Простой - период времени, в течении которого объект не может выполнить требуемую функцию.

Простой –  временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц (пп.10 ст. 1 Трудового кодекса РК)

Согласно пункту 2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. 

Согласно статье 22 ТК РК, работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом.

По определению статьи 42 ТК РК установлено, что работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Вместе с тем, статья 112 Кодекса предусматривает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договоре, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.

Оплата простоя по причине, не зависящим от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

По окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

В случае отсутствия работника на рабочем месте в срок, установленный в уведомлении, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Если работник будет частично занят, то это уже не простой, а переход на неполное рабочее время, так как Кодекс не предусматривает частичного простоя.
При простое работника, работодатель обязан выплачивать ему не менее 50% от установленной оплаты труда, и в таком случае, начисленный доход работника, будет входить в размер исчисления средней заработной платы для расчета отпускных.

За время простоя, работнику также положены дни трудового отпуска, так как на время простоя работника за ним сохранялись трудовые отношения с работодателем.