Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. (пп. 36 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК)
С кем не допускается заключение ТД
С кем допускается заключение ТД
Порядок заключения, изменения и дополнения ТД
Электронный трудовой договор (ЭТД)
С кем не допускается заключение ТД
Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел РК, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК;
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории РК, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством РК браке с гражданином РК;
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем – физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами (п. 1 ст. 26 Трудового кодекса РК).
С кем допускается заключение ТД
Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей ст.31 ТК РК .
Что должен содержать ТД
Трудовой договор должен содержать:1) реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
На какой срок заключается ТД
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
6) в пределах устанавливаемых законодательством РК сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту ст. 30 ТК РК .
Порядок заключения, изменения и дополнения ТД
Согласно Ст. 33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения может быть документом, подтверждающим трудовую деятельность работника ст. 35 ТК РК.
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор ст. 46 ТК РК.
Основания прекращения ТД
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
Порядок расторжения ТД
Согласно ст. 50 ТК РК Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность) ст. 51 ТК РК .
Работодатель при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан, которым осталось менее двух лет ст. 53 п.1 ТК РК .
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, с письменного согласия работодателя ст. 56 п.1,2 ТК РК.
Ответственность
На основании ст. 86 КоАП -Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП. Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на должностных лиц в размере 60, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 200 МРП.
Действие (бездействие), совершенное в отношении несовершеннолетних, –
влечет штраф на должностных лиц в размере 50, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 150, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 200 МРП.
Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на должностных лиц в размере 70, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 150, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 200, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 300 МРП.
Электронный трудовой договор
Трудовой рынок Республики Казахстан активно цифровизируется. Заключение электронных трудовых договоров набирает обороты. Вводится Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД), которые заключаются в электронном виде. Единая система учета трудовых договоров – информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников ст. 1 п.1 пп. 35-1 ТК РК.
Электронные трудовые договоры являются дополнительной опцией к традиционной форме трудового договора, заключаемого в письменной форме. Регистрация трудовых договоров осуществляется через сайт https://www.enbek.kz . Для этого необходимо зарегистрироваться на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – ЭБТ), сведения о предприятии должны быть подтверждены ЭЦП.
Основными преимуществами ЕСУТД являются:
упрощение процесса трудоустройства в связи с отсутствием необходимости сбора бумажных документов,
защита от социальных рисков благодаря отображению наличия договора, взносов и отчислений в фонды, а также закреплению обязательств работодателя перед работником.
Договоры могут заключаться на двух языках: казахском и русском.
Работодатель вносит информацию в ЕСУТД путем интеграции кадрового обеспечения с ЕСУТД или через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД:
- о заключении и прекращении с работником трудового договора;
- о вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор
Согласно ст. 23 п. 2 пп. 27 ТК РК - Работодатель обязан: вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Сроки внесения сведений в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД):
1) о вновь заключенных трудовых договорах - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами;
2) о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли:
для предприятий с численностью до 2 000 человек - в течение 1 года со дня вступления в силу Правил;
для предприятий численностью свыше 2 000 человек - в течение 2 лет со дня вступления в силу Правил;
3) об изменениях и дополнениях в трудовой договор - не позднее 15 календарных дней со дня подписания их обеими сторонами;
4) о корректировке в случае восстановления работника на работе - в течение 10 рабочих дней со дня восстановления;
5) об исправлении ошибки при неправильном введении сведений - в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных данных;
6) удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя - в течение 30 календарных дней со дня ввода первоначальных;
7) о прекращении трудового договора - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.
Сведения из ЕСУТД представляются физическим и юридическим лицам уполномоченным государственным органом по труду с учетом требований законодательства РК о персональных данных и их защите на основании запроса в электронной или бумажной форме.
Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 сентября 2020 года № 21173.
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июля 2016 года на вопрос от 5 июля 2016 года № 441672 «Право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником отказавшимся подписать изменения к договору ухудшающим его положение»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июля 2019 года на вопрос от 9 июля 2019 года № 558006 «Исчисление трудового стажа»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2018 года на вопрос от 29 октября 2018 года № 520814 «Прием на работу другого сотрудника на место работника расторгнувшего трудовой договор по собственному желанию»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 августа 2016 года на вопрос от 26 июля 2016 года № 442861 «Заключение трудового договор с руководителем филиала представительства иностранной компании и привлечение иностранных работников»
- Ответ Министра юстиции РК от 27 июля 2012 года на вопрос от 17 июля 2012 года № 156298 (e.gov.kz) «По применению единой практики при приеме претендента в члены нотариальной палаты»
- Ответ Министра внутренних дел РК от 13 июня 2016 года на вопрос от 9 июня 2016 года № 440239 «Регистрации иммигрантов-граждан РФ, прибывающих в РК для осуществления трудовой деятельности»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.06.2020 года на вопрос от 24.06.2020 года № 625134 «Возможность расторжения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон, по ранее заключенным договорам, до имений в ТК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2020 года на вопрос от 21 мая 2020 года № 618043 «Внесение изменений в трудовые договора Организаций, в связи с внесением изменений в Трудовой Кодекс РК от 4 мая 2020 года № 321-VІ»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 мая 2018 года на вопрос от 22 мая 2018 года № 499148 «Подписание нового трудового договора в связи со сменой генерального директора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 июня 2019 года на вопрос от 6 июня 2019 года № 553601 «Выплаты по больничному листу работодателем, с которым у сотрудника заключен трудовой договор на совместительство»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.04.2018 года на вопрос от 02.04.2018 года № 490703 «Разъяснение «согласованный трудовой договор между иностранным работником и юр. лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод»»
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор без соблюдения статьи 50 ТК РК
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7.8.2020 года на вопрос от 23.7.2020 года № 630609 «Возможность оплаты налогов связанных с повышением зарплаты за прошедший период текущего года согласно внесенных изменений в трудовой договор»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 января 2017 года на вопрос от 16 января 2017 года № 453058 «Внесение изменений в трудовой договор в части перевода работника на другую работу»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.02.2020 года на вопрос от 05.02.2020 года № 593404 «Заключение ТД между юр.лицом РК и иностранными работниками, направляемые иностранным юр.лицом-работодателем для выполнения работ, услуг»
- Вопросы, возникшие при отражении данных о трудовых договорах в ЕСУТД
- Нужно ли вносить информацию в ЕСУТД, если с трудовой договор с директором-единственным учредителем не был заключен
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.07.2019 года на вопрос от 25.06.2019 года № 556170 «Прекращение трудового договора с работниками, которые на момент необходимости перевода их к другому работодателю находятся в декретном отпуске»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июля 2018 года на вопрос от 3 июля 2018 года № 506079 «Изменение срока трудового договора с работником достигшего пенсионного возраста»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2018 года на вопрос от 5 мая 2018 года № 496295 «Заключение дополнительного соглашения к основному трудовому договору после истечение срока трудового договора, заключенного на 1 год»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2019 года на вопрос от 26 сентября 2019 года № 571745 «Расторжение трудового договора с работником за повторное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих должностных обязанностей»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 ноября 2018 года на вопрос от 26 октября 2018 года № 520456 «Осуществление трудовой деятельности по совместительству в выходные дни от основной работы на полную 8-ми часовую рабочую смену»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2018 года на вопрос от 14 марта 2018 года № 488392 «Прекращение трудовой договора за 2 недели до истечения срока»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 марта 2017 года на вопрос от 10 марта 2017 года № 458954 «Компенсация при сокращении штатной численности работников»
- Ответы на вопросы об ЕСУТД
- Ответы на вопросы об ЕСУТД
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.12.2019 года на вопрос от 20.12.2019 года № 586279 «Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока, если по истечении срока, трудовой договор был продолжен на неопределенный срок»
- Как подтвердить трудовой стаж?
- Можно ли договор аренды с уплатой ИПН у ИВ квалифицировать как трудовой договор?
