Поощрение — признание заслуг материального или морального характера, представляющее собой похвалу, награду, выплату премии.

Согласно ст. 23 Трудового кодекса РК -  Работодатель имеет право:

6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;

Трудовым кодексом не определен круг мер поощрения, следовательно, работодатель самостоятельно может устанавливать определенные виды морального и материального поощрения. 

Виды поощрений работников и порядок их применения определяются внутренними актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами которые устанавливают меры поощрения за положительные результаты в труде, добросовестное отношение к своим  должностным обязанностям, проявление инициативы, соблюдение трудовой дисциплины,  активное участием в развитии нового направления деятельности компании и т.д. 

К работникам могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовых, коллективных договорах. Поощрения объявляются приказом компании.

Основными видами поощрений могут быть:

  • объявление благодарности;
  • выдача денежного вознаграждения (премия);
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой
  • дополнительные выходные дни и т.д.;

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены и другие поощрения, например, досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания и т. д.

Согласно пунктам 3 и 4 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015г. № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях». Согласно пункту 5 Правил, все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту.