срок, что делать если заявление не подписано?
- Сколько печатей должно быть при заполнении трудовой книжки?
- Можно ли уволить работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске?
- Может ли сотрудник не отрабатывать месяц, а уволиться раньше?
- Необходимо ли выплачивать компенсационные выплаты работнику в связи с потерей работы, если он отказался от других предложенных вакансий?
- Можно ли уволить сотрудника по ст.54 п.4 в связи с нетрудоспособностью - 65%?
- Продлевается ли время отработки с учетом нахождения работника на больничном листке?
- Учитывается ли время пребывания работника на больничном для выплаты компенсации при увольнении?
- C какого дня начинать расчет компенсации, если если при увольнении последним рабочим днем является пятница?
- Как оформить и какими проводками отразить задолженность уволившихся сотрудников?
- Как наложить на работника дисциплинарное взыскание?
- Списание затрат и компенсационных выплат при получении дохода физическими лицами
- Как уволить сотрудника за прогул более 1,5 месяцев?
- Можно ли при приостановлении ТОО сотрудников перевести в другое ТОО без увольнений и компенсации?
- Можно ли уволить сотрудника за частые болезни?
- Следует ли ТОО начислять соц.отчисление за работника, если работник не работал, а при увольнении начислена только компенсация?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Есть ли ограничения при суммировании учета рабочего времени в среднюю заработную плату не включается первый месяц, если работал менее 15 дней?
- Какое наказание предусмотренно за не начисление компенсации при увольнении работника?
- Как правильно сделать расчет при увольнении сотрудника?
- Увольнение по собственному желанию без отработки
- Увольнение без подтверждения отсутствия на работе
- Увольнение сотрудника пенсионера
- Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Ситуации и их решения. Увольнение сотрудника
- Компенсации при увольнении работника
- Компенсация при увольнении за отсутствие оплачиваемого отпуска
- Увольнение в связи с сокращением штата
- Увольнение директора ТОО по собственному желанию
- Увольнение сотрудника по соглашению сторон
- Продлевается ли месяц отработки на количество дней в течении которого находился сотрудник на больничном
- Увольнение сотрудника за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения
- Оплата учебного отпуска
- Увольнение с работы или прекращение трудового договора по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
- Увольнение сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока
- Заявление для приема на работу и на увольнение
- Увольнение сотрудника без объяснения причин
- увольнение главного бухгалтера
- Расторжение трудового договора
- Делопрозводство работника
- Трудовые договора и приказы по филиалу
- Освобождение от должности и увольнение с работы
- Включаются ли экологические выплаты в расчет отпускных и компенсации при увольнении?
- Здравствуйте подскажите пожалуйста заявление на увольнение и на приме на работу нужно будет собственноручно писать работнику или можно напечатать заявление а ему просто поставить подпись и дату ? Есть ли закон на что можно основываться ?
- Может ли сотрудник написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за 3 месяца, как указано выше, ссылаясь на не своевременную выплату зарплаты
- Выплачивается ли компенсация при увольнении с совместительства?
- ТОО обязано ставить печать на внутренних документах?
- Как оформить архивную справку
- "Soft skills", или гибкие навыки для карьеры в бухгалтерской службе
- Можно ли недостачу по инвентаризации взыскать без согласия работника?
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, получившим инвалидность на вредном производстве?
- Как рассчитать пеню за несвоевременную выплату компенсации при увольнении?
- Накапливается ли трудовой отпуск за период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком?
- Может ли бухгалтер выполнять функции кадровика?
- Может ли физическое лицо, гражданин ЕАЭС, с видом на жительство в РК открыть ИП по патенту в РК?
- При увольнении сотрудника в конце месяца можно ли компенсацию отпускных и заработную плату выдать до 10 числа?
- Какие дни включаются и не включаются в дни расчета отпускных?
- Как в трудовой книжке прописать изменения названия компании?
- Как расторгнуть трудовой договор с директором по его желанию без участия учредителей?
- Какие выплаты полагаются сотруднику при сокращении штата в 2021 году?
- Как уведомить будущего пенсионера о расторжении трудового договора и какой день будет последним рабочим?