- Надо ли предоставлять сотруднику трудовой договор, в случае заключения в электронной форме через енбек кз?
- Включается ли включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам?
- Можно ли продлить трудовой договор, заключенный на определенный срок?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания испытательного срока?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по истечении 2-х лет с женщиной - матерью 5 детей, один из которых является инвалидом?
- Как правильно оформить трудовой договор с директором?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июля 2020 года на вопрос от 2 июля 2020 года № 626442 «Возможность оформления трудовой договор с гражданином РФ (директор ТОО) на дистанционную работу и налогообложение»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 16 сентября 2019 года на вопрос от 6 сентября 2019 года № 566775/1 «Применение налоговых вычетов с даты приема сотрудника на работу, руководствуясь пунктом 4 статьи 343 НК РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2019 года на вопрос от 5 июня 2019 года № 553382 «Расторжение трудового договора с работниками, которые нанесли ущерб работодателю»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 мая 2019 года на вопрос от 22 мая 2019 года № 551194 «Продление срока трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2018 года на вопрос от 17 сентября 2018 года № 515543 «Расторжение трудового договора в одностороннем порядке с выплатой 6 зарплат с работниками имеющими детей в возрасте до 3 лет»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 августа 2018 года на вопрос от 23 июля 2018 года № 508783 «Расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового кодекса»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июня 2018 года на вопрос от 5 июня 2018 года № 501230 «Продление трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16 ноября 2017 года на вопрос от 1 ноября 2017 года № 476042 «Расторжение трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа Общества в связи с реорганизацией Общества»
- Ответ Министра по инвестициям и развитию РК от 28 сентября 2017 года на вопрос от 20 сентября 2017 года № 473242 «Осуществление технического надзора на объектах первого уровня»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 марта 2017 года на вопрос от 17 февраля 2017 года № 456559 «Действия работодателя при смене работником гражданства РК на гражданство РФ»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 июня 2016 года на вопрос от 14 июня 2016 года № 440425 «Расторжение трудового договора с беременной»
- Ответ Министра финансов РК от 1 июня 2020 года на вопрос от 19 мая 2020 года № 617511 «Подтверждение стажа (опыт работы) по сотрудников, в случае если они не согласны дать разрешение на использование их конфиденциальной информации»
- Ответ Министра финансов РК от 26 ноября 2018 года на вопрос от 15 ноября 2018 года № 523076 «Подтверждение стажа работника при осуществлении государственных закупок услуг»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 23 ноября 2017 года № 477579 «Право устанавливать работодателем, определенным работникам более продолжительные ежегодные трудовые отпуска»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2019 года на вопрос от 10 апреля 2019 года № 544618 «Срок трудового договора с иностранным работником организации и основания для срока трудового договора»
- Как заключить трудовой договор с гражданином Белоруссии и где получить договор вмененного страхования?
- Можно ли использование машины сотрудника внести в трудовой договор и оплачивать как зарплату?
- Законно ли добавление в трудовой договор пункта удержания с заработной платы до 50% за разглашение коммерческой тайны?
- Может ли работодатель больше двух раз ежегодно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору
- Как с 2016 года расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
- Заключили трудовой договор на казахском и русском языках, какой язык применять для толкования трудового договора?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.7.2019 года на вопрос от 11.7.2019 года № 558359 «Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельность вне РК(дистанционно)»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2017 года на вопрос от 1 ноября 2017 года № 476044 «Получение компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июля 2017 года на вопрос от 26 июня 2017 года № 466927 «Расторжение трудовых договоров (указание статей ТК в трудовой книжке)»
- Как считать ВОСМС, если есть трудовой договор и договор ГПХ?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 марта 2020 года на вопрос от 4 марта 2019 года № 598907 «Вопросы касающиеся сокращения штата работников (10 человек)»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 января 2017 года на вопрос от 28 декабря 2016 года № 451515 «Отличие гражданско-правовых договоров от трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 июля 2016 года на вопрос от 8 июля 2016 года № 441804 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
- Надо ли расторгать бессрочный трудовой договор и заключать договор на год с сотрудником, достигшим пенсионного возраста?
- Можно ли с иностранцами заключать трудовой договор с визой В2?
- Обязательно ли заключать электронный трудовой договор с новым сотрудником?
- Надо ли перезаключать трудовой договор с сотрудником, вышедшим на пенсию?
- Может ли руководитель службы безопасности и охраны труда подчиняться лицу, который не является работником юридического лица
- Надо ли заключать трудовой договор с директором?
- Надо ли перезаключать трудовой договор, если сотрудник стал нерезидентом, и поменялся ИИН?
- Нужно ли Электронный трудовой договор подписывать на сайте Енбек.кз со стороны работника?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июня 2020 года на вопрос от 24 июня 2020 года № 625062 «Срок заключается трудовой договор с гражданским служащим при переводе в другую организацию»
- Можно ли учредителя назначать директором и заключать с ним трудовой договор?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2020 года на вопрос от 13 мая 2020 года № 615562 «Правомерность включения в трудовой договор пункт о применении ежемесячной индексации заработной платы»
- Как правильно продлить трудовой договор, составленный на определенный срок?
- Ответ Министра финансов РК от 23 ноября 2017 года на вопрос от 2 ноября 2017 года № 476177 «Требование от потенциальных поставщиков трудовой договор при заключении договора государственных закупок "Разработка проектно-сметной документации"»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 ноября 2017 года на вопрос от 22 октября 2017 года № 475356 «Расторжение трудовой договор по инициативе работодателя по причине отсутствия работника на рабочем месте более месяца»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 сентября 2013 года на вопрос от 11 сентября 2013 года № 221170 (e.gov.kz) «Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранцами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в РК, обязан
- Как ИП регистрировать на enbek.kz трудовой договор, если ИП не заключает ИТД сам с собой?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 мая 2017 года на вопрос от 23 мая 2017 года № 464519 «Отличительные признаки трудового договора от иных видов договоров»
- Можно ли на больничном расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок?
- Регистрация трудового договора в ЕСУТД в различных ситуациях
- Необходимо ли заново оформлять продлённый с учителем трудовой договор на бумаге и с новым приказом или остается прежний договор?
- Можно ли в енбек.кз зарегистрировать трудовой договор с иностранцем без ИИН на удаленке?
- Может ли малый бизнес заключать срочный трудовой договор?
- Каким числом договор считается расторгнутым, в случае если трудовой договор заключен на год с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года и по истечении срока ни одна из сторон продлевать договор не намерена?
- ТОО необходимо перезаключить трудовой договор или составить допсоглашение?
- Как расторгается трудовой договор по окончании срока действия?
- Можно ли заключить трудовой договор на 2 недели?
- Имеет ли право ТОО заключать трудовой договор на 1 месяц с указанием должности "практикант"?
- Заключение трудового договора со студентом
- Заключение трудового договора с сотрудником прошедшего испытательный срок
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 марта 2019 года на вопрос от 5 марта 2019 года № 538977 «Заключение работодателем с физическим лицом только договор обучения, без заключения трудового договора»
- Ответ Министра юстиции РК от 27 февраля 2019 года на вопрос от 14 февраля 2019 года № 535501 «Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей с доходов по договорам ГПХ»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2020 года на вопрос от 15 июня 2020 года № 623386 «Последний день расторжения трудового договора с сотрудником при заключении трудового договора с 20 июня 2019 года, сроком на 1 год»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2020 года на вопрос от 11 июня 2020 года № 622610 «Дата окончания трудового договора в случае заключения его с 20 июня 2019 года по 20 июня 2020 года»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 июля 2019 года на вопрос от 27 июня 2019 года № 556493 «День прекращения трудового договора с работником, в связи с истечением срока»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 20 ноября 2018 года на вопрос от 12 ноября 2018 года № 522575 «Общеустановленный порядок налогообложения доходов физических лиц-нерезидентов»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 июля 2016 года на вопрос от 4 июля 2016 года № 441594 «Расторжение трудового договора с сотрудниками по причине потери Контрагента»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 марта 2014 года на вопрос от 26 февраля 2014 года № 253256 (e.gov.kz) «Об организационно-финансовых взаимоотношениях ТОО с членами его наблюдательного совета, являющихся нерезидентами»
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в первый рабочий день на испытательном сроке?
