Отпуск без сохранения заработной платы - социальный неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам по уважительным причинам.   

Виды социальных отпусков

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком

Виды социальных отпусков

Согласно ст. 1 п.1 пп. 13 ТК РК: Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы. 

Согласно ст. 87 п. 5 ТК РК работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Согласно ст. 97 ТК РК - По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка:

• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.99 п. 1 ТК РК.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника,  по его выбору.

Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать, на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

• на весь период (3 года);

• на период, меньший установленного срока (например, 1 год);

• использовать отпуск частями (например, работник 1 год  находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год).

Согласно статье 100 Трудового кодекса РК:

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы ст.100 ТК РК .

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам  пособие по временной нетрудоспособности.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.133 п.4 ТК РК.