- Определение количества сверхурочных часов при увольнении сотрудника, отработавшего неделю в расчетном месяце
- Необходимость в выплате компенсации сотруднику в связи с прекращением трудового договора по истечению срока
- Могут ли наказать компанию за задержку выплаты денег сотруднику из-за финансового положения?
- Облагается ли налогами компенсация при увольнении, если коэффициент по налогам с ФОТ равен “0”?
- Как рассчитать компенсацию при увольнении с учетом коэффициента 0 по зарплатным налогам?
- Удерживаются ОПВ с компенсации, выплачиваемой работодателем работникам за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2020 года на вопрос от 22 мая 2020 года № 618538 «Расчет компенсационной выплаты работникам вахтового метода при увольнении по истечении срока трудового договора»
- Нужно ли разделять приказы на кадровые с буквой К и личный состав с ЛС?
- Возможно, ли расторгнуть трудовой договор работнику на основании отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем?
- Трудовой кодекс РК 2021
- Как оформить перевод сотрудника в филиал?
- Как уволить сотрудника за прогул?
- Как рассчитывается компенсации при увольнении сотрудника при вахтовом методе работы?
- Как взыскать отпускные с работника, отгулявшего отпуск авансом?
- Как производится оплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
- Кадровый помощник
- Сотрудник написал заявление по собственному желанию на увольнение с 03.06.2019г .Каким числом будет последний рабочий день?С какого числа начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? В Трудовом кодексе РК 2019г есть ли описание какой датой я
- Может ли уволиться преподаватель колледжа во время отпуска (написать заявление сразу, как только выйдет в отпуск)?
- Можно ли не выплачивать переменную часть заработной платы (25%) работникам, находящимся на испытательном сроке при увольнении?
- Может ли работодатель самовольно производить удержание с зарплаты и отказывать в предоставлении отпуска вне графика пенсионеру?
- Могут ли уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске заменяющую временно другую декретницу?
- Как рассчитать сверхурочные при вахтовом методе?
- Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника, работающего вахтовым методом?
- Должен ли работник, находящийся на испытательном сроке предупредить работодателя за месяц до увольнения?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2018 года на вопрос от 29 октября 2018 года № 520814 «Прием на работу другого сотрудника на место работника расторгнувшего трудовой договор по собственному желанию»
- Можно ли делать начисление по незакрытому больничному листу?
- Можно ли оспорить написанное собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию?
- Какими налогами облагается компенсация за не использованный экологический отпуск при увольнении работника?
- Как правильно оформить увольнение рабочих, какие компенсации, кроме отпуска, мы должны оплатить?
- В Трудовой кодекс внесены изменения в части расторжения трудового договора, работы медработников, прохождения медосмотров, коллективного договора
- Какую дату считать последним рабочим днём? Какую дату указывать в приказе на увольнение 18 января или 19 января 2018 года?
- О нарушениях трудового законодательства можно сообщать на телефон доверия
- увольнение работника правомерно? и штраф наложение на организацию?
- Рассмотрение трудового спора в суде с 24 октября 2017 года при расторжении трудового договора
- Засчитываются ли календарные дни при увольнении, если работник не работал, а находился в отпуске без сохранения заработной платы?
- Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор без отработки, находясь на испытательном сроке?
- Что является днем прекращения трудового договора?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника находящегося на больничном?
- Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
- Как работник может расторгнуть трудовой договор при невыполнении работодателем условий договора?
- Можно ли уволить работника за отказ от прохождения аттестации?
- Как ввести в 1С прием на работу сотрудника повторно?
- Как правильно заполнить трудовую книжку?
- Нужно ставить печать в приказах по личному составу?
- Включаются ли дни в отпуске без содержания в компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Выплачивается ли пособие для оздоровления гражданским служащим при увольнении?
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
- Куда обратиться если не выплачивается заработная плата?
- Нужно ли при увольнении выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отдыха периода 2008-2014 годов?
- Может ли работодатель настаивать на обязательной отработке работником в 1 месяц после заявления, Если произошла реорганизация? Новое место работы, не совпадает с предыдущим территориально? Является другим местом работы, нежели то на которое устраивались?
- Как отразить в 1С обучение сотрудника?
- Как уладить трудовой конфликт в виде забастовки?