- Можно ли с генеральным директором не заключать трудовой договор?
- Надо ли перезаключать трудовой договор, если сменился учредитель?
- Можно ли работнику предложить перевод и в случае отказа расторгнуть трудовой договор?
- Что трудовой договор должен содержать при приеме на работу инвалида I группы?
- Можно ли с нерезидентом заключать трудовой договор раньше, чем получено РВП?
- Необходимо ли расторгать трудовой договор, если сотрудник меняет гражданство
- Можно ли расторгнуть трудовой договор, если работник находится на больничном
- Необходимо ли заключать трудовой договор с председателем некоммерческой организаций
- Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если на момент расторжения сотруднику нет 61 года
- Оформить трудовой договор с военнослужащим на контракте можно?
- Необходимо ли заключать трудовой договор с прикомандированными работниками из другой компании
- Нужно ли регистрировать в енбек кз срочный трудовой договор с временным сотрудником?
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не соответствует должности по состоянию здоровья
- При истечении сроков уведомления за рамки действия трудового договора, то трудовой договор с работником продлевается на тот же срок
- Необходимо ли регистрировать трудовой договор с иностранным юридическим лицом в системе Enbek.kz
- Вправе ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор в связи с достижением пенсионного возраста в период его временной нетрудоспособности
- Как расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении штата?
- Можно ли не заключать с работником трудовой договор
- Как зарегистрировать трудовой договор в ЕСУТД, если у иностранного работника нет ИИН
- Надо ли регистрировать Трудовой договор с нерезидентом в енбек кз, если нет ИИН?
- Если трудовой договор заключен в электронном виде, обязан ли работодатель выдавать бумажный вариант трудового договора на руки сотруднику?
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником, который находится в декретном отпуске, если основной работник вернулся
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не получил акт об отсутствии
- При подписании допсоглашений о внесении изменений в трудовой договор надо ли вносить в ЕСУТД?
- Можно ли с работниками заключать трудовой договор не на оклад, а на проценты от продаж?
- Нужно ли трудовой договор с директором вносить на enbek kz?
- Вправе ли работодатель расторгать с работником трудовой договор без пометки о вручении ему акта об отсутствии
- Можно ли расторгнуть трудовой договор, если сотрудник отказывается от переезда
- Подлежит ли расторжению трудовой договор, если в приказе нет ссылки на пп. 4) п. 1 ст. 64 ТК РК
- Какие налоги надо платить, если физическое лицо - гражданин РК заключило трудовой договор с юридическим лицом-нерезидентом, которое находится за пределами РК?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по окончании срока, если сотрудник ушел на больничный?
- Возможно ли в период временной нетрудоспособности работника расторжить трудовой договор на основании сокращения численности или штата работников
- Перечисляются ли обязательные пенсионные взносы за работников, имеющих трудовой договор с работодателем из страны резидентства
- Надо ли заключать трудовой договор при приеме по совместительству?
- Как внести изменения в трудовой договор?
- Надо ли заключать трудовой договор с учредителем, если он является директором?
- Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если работник работает на дистанционке в другой стране?
- Надо ли ИП с самим собой заключать трудовой договор?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 марта 2020 года на вопрос от 3 марта 2020 года № 598694 «Оформление трудовые отношения с гражданами РФ в период после выхода их из гражданства РК до получения заграничного паспорта РФ»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 января 2020 года на вопрос от 9 января 2020 года № 588882 «Выплаты Компанией по возмещению вреда здоровью, после прекращения трудового договора с работником»
- От зарплаты «в конверте» до заключения электронного трудового договора (е-hr)
- Надо ли регистрировать трудовой договор в миграционной полиции с сотрудником из России?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 10 декабря 2018 года на вопрос от 17 октября 2018 года № 519315 «Налоговые обязательства при заключении договора ГПХ с физическим лицом-нерезидентом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 августа 2018 года на вопрос от 7 августа 2018 года № 510798 «Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет»
- Возможно, ли заключить дополнительное соглашение с работником, достигшего пенсионного возраста с целью продления срока трудового договора?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июня 2018 года на вопрос от 29 мая 2018 года № 500203 «Сокращение штата при реорганизации»
- Если единственный учредитель является и директором, то трудовой договор заключается?
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по истечение срока договора, не уведомляя его об этом?
- Необходимо ли заключать трудовой договор с директором ТОО?
- Изменения в Трудовой кодекс по работе на удаленке с 13 июля 2021 года
- Ответ Министра финансов РК от 17 мая 2019 года на вопрос от 25 апреля 2019 года № 547167 «Принятие кадровые справок Конкурсной комиссией, представленных потенциальным поставщиком от другого юридического лица подтверждающие опыт работы специалистов»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 3 февраля 2017 года на вопрос от 25 января 2017 года № 453823 «Подтверждение опыта работы на определенной должности»
- Ответ Председателя Комитета финансового контроля МФ РК от 31 января 2017 года на вопрос от 17 января 2017 года № 453069 «Приобретение услуг, качество оказания которых зависит от квалификации работника»
- Как внести исправление в трудовой книжке?
- Нужно ли каждый год перезаключать с сотрудниками трудовой договор?
- Обязательно ли ИП имеющих наемных работников, должны иметь коллективный трудовой договор?
- Чем чем отличается трудовой договор от коллективного трудового договора?
- Можно ли заключать трудовой договор с работниками на срок 1 месяц-1,5 месяца?
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг?
- Как расторгнуть Трудовой договор в связи с закрытием филиала?
- Сроки предоставления в ЕСУТД информации по трудовым договорам
- Регистрация трудовых договоров в системе е-hr в Алматы
- Как правильно оформить, в случае если ТОО заключали трудовой договор с указанием заработной платы, а в настоящий момент принято решение указывать заработную плату меньше и прописывать премию?
- Продлевается ли трудовой договор с сотрудницей по уходу за ребенком, заключенный на год по истечении срока?
- Если сотрудником расторгается трудовой договор и заключается новый, надо ли изменения вносить в енбек. кз?
- Можно ли с декретницей заключить трудовой договор на определенный срок менее года?
- Какие действия необходимо принимать сотрудникам в случае реорганизации предприятия, с которыми продлили трудовой договор, в отношении оставшихся у них отпусков?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2020 года на вопрос от 12 мая 2020 года № 615274 «Разъяснение по применению отдельных вопросов, касающихся изменений в Трудовой Кодекс от 04.05.2020 № 321-VI»
- Трудовой кодекс изменился в Казахстане
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18.07.2019 года на вопрос от 15.07.2019 года № 558422/1 «Налоговые обязательства при заключении трудовой договора с граж-ом Бельгии, осуществляющего трудовую деятельность дистанционно в Бельгии»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 декабря 2017 года на вопрос от 5 декабря 2017 года № 478882 «Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июля 2012 года на вопрос от 28 июня 2012 года № 153090 (e.gov.kz) «Определение суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 26 сентября 2017 года на вопрос от 12 сентября 2017 года № 472628 «Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом, у которого есть, диплом об образовании врач, но нет лицензии на медицинскую деятельность»
- Как добавить договор на енбек кз?
