Премирование - это форма стимулирования труда работников. 

Согласно статье 107 Трудового кодекса - для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Данной нормой законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников посредством установления различных видов премий исходя из прибыли от своей деятельности.

Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и стимулирование дальнейшего их возрастания.

Здесь так же, как и при установлении доплат и надбавок, важно, чтобы работники были информированы о порядке и условиях, критериях премирования и др. Наряду с этим в целях недопущения конфликтов в коллективе немаловажно, чтобы премирование охватывало все категории персонала, для каждой из которых могут быть разработаны свои критерии.

Законодательством не предусматриваются условия и порядок применения выплат стимулирующего характера, а лишь определяется, что они входят в систему оплаты труда и устанавливаются внутренними нормативными актами работодателя.

Вместе с тем зачастую в организациях выплачиваются премии к национальному и государственным праздникам, которые рекомендуется выплачивать в одинаковом размере всем работникам организации, так как они не привязаны к показателям работы.

Таким образом, учитывая роль премирования и других видов материального стимулирования в повышении производительности и качества труда, при построении системы премирования, установления доплат и надбавок стимулирующего характера организацией должен быть соблюден принцип справедливого вознаграждения за труд.

Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).

Условия премирования

Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:  

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;  
2) результаты работы за определенный период;  
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;  
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;  
 5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;  
6) юбилейные, праздничные даты;  
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;  
8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.  

Премирование работника не производится:  
1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;  
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;  
3) в период прохождения испытательного срока.