- В случае реорганизация путем слияния необходимо ли увольнять сотрудников или достаточно внести изменения в трудовые договора?
- Увольнение работника
- Разрешение трудовых споров в соответствии с законодательством
- Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном более 60 дней?
- Как правильно продолжить трудовую книжку, если она закончилась?
- Дисциплинарное взыскание с сотрудника
- Компенсация при расторжении трудового договора
- Количество дней неиспользованного трудового отпуска при увольнении
- Сокращение штата работников
- Расчет больничного листа и расчет с сотрудником при увольнении
- Закрытие филиала
- Срок временной нетрудоспособности более двух месяцев
- Расчет компенсации при увольнении для разнорабочего
- Длительное нахождение на больничном
- Рассчет компенсации при увольнении
- Компенсация при увольнении сотрудника
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Оплата больничного листа более четырех месяцев
- Налоговый вычет МЗП если работник работал менее шестнадцати календарных дней
- Расчет количества дней компенсации при увольнении
- Компенсация при увольнении сотрудника, который долго находился на больничном
- Положены ли сотруднику компенсационные выплаты если он уволился после отпуска
- В течение скольких дней должна быть произведение выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Акт о наложении дисциплинарного взыскания
- Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей находящейся в декретном отпуске
- Различные ситуации касающиеся трудового законодательства
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Возмещение затрат за производственное обучение при увольнении сотрудника
- Возврат суммы отпускных за неотработанные дни
- Рассчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением
- Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при нахождения сотрудника в декретном отпуске
- Расчет компенсации при увольнении в случае смерти сотрудника
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
- Отстранение работника от выполняемой им работы, дисциплинарное взыскание
- Записи в трудовой книжке при принятии на работу и расторжении трудового договора
- Установление сроков временной нетрудоспособности
- Какие удержания в бюджет производятся с начисленной компенсации при увольнении
- При увольнении по собственному желанию сколько дней должен отработать сотрудник
- Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением
- Как начислять компенсацию при увольнении работника в связи с установлением инвалидности
- Задолженность по зарплате уволеным сотрудникам
- Расторжение трудового договора в связи со смертью руководителя
- Компенсация при увольнении сотрудницы вышедшей из декретного отпуска
- Запись в трудовой книжке об увольнении
- Удостоверение поджтверждающее право на экологические выплаты
- Как считать компенсацию при увольнении, при часовой оплате труда
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Трудовые отношения в организации (И.В.Лазутина, координатор международного проекта НПО: «Правовой аудит»)
- Как уволить материально ответственного работника (А.М. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы г. Алматы)
- Работа по совместительству
- Компенсация за неиспользованый трудовой отпуск
- Компенсация при увольнении
- Расчет среднего заработка при увольнении
- Как правильно уволить сотрудника
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
- как оформить отпуск с последующим увольнением?
- Оформление приказа на увольнение работника
- Кредиторская задолженность
- Скажите как правильно оформить увольнение работника за прогулы, мы найти его не можем, заявление с него соответственно не возьмёшь.что нам предпринять?
- в каком случае возможно увольнение работника по подпункту 9 п. I ст. 54 Трудового Кодекса?
- Решение трудовых споров
- Увольнение при сокращении штата
- Увольнение работника в связи с отсутствием необходимости его должности
- Расторжение ИТД по соглашению сторон
- Увольнение работника матери одиночки, которая воспитывает ребенка инвалида 16 лет
- Увольнение иностранного специалиста до истечения срока действия разрешения
- Приказ об увольнении материально- ответственного лица
- Расторжение ТД по инициативе работника
- Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон
- Увольнение по инициативе работника
- Расторжение ТД по инициативе работодателя
- Увольнение работника по инициативе работодателя
- Увольнение работника пенсионного возраста по инициативе работодателя
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя
- Перерасчет отпускных при увольнении
- Расчет отпускных
- Увольнение работника в связи с его не трудоспособностью
- Заявление на увольнение
- Закрытие филиалов в регионах
- Увольнение работника на основании дисциплинарного взыскания
- Увольнение работника по инициативе работодателя ,если работник находиться на больничном более 3,5 месяца
- Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
- Штраф на физических лиц за не соблюдение трудового законодательства
- Увольнение работника за прогулы