- Можно ли пролонгировать каждый год трудовой договор, заключенный на год?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2020 года на вопрос от 5 января 2020 года № 588284 «Внесение изменений и дополнений в трудовой договор в случае внесения соответствующих поправок в Правила трудового распорядка»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2012 года на вопрос от 30 марта 2012 года № 134920 (e.gov.kz) «Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или безд
- Трудовой договор теперь можно подписать онлайн
- Привлечение иностранной рабочей силы для работы в РК, оформление отношений с работодателем при работе иностранного гражданина в РК на условиях дистанцинного режима
- Считается дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, отправной для исчисления срока в один год
- Как можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником-совместителем по инициативе работодателя?
- Можно ли с сезонными работниками заключить постоянный трудовой договор и вне сезонной работы отправлять их в отпуск без содержания?
- При изменении гражданства сотрудника надо ли перезаключать трудовой договор или можно заключить допсоглашение?
- Нужно ли допсоглашение о продлении ТД, если трудовой договор заключен на неопределенный срок?
- Трудовой договор заключен на год, какую дату прописать в окончании трудового договора?
- Сохранение места работы за сотрудником во время отпуска по уходу за ребенком
- Как расторгнуть трудовой договор с директором по его желанию без участия учредителей?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор п\по причинам сокращения штата после продления срока договора?
- Необходимо ли вносить в ЕСУТД неактивный трудовой договор
- Если филиал несамостоятельное лицо, с кем заключается трудовой договор?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июля 2020 года на вопрос от 18 июля 2020 года № 629168 «Возможность распространения условий трудового договора на ранее возникшие правоотношения»
- Есть ли штрафы за несвоевременное внесение трудового договора на сайт енбек?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2020 года на вопрос от 16 июня 2020 года № 623548 «Вопросы, касающиеся внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД)»
- Что делать с сотрудником, сменившим гражданство, но продолжающим работать?
- Обязательно ли регистрировать трудовой договор на Енбек.кз?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июня 2020 года на вопрос от 16 июня 2020 года № 623623 «Возможность отражения перевода работника из одного филиала организации в другой, в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)»
- Можно ли не заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель?
- Обязательно ли регистрировать трудовой договор на сайте в электронной базе?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 19.03.2020 года на вопрос от 05.03.2019 года № 599141 «Необходимость в издании акта работодателем, если дополнительное соглашение подписано сторонами и в нем оговорены изменения по оплате труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 марта 2020 года на вопрос от 27 февраля 2020 года № 597859 «Продление трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица (директором ТОО)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 марта 2020 года на вопрос от 2 марта 2020 года № 598432 «Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству»
- Можно ли расторгнуть трудовой договор при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда?
- Информация о трудовом договоре стала доступна в личном кабинете на egov.kz
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 октября 2019 года на вопрос от 4 октября 2019 года № 573487 «Выплата компенсации в связи с расторжение трудового до говора по причине снижения объема работы производства»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 октября 2019 года на вопрос от 4 октября 2019 года № 573487 «Выплата компенсации в связи с расторжение трудового до говора по причине сокращения объема работ у работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2019 года на вопрос от 11 сентября 2019 года № 567927 «Расторжение трудового договора по причине совершения работником хищения имущества работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2019 года на вопрос от 6 августа 2019 года № 561866 «Сокращение работников по основаниям, указанным в Коллективном договоре, при этом занимаемые ими должности не сокращаются»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2019 года на вопрос от 19 июня 2019 года № 555270 «Выплата заработной платы работникам-нерезидентам»
- Разъясните, пожалуйста, пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2019 года на вопрос от 8 апреля 2019 года № 544088 «Расторжение трудового договора до истечения срока действия с сотрудником пенсионного возраста»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 марта 2019 года на вопрос от 28 февраля 2019 года № 538122 «Расторжение трудового договора с пенсионером, не дожидаясь окончания действия трудового договора»
- Каким образом работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с закрытием Представительства?
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находившимся более двух месяцев на больничном?
- Как правильно установить рабочее время и оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2019 года на вопрос от 28 декабря 2018 года № 528368 «Режим рабочего времени»
- На какой срок может быть заключен трудовой договор с гражданами стран-участниц Таможенного союза?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 24 июля 2018 года на вопрос от 13 июля 2018 года № 507531 «Подтверждающий документ проживания в зоне экологического бедствия в Приаралье»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июля 2018 года на вопрос от 12 июля 2018 года № 507373 «Продление срока трудового договора в связи с представлением медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 мая 2018 года на вопрос от 16 мая 2018 года № 497926 «Расторжение трудового договора с сотрудником предпенсионного возраста»
- Надо ли расторгать трудовой договор с сотрудником, которого призвали в армию?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 мая 2018 года на вопрос от 24 апреля 2018 года № 494263 «Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 4 апреля 2018 года № 491116 «Расторжение продленного трудового договора с работником пенсионного возраста»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2018 года на вопрос от 28 марта 2018 года № 490039 «Порядок продления трудового договора с сотрудником, достигшим пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 августа 2017 года на вопрос от 10 августа 2017 года № 469933 «Расторжение трудового договора с работником с выплатой компенсации»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 августа 2017 года на вопрос от 16 августа 2017 года № 470841 «Продление трудового договора с работником вышедшим на пенсию»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 июля 2017 года на вопрос от 3 июля 2017 года № 467572 «Прекращение договора с работником, заменяющим работника находящегося в декретном отпуске»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июля 2017 года на вопрос от 29 июня 2017 года № 467259 «Наложение дисциплинарного взыскания работодателем»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июля 2017 года на вопрос от 30 июня 2017 года № 467369 «Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора и дополнительное согласие на расторжение трудового договора»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 мая 2017 года на вопрос от 24 апреля 2017 года № 462560 «Заключение сезонных трудовых договоров»
- Можно ли заключать дополнительное соглашение на работу по совместительству или же нужно заключать отдельный трудовой договор?
- Как расторгнуть трудовой договор с работниками пенсионного возраста?
- Надо заключать с директором (учредителем) трудовой договор?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 ноября 2016 года на вопрос от 9 ноября 2016 года № 448503 «Вопросы, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 4 ноября 2016 года № 448211 «Расторжение трудового договора с работником, принятого на время замещения отсутствующего работника»
- Можно ли заключить трудовой договор с гражданином РФ не имеющим вид на жительство в РК?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 октября 2016 года на вопрос от 13 октября 2016 года № 447048 «Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом работника на должность директора»
- Можно ли продлить трудовой договор на 2 месяца?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 июля 2016 года на вопрос от 19 июля 2016 года № 442416 «Расторжение трудового договора с работником в случае смены совета директоров в АО»
- Сколько раз и на какой срок может быть продлен трудовой договор, заключенный субъектом малого предпринимательства с работником?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 мая 2016 года на вопрос от 5 мая 2016 года № 311024 «Оплата компенсации при расторжении трудового договора по достижению работника пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 апреля 2016 года на вопрос от 6 апреля 2016 года № 308873 «Переоформление трудового договора с иностранным работником при получении паспорта гражданина РФ»
- Может ли субъект малого предпринимательства заключать трудовой договор с сотрудником, на срок менее одного года?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2014 года на вопрос от 16 апреля 2014 года № 264131 (e.gov.kz) «Об обязательном использовании государственного языка для оформления трудовых договоров»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 января 2014 года на вопрос от 20 января 2014 года № 244316 (e.gov.kz) «О трудоустройстве и регулировании трудовых отношении трудовых-мигрантов РФ в РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2012 года на вопрос от 29 ноября 2012 года № 176551 (e.gov.kz) «Изменение условий труда при сокращении»
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 14 мая 2012 года на вопрос от 23 апреля 2012 года № 139921 (e.gov.kz) «Касательно исчисления ИПН и социального налога с доходов члена совета директоров»
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договора с работником, в том числе с беременными или женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет в случае подписания согласия работников на то, что работодатель может в любое время расторгнуть трудовой договор?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 апреля 2018 года на вопрос от 26 марта 2018 года № 489747 «Налоговые обязательства у организации при принятии на работу гражданина РФ (работы будут производиться дистанционно на территории РФ)»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29 марта 2018 года на вопрос от 26 марта 2018 года № 489750 «Налоговые обязательства у организации при принятии на работу физического лица с гражданством РФ»
- Каким образом работодателем осуществляется учет рабочего времени работника, а также порядок начисления компенсаций за не использованный трудовой отпуск?
