Согласно статье 94 Трудового кодекса РК, 

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;

  • при отпуске по беременности и родам.   

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится по просьбе работника полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Перенос ежегодного трудового отпуска производится по просьбе работника. Процедура оформления переноса не установлена законом. 

Закон предусматривает различные формы передачи просьб работника. Уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Таким образом, работник, заболевший во время трудового оплачиваемого отпуска, может любым, законным способом уведомить работодателя о своей болезни и высказать просьбу о перенесении трудового отпуска на дни временной нетрудоспособности.

Высказанная работником своевременно такая просьба позволяет работодателю произвести необходимые кадровые процедуры. А именно, на основании уведомления работника о временной нетрудоспособности, издать акт (приказ) о приостановлении трудового отпуска на период болезни. Далее, после выздоровления, работник, снова должен информировать работодателя об окончании болезни и необходимости возобновления трудового отпуска. При таком оформлении событий, работнику должно быть начислено и выплачено социальное пособие по временной нетрудоспособности за период болезни.

В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

Между тем, согласно пункту 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями и не входят в перечень государственных праздников. 

В связи с чем, если на период трудового отпуска выпадают первый день Курбан-айта или 7 января, отпуск на эти дни не продлевается.  

Возврат к списку