Курбан-айт - это один из двух самых больших религиозных праздников в исламе. Он знаменует окончание хаджа — паломничества в Мекку. Праздник связан с жертвоприношением и отмечается через 70 дней после окончания Оразы. Дата назначается в соответствии с лунным календарем и может варьироваться в рамках нескольких дней. Курбан-айт переводится с тюркского как праздник жертвы. У мусульман курбан — это все, что приближает человека к Богу. В Казахстане Курбан-айт является выходным днем.

Согласно ст. 84 Трудового кодекса РК Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, является выходным днем независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Работа в выходные дни

Привлечение к работе в выходные дни без согласия работника

Оплата за работу в выходные дни

Ответственность

Работа в выходные дни

Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 ТК РК, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса -  в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные п. 5 ст. 84 настоящего Кодекса, Правительство РК  вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни ст. 85 ТК РК.

Привлечение к работе в выходные дни без согласия работника

Согласно ст. 86 ТК РК - Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:
1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.  Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.

Оплата за работу в выходные дни

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:  

• оплату за работу в праздничные и выходные дни ст. 102  ТК РК.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника ст. 108  ТК РК.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней.

Ответственность

Согласно ст. 87 п.3,4 КоАП - Нарушение требований трудового законодательства РК по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время – влечет штраф:

• на должностных лиц в размере 30, 

• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, 

• на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80, 

• на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.

Действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф

• на должностных лиц в размере 60,

• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, 

• на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, 

• на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.