- В течении какого времени можно предъявить претензии о невыплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
- Если сотрудник работает по трудовому договору, можно ли заключать с ним договор ГПХ?
- Трудовой договор с председателем ОСИ надо вносить в енбек.кз?
- При истечении срока рабочей визы и получении новой надо перезаключать трудовой договор?
- Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения проекта?
- Обязательно ли заключать трудовой договор на двух языках?
- Как расторгнуть трудовой договор с пенсионером?
- Можно ли с сотрудником заключить одновременно 2 договора - ГПХ и трудовой?
- Изменения в трудовых отношениях безопасности и охраны труда с мая 2020 года
- Как законодательно правильно оформить работника в декрет и далее прекратить Трудовой договор?
- Как ИП отразить себя в трудовой книжке для стажа работы и надо ли ИП регистрировать на енбек кз?
- Обязательно подписывать коллективный договор о материальной ответственности с сотрудниками, работающими на складе, если договор о материальной ответственности подписан индивидуально с каждым сотрудником?
- Каким образом оформляется договор с директором?
- Необходимо ли расторгнуть трудовой договор с работником сменившим гражданства РК и заключить новый договор как с иностранным работником? Необходимо ли оплачивать пенсионные отчисления за данного работника сменившего гражданство?
- Можно ли заключать трудовой договор с инвалидом 1-й группы, признанным по суду недееспособным?
- Как прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 57 ТК РК, пп. 2)?
- Можно ли направить уведомление Работнику о том, что с ним будет, расторгнут трудовой договор (по истечению срока его)?
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работающий по совместительству?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, вышедшим на пенсию в возрасте 53 года в соответствии со статьей 52 пункта 1 подпункта 24 ТК РК?
- Ответы на вопросы связанные с исключением пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса
- Проверять внесение трудовых договоров в enbek.kz будут в Казахстане
- Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности вне территории РК
- Как исправить фамилию в трудовой книжке?
- Продлевается ли трудовой отпуск при перезаключении трудового договора, в связи с новым трудовым кодексом?
- Как уладить трудовой конфликт в виде забастовки?
- Можно ли не заключать трехсторонний договор на дуальное обучение, если студент работает по трудовому договору?
- Заключается ли договор ГПХ или другой договор в случае написания учебника? Надо ли исчислять и перечислять обязательные пенсионные взносы с суммы по данному договору?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 августа 2017 года на вопрос от 3 августа 2017 года № 469416 «Учет рабочего времени, фактически отработанного работником»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 августа 2017 года на вопрос от 30 июля 2017 года № 469113 «Досрочное расторжение трудового договора с работником достигшим пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 августа 2017 года на вопрос от 30 июля 2017 года № 469113 «Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста»
- Ответ Министра энергетики РК от 26.04.2016 года на вопрос от 19.04.2016 года № 310106 «Оказание иностранным физ. лицом, проживающим в РК, услуг по проектированию горных, нефтехимических производств, магистральных газо-нефтепроводов в сфере нефти и газа»
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 20 августа 2013 года на вопрос от 8 августа 2013 года № 215582 (e.gov.kz) «Доход по договорам ГПХ не является объектом для исчисления социального налога»
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 13 июня 2012 года на вопрос от 8 мая 2012 года № 142854 (e.gov.kz) «Порядок получения РНН иностранцем или лицом без гражданства»
- Трудовой договор на дистанционную (удаленную) работу
- Могут ли наказать, если по уволенному сотруднику не зарегистрировали договор на енбк.кз?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2018 года на вопрос от 25 июля 2018 года № 509016 «Работа по молодежной практике»
- Коллективный договор с 2016 года
- Трудовой договор
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор, если от работника, находящегося в отпуске, поступило заявление о расторжении ТД?
- Трудовой договор с иностранным работником
- Трудовой договор с дистанционным работником
- Трудовой договор с лицом с инвалидностью 1 группы
- Трудовой договор с несовершеннолетним
- Как расторгнуть трудовой договор с директором - единственным учредителем?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке в момент больничного?
- Может сотрудник не выходить на работу по истечении 30 дней, если работодатель отказывается расторгать трудовой договор?
- Имеет ли право ОСИ принимать на работу персонал и заключать трудовой договор и ГПХ?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор, если письмо с уведомлением о расторжении вернулось по почте?
- Как расторгнуть трудовой договор по желанию работодателя и нежеланию работника?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор при выходе на работу с сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком?
- Можно ли заключать трудовой договор в электронном виде?
- Можно ли заключать трудовой договор с гражданами ЕАЭС, если в РВП статус "частный"?
- При продаже ТОО обязательно ли расторгать трудовой договор с сотрудниками?
- Работник получил вторую группу инвалидности. Можно ли расторгнуть трудовой договор?
- Можно ли заключить трудовой договор с иностранным лицом без ИИН и зарегистрировать его на енбек кз?
- Надо ли заключать трудовой договор с единственным учредителем-директором?
- Можно ли трудовой договор с нерезидентом дополнить пунктом об оплате за проезд до офиса?
- При приеме на работу 16-18-летних сотрудников, кто подписывает трудовой договор?
- Забыли внести трудовой договор на сайт Енбек, будет ли штраф?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей?
- Надо ли трудовой договор по совместительству регистрировать в Enbek.кz?
- Как расторгнуть трудовой договор с работником на больничном?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с инвалидом по инициативе работодателя?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, принятым на работу на период декретного отпуска основного работника?
- Должен ли ИП сам на себя регистрировать трудовой договор на enbek.kz?
- Сотрудник уволился в сентябре. Надо ли его трудовой договор заносить в электронную базу трудовых договоров?
- Сотрудник- иностранец находится за границей. Как перезаключить трудовой договор?
- Видеосеминар: «Регистрация трудовых договоров на портале enbek.kz Пошаговые процедуры»
- Надо ли при смене места жительства сотрудника вносить изменения в трудовой договор и на сайте енбек?
- Какой датой вносить в электронную базу трудовые договора датой оформления договора или текущей?
- С 16 мая трудовые договоры должны регистрироваться на enbek.kz
- Как расторгнуть трудовой договор с директором?
- Какие действия необходимо произвести кадровому работнику в случае утери кадровых документов (трудовой договор, приказ о приеме и другие документы)?
- На какой срок производственная компания можем заключить трудовой договор с гражданином РФ? Какие органы обязаны уведомить при приеме граждан РФ на работу?
- Может ли учредитель исполнять обязанности директора, и надо ли заключать трудовой договор?
- Что делать с трудовым договором с сотрудником, если он отказывается от гражданства РК?
- Какими налогами должна облагаться заработная плата работника нерезидента РК (по разрешению эмиграционной службы заключен трудовой договор, имеет гражданство РФ, вида на жительство в РК нет)?
- Как внести изменения и дополнения в трудовой договор при уменьшении заработной платы?
- Имеет ли работодатель право прекратить трудовой договор по истечении его срока?
- С какого момента можно заключать трудовой договор с иностранцем и лицом без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан?
- Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор без отработки, находясь на испытательном сроке?
- Надо ли ежегодно перезаключать трудовой договор заключенный на один год?
- Можно ли заключать трудовой договор с гражданином РФ до получения разрешения и регистрации в органах миграционной полиции?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником (надлежащим образом, уведомленным о предстоящей дате расторжения трудового договора), в связи с достижением им пенсионного возраста в период его временной нетрудоспособности?
- Как по новому Трудовому кодексу работник может расторгнуть трудовой договор при невыполнении работодателем условий трудового договора?
- Как расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника при нахождении на больничном?
- На какой срок можно заключить трудовой договор?
- Можно ли прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок?
- Как расторгнуть Трудовой договор с работником по инициативе работодателя?
- Трудовой договор с иностранным работником, в том числе работающим дистанционно
- Должна ли ли организация заключать трудовой договор , выплачивать заработную плату практиканту?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 ноября 2013 года на вопрос от 6 мая 2013 года № 201622 (e.gov.kz) «Трудовой договор может быть прекращен при вступлении в законную силу приговора суда исключающему возможность продолжения трудовых
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2012 года на вопрос от 11 мая 2012 года № 143380 (e.gov.kz) «Трудовой договор по инициативе работодателя расторгается в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 марта 2012 года на вопрос от 13 марта 2012 года № 131495 (e.gov.kz) «Работник может заключать трудовой договор с несколькими работодателями, но суммарная продолжительность времени не должна превы
- Трудовой договор с работником-нерезидентом
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 05.09.2019 года на вопрос от 23.08.2019 года № 564555 «Получение согласия работника на удержание сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен работнику авансом»
- До конца 2020 года в электронный формат планируется перевести 100% услуг в социально-трудовой сфере
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июля 2019 года на вопрос от 19 июля 2019 года № 559382 «Заключение трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2019 года на вопрос от 10 апреля 2019 года № 544598 «Вопросы трудовых виз»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2019 года на вопрос от 20 февраля 2019 года № 536419 «Продление полномочий директора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 ноября 2018 года на вопрос от 27 ноября 2018 года № 524474 «Расторжение трудового договора с сотрудником по причине отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение 3 и более часов»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 октября 2017 года на вопрос от 17 октября 2017 года № 475030 «Почасовая оплата труда»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 сентября 2017 года на вопрос от 28 августа 2017 года № 471744 «Выплаты пособия на оздоровление к трудовому отпуску гражданским служащим, работающим в государственных учреждениях»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16.05.2017 года на вопрос от 28.04.2017 года № 462947 «Заключения договора с иностранным работником на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы внутрикорпоративного перевода»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 апреля 2017 года на вопрос от 11 апреля 2017 года № 461591 «Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности, участникам общественных работ»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16 августа 2016 года на вопрос от 3 августа 2016 года № 443341 «Расторжение трудового договора по инициативе работника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 марта 2016 года на вопрос от 4 марта 2016 года № 307360 «Наличие тяжелых работ, вредных и (или) опасных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации по условиям труда»
- Ответ Министра финансов РК от 2 сентября 2013 года на вопрос от 24 августа 2013 года № 218066 (e.gov.kz) «Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, при соблюдении условий п. 4 ст. 27 Закона о ЧП, могут быть зарегистрированы в качестве индивидуального
- В связи с введением нового Трудового Кодекса положен ли трудовой отпуск учредителю (он же директор ТОО) ?
- Обязана ли организация после увольнения сотрудника согласно пункту 1 статьи 195-1 Социального кодекса РК заключать договор предпенсионного аннуитетного страхования?
- Следует ли дополнительно с сотрудником заключать договор о неконкуренции?
- Правомерно ли со штатным сотрудником заключать договор ГПХ как с физическим лицом?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 июня 2020 года на вопрос от 13 мая 2020 года № 615688 «Продление полномочий исполнительного органа, перезаключение с ним трудового договор»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 июля 2017 года на вопрос от 14 июля 2017 года № 468150 «Расторжение трудового договор с беременной женщиной при наличии у нее двух дисциплинарных взысканий»
- Трудовой договор 2022-2023 (Образец)
- Можно ли с сотрудником заключить несколько трудовых договоров?
- Можно ли принять на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске, или она потеряет пособие?
- Как принять студента на практику?
- Какие налоги удерживаются с работников по контракту?
- трудовой договор
- Как прекратить трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия?
- Можно ли ставить факсимиле на договорах ГПХ, трудовом договоре и трудовой книжке?
- Как проходит процедура расторжения трудового договора после подписания трудового договора?
- Соблюдение трудового законодательства могут проверить онлайн работодатели
- Предоставление трудового отпуска сотруднику, если он проработал меньше года
- Вносятся ли сведения о совмещении должностей в трудовую книжку
- Как рассчитать дни отпуска, день выхода на работу с учетом переносов в мае 2018 года?
- Как заполнить в трудовой книжке работу в двух организациях работника?
- Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении директора?
- Какую запись делать в трудовой книжке работника при увольнение по сокращению?
- Можно ли заключить договор ГПХ на сумму меньше МЗП?
- Можно ли заключить договор ГПХ на аренду на нулевую сумму?
- Можно ли заключить договор ГПХ на оказание услуг с работником компании?
- Может ли ТОО на упрощенке заключать договор ГПХ на услуги по агентскому договору?
- Можно ли сократить сотрудника и должность и перевести его на договор ГПХ с теми же функциями?
- Можно ли заключать договор ГПХ с физлицом в течении 2-х лет подряд?
- Указание данных при регистрации Трудовых Договоров на сайте www.enbek.kz
- Возможно, ли расторгнуть трудовой договор на основаниям п.п.2 п.1 ст. 58 ТК РК с сотрудниками (водитель, мастер, уборщица) отказавшимися подписать договор о полной материальной ответственности?
- Можно ли с работником расторгнуть трудовой договор, если она выйдет на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком или нужно принять ее на работу и дать доработать до срока окончания отпуска по уходу за ребенком?
- На какой период и сколько раз можно заключать договор с сотрудниками достигшими пенсионного возраста?
- Как пролонгацию трудового договора отразить в ЕСУТД на enbek.kz?
- Как правильно оформить на работу несовершеннолетнего практиканта?
- Как правильно заключить трудовой договор со сдельными работниками, принятыми на время выполнения определенной работы?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 сентября 2018 года на вопрос от 27 августа 2018 года № 512302/1 «Налогообложение дохода по агентскому соглашению, трудовому договору по привлечению клиентов»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2018 года на вопрос от 21 августа 2018 года № 512301 «Уплата ОПВ юридическим лицом в пользу физического лица за счет его дохода»
- Можно ли расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 статьи 58 Трудового кодекса РК, в связи с отказом работника от изменений условий труда?
- Обязательства работодателя в 2024 году при заключении трудового договора с иностранными работниками на выполнение работ дистанционно за пределами РК
- Какую статью Трудового кодекса указать в приказе, если работник ТОО увольняется по своей инициативе, расторгает трудовой договор?
- Обязательная регистрация трудовых договоров в единой базе
- Как расторгнуть Трудовой договор с работниками, в связи с прекращением контракта с Заказчиком?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 июня 2019 года на вопрос от 13 июня 2019 года № 554538 «Вопросы получения визы гражданам Индии для осуществления трудовой деятельности во вновь созданном юридическом лице»
- Имеет ли право работодатель расторгнуть договор с беременной, срок двенадцать и более недель или же обязан продлить договор еще на три года?
- Нужно ли заключать договор медстрахования с иностранцем, работающим удаленно?
- Как оформить практиканта?
- 8+1 договоров, которые можно заключить с работником. Часть 6. Договор гражданско-правового характера (ГПХ). В чем отличие ГПХ от трудового договора.
- Обязательно ли заключать договор о неконкуренции?
- Может ли ТОО заключить коллективный договор с отдельными физическими лицами, не являющимися штатными работниками?
- Обязательно ли в ТОО (количество человек 50) иметь коллективный договор?
- Если с сотрудником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то сотрудник не обязан возмещать реальный причиненный ущерб?
- Должен ли работодатель регистрировать договор с иностранцем на сайте enbek.kz?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июля 2020 года на вопрос от 28 июня 2020 года № 625677 «Вопросы возникшие при заключении ИП договора ГПХ на оказание с услуг с нерезидентом РК из Украины»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 24 февраля 2020 года на вопрос от 4 февраля 2020 года № 593229 «Уплата взносов на ОСМС ИП в период приостановления предпринимательской деятельности»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 декабря 2019 года на вопрос от 12 ноября 2019 года № 580102/1 «Признание доходом физ.лица, облагаемого ИПН, суммы компенсации расходов, понесенных членом Совета директоров (оплата проезда)»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 ноября 2019 года на вопрос от 25 октября 2019 года № 577323 «Доработка Правил составления налоговой отчетности «Декларация по ИПН и социальному налогу (форма 200.00)»»
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с даты, когда он прекращает действие? Или дата увольнения будет в день закрытия больничного листа?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29 марта 2019 года на вопрос от 14 марта 2019 года № 540486 «Срок давности при налоговых вычетах по суммам, направленных на погашение вознаграждения по займам в ЖССБ»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2019 года на вопрос от 29 января 2019 года № 532624 «Расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 ТК, с компенсационной выплатой»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6.6.2018 года на вопрос от 16.5.2018 года № 497942 «Прекращение договора с работником, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением условий труда, имеющего ребенка не достигшего 1,6г.»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2018 года на вопрос от 20 апреля 2018 года № 493474 «Выплата компанией компенсации работнику за работу в ночное время»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 февраля 2018 года на вопрос от 29 января 2018 года № 483090 «Отказ в продлении трудового договора с работником, имеющим ребенка до 3-х лет»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 октября 2017 года на вопрос от 26 сентября 2017 года № 473643 «Срок отработки у работодателя после завершения обучения»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 сентября 2017 года на вопрос от 7 сентября 2017 года № 472336 «Заключение договора о дистанционной работе с сотрудниками работающих на территории РК и территории РФ»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 19 июля 2017 года на вопрос от 19 июня 2017 года № 466396 «Вопросы обязательного социального медицинского страхования»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 июня 2017 года на вопрос от 5 июня 2017 года № 465371 «Отличительные признаки трудового договора от иных видов (гражданско-правовых) договоров»
- Ответ Министра здравоохранения РК от 12 июня 2017 года на вопрос от 24 мая 2017 года № 464580 «Порядок исчисления взносов/отчислений в системе обязательного социального медицинского страхования»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2016 года на вопрос от 15 декабря 2016 года № 450729 «Учет рабочего времени в государственном учреждении и режим гибкого рабочего времени»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 апреля 2012 года на вопрос от 11 марта 2012 года № 131153 (e.gov.kz) «Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития ор
- Согласие на сбор, обработку и защиту персональных данных работника как оформить документально?
- Кого ТОО может назначить ревизором?
- Директора без трудового договора надо регистрировать на енбек.кз?
- Без договора вмененного страхования можно заключать трудовой договор с иностранцами из ЕАЭС?
- При смене акционера АО надо ли перезаключать трудовые договоры с членами правления?
- Какое время директор - сотрудник по трудовому договору из ЕАЭС - может находиться на территории РК без регистрации?
- 183 календарных дня для определения резидентства РК считаются с даты въезда или с даты заключения договора?
- У сотрудницы в декрете заканчивается срок трудового договора, в каких случаях он продлевается?
- Как работника перевести на новую должность?
- При достижении 16 лет сотруднику можно увеличить количество рабочих часов?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.10.2019 года на вопрос от 21.10.2019 года № 576412 «Указание в ТД работодателем адрес подразделения с вахтовым методом работы и адрес структурного подразделения с 5 дневной рабочей неделей»
- Может ли учредитель брать деньги подотчет?
- Какие налоги платить с трудового договора заключенного?
- Какой размер заработной платы указать в трудовом договоре - до начисления налогов или сумму, полученную на руки?
- Как оформить работника, который будет работать на нескольких должностях в одной компании?
- Трудовой договор: что нужно знать об оформлении и заключении
- Можно оформить 1 приказ на всех работников о продлении с ними трудовых договоров?
- Когда расторгается трудовой договор с директором при ликвидации ТОО?
- Как правильно прописать срок трудового договора с временно замещающим работником?
- Нужно ли трудовые договоры с нерезидентами регистрировать на енбек.кз?
- Где нужно регистрировать трудовые договоры?
- Заключение трудового договора о работе по совместительству
- Расторжение трудового договора, если работник не оповестил о причинах отсутствия
- В течении какого срока надо внести старые трудовые договора в ЕСУТД?
- Как рассчитать работника, работающего без трудового договора и ГПХ?
- Надо ли вносить в электронную базу заключенные ранее трудовые договоры?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 12.08.2020 года на вопрос от 02.07.2020 года № 626440 «Возможность оформления с директором ТОО, гражданином РФ трудового договора на дистанционную работу и налогообложение его зарплаты»
- Уменьшается ли зарплата на «удаленке»?
- В какие сроки надо перевести трудовые договора в электронный формат?
- Все ли трудовые договора надо заключать в электронном виде?
- Как зарегистрировать трудовой договор в базе трудовых договоров Enbek.kz
- Возможно, ли расторгнуть трудовой договор работнику на основании отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем?
- Трудовой договор и трудовые отношения: подводные камни
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2019 года на вопрос от 17 июня 2019 года № 554899 «Оформление работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ»
- Как правильно расторгнуть трудовой договор с временным работником в связи с выходом основного работника?
- Сколько лет может работник продлевать трудовой договор после достижения пенсионного возраста?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, если работник отказывается менять свое рабочее место?
- Трудовой договор работы по совместительству
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 января 2019 года на вопрос от 15 января 2019 года № 530382 «Уведомление работодателем работника о прекращении трудовых отношений»
- Распространяется ли норма пп. 24) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК, «Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником, достигшим пенсионного возраста» на работников не являющимися резидентами РК?
- Отличается ли Трудовой договор работника Таможенного союза от Трудового договора казахстанского работника? Если да, то каковы отличия?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июля 2018 года на вопрос от 9 июля 2018 года № 506867 «Заключение ТОО трудового договора с надомным работником гражданином РК имеющего вид на жительство в другом государстве»
- Трудовой договор можно заключать в электронном виде
- Может ли работодатель, расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствии с п.п. 17) п.1 ст. 52 (представления работником работодателю заведомо ложных документов)?
- В случае изменения наименования учреждения (работодателя), необходимо ли произвести изменения в заключенных с работниками трудовых договорах?
- Как расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением его срока?
- Как уволить при непрохождении испытательного срока?
- Как аннулировать старый трудовой договор и заключить новый?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 марта 2017 года на вопрос от 14 марта 2017 года № 459285 «Заключение трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста по выслуге лет (бывшие сотрудники МВД и военнослужащие)»
- Нужно ли при пролонгации трудового договора с директором снова создавать протокол учредителя и приказ о назначении?
- Обязан ли работодатель заключить трудовой договор с работником, и в какие сроки, если работник не присоединился к коллективному договору?
- Сколько раз, на какой срок может быть продлен трудовой договор, заключенный субъектом малого предпринимательства с работником?
- Необходимо ли получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, если Казахстанская компания, заключит трудовой договор с гр. Узбекистана, и который будет работать на территории Узбекистана? Процедура принятия на работу данного гражданина?
- Как оформить трудовой договор с работником, трудовые отношения с которым возникли до 1992-го года?
- Имеет ли право работодатель в трудовом договоре определить процент потери трудоспособности, при превышении которого прекращается трудовой договор?
- После истечения срока отпуска по уходу за ребенком, т.е. после 03.10.2016 г. обязан ли будет работодатель принять сотрудницу на работу?
- Для каких организации не требуется состававление Коллективный Трудовой договор?
- Можно ли изменять трудовой договор в части понижения оплаты?
- Может ли работодатель по новому Трудовому кодексу расторгнуть трудовой договор с работником который вышел на пенсию по выслуге лет работая военнослужащим?
- Должна ли организация, в связи с введением с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса, уволить всех пенсионеров, а затем заключить с ними трудовой договор на 1 год?
- В праве ли работодатель в соответствии с вступившим новым Трудовым кодексом с 1 февраля 2016 года расторгнуть трудовой договор с пенсионером?
- Можно ли оформить оплату труда по принципу 75 на 25?
- Трудовой договор на неопределенный срок
- Трудовой договор подлежит прекращению в следствии нарушения условий
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (изменение работы, трудовой функции)
- Что изменилось в Трудовом кодексе с 16 мая 2020 года?
- Мажилис закончил рассмотрение поправок в Трудовой кодекс
- Как рассчитать отпускные сотруднику по совместительству?
- Проект изменений в Трудовой кодекс в 2020 году
- Как посчитать трудовой стаж?
- Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы?
- Можно ли уволить сотрудника по его желанию при нахождении его в отпуске?
- Новый трудовой кодекс в вопросах и ответах
- Кто имеет право делать записи в трудовой книжке?
- Имеет ли право гражданин Германии, имея ТД с другой компанией и разрешение на работу в другой компании, заключить договор ГПХ как физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) с нашей компанией?
- Можем ли мы уведомить декретницу о том, что договор был у нее срочный и мы не хотим заключать договор на новый срок и уволить ее датой выхода на работу?
- ИП сам на себя должен делать договор обязательного страхования?
- Возможность применения п.2 ст.6 Закон РК «О валютном регулировании и валютном контроле» и производить оплату нерезиденту в иностранной валюте (компания заключила договор с нерезидентом на выполнение работы дистанционно)
- Может ли быть расторгнут договор с сотрудником, у котрого степень утраты трудоспособности 70%
- Акт, утверждающий Типовой Договор о материальной ответственности
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
- Каким образом можно составить коллективный договор о материальной ответственности?
- Можно ли приказы, кадровые документы, трудовые договоры подписывать ЭЦП с двух сторон?
- Надо ли работающих по совместительству вносить в ЕСУТД?
- Правила предоставления сведений по трудовым договорам в электронную базу
- электронный трудовой договор
- Какой порядок прекращения трудового договора по истечении срока?
- Как уволить сотрудника, находящегося под следствием?
- Как поменять название компании?
- Учредитель ТОО (физ.лицо) - обязанности директора ТОО с сентября 2018г. исполняет самостоятельно. Одновременно работает заместителем директора в другом ТОО (с 2005г. было основное место работы)?
- Как произвести удержание из премии и заработной платы за нарушение трудовой дисциплины?
- Трудовой кодекс РК 2021
- Засчитывается ли в трудовой стаж период обучения в магистратуре?
- Какую статью Трудового Кодекса необходимо указать в трудовой книжке работника, если работник прекращает свою трудовую деятельность в связи с переводом в другое юридическое лицо? Нужно ли произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
- Какая должна быть формулировка записи в трудовой книжке при расторжении трудового договора с директором, в связи с ликвидацией предприятия?
- Как и кем оплачиваются ОПВР по договору ГПХ ИП с физлицом?
- Правила въезда и пребывания иммигрантов в РК изменены с 25 февраля
- Можно не рассматривать доходом работника услуги такси по доставке работников?
- Как назначить материально ответственных лиц в ТОО?
- Может ли ТОО заключить договор с гражданином РФ без ИИН?
- Каким документом оформить прием на работу сотрудника по совместительству?
- Положено ли сотруднику пенсионеру пособие на оздоровление?
- Договор о матответственности для работника – кассира
- Какой договор должен заключить уполномоченный орган с ассистентом и консультантом по социальной работе: трудовой договор или договор возмездного оказания услуг?
- Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора
- Как зарегистрировать трудовой договор на енбек кз?
- Можно ли корректировать трудовые договоры на Enbek.kz после увольнения?
- Можно ли на вакантную должность брать по договору ГПХ, без заключения трудового договора?
- Какой порядок прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок?
- Как оформить работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ?
- Как расторгнуть договор с пенсионером?
- Можно ли в трудовом договоре прописывать, что не выплачиваются отпускные, больничные?
- Может ли работодатель оставить временного работника в штате на постоянной основе и заключить с ним трудовой договор сроком на один год?
- Нужно ли заключать новый трудовой договор в замен старого долгосрочного договора с Заказчиком на основании нового Трудового Кодекса?
- Вносится ли запись в трудовую что работник - физическое лицо работал по договору ГПХ?
- Заключение трудового договора для субъекта малого предпринимательства
- Возможно утвердить в ТОО размер ежегодного оплачиваемого отпуска 30 дней?
- Изменения по командировкам и трудовому договору с 4 сентября 2023 года
- Как оформить уменьшение количества дней отпуска у сотрудников?
- Компенсация за неиспользованный экологический отпуск оплачивается при увольнении?
- В Трудовой кодекс внесены изменения по приему на работу и увольнению
- Можно ли сотруднику из РФ отпуск, как в РФ?
- Увольнение работника за несоответствие квалификациям
- Изменения в части расторжения трудовых договоров в Трудовой кодекс РК
- Привлечение к административной ответственности, если работодатель не внес сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД
- Изменение условий труда работника в связи перемены места работы
- Мажилис одобрил Единую систему учета трудовых договоров, режим неполного рабочего времени при уходе за больными и другие важные изменения в Трудовой кодекс с 2020 года
- При увольнении работника за прогул по инициативе работодателя начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск?
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Акт дисциплинарной комиссии об отказе работника от написания объяснительной
- Как оплачивается заработная плата при совмещении должностей учителям школ?
- Отпуск при прекращении трудового договора, заключенного сроком на один год
- Какие документы необходимы при принятии работника на работу с 1 января 2016 года?
- Можно ли сотрудника из одного ТОО перевести в другое ТОО с сохранением дней отпуска?
- Сколько дней дополнительного экологического отпуска работнику с экологическим удостоверением зоны минимального радиационного риска?
- Положена ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск (2 дня) сотруднику, отработавшему месяц?
- Можно ли уволить работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске?
- Обязан ли сотрудник подписывать договор о материальной ответственности?
- Можно ли перевести весь штат работников из одного ТОО в другое с одним учредителем без расторжения трудовых договор?
- Какие риски при заключении договора ГПХ схожими с должностными инструкциями штатных работников?
- Как составить договор на временное замещение работника?
- Как в бухучете отразить обучение физлица с последующим его трудоустройством?
- Как перевести работников с повременной формы оплаты на сдельную?
- Нужно ли обновлять договор о материальной ответственности каждый год?
- Можно ли принять на работу гражданина Узбекистана, не имеющего разрешения на работу и вида на жительство?
- Как в трудовом договоре прописать оплату за смену без фиксированной оплаты труда?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.11.2019 года на вопрос от 29.10.2019 года № 577941 «Ограничение на работу в другой компании в период нахождения отпуска без сохранения зарплаты за ребенком до достижения им трехлетнего возраста»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 3.6.2019 года на вопрос от 20.5.2019 года № 550806 «Применение налогового вычета, в размере 1МЗП при исчислении ИПН облагаемого у источника выплаты (работник гр-н РК получившим паспорт РФ)»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 21.11.2018 года на вопрос от 7.11.2018 года № 521953 «Применение уменьшения налогооблагаемого дохода на 2-кратный размер произведенных расходов на оплату труда работника-инвалида нерезидента РК»
- Оплачивается ли больничный лист за период работы после расторжения трудового договора?
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, получившим инвалидность на вредном производстве?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор с декретницей при ликвидации работодателя?
- Регистрация трудовых договоров на новом портале
- Как происходит расторжение трудового договора с сотрудником-пенсионером?
- Какие документы нужны при приеме на работу в 2022 году?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.12.2019 года на вопрос от 4.12.2019 года № 583796 «Продление тру-го дог-ра с иностранным работником в случае переоформления ранее выданного разрешения (на гр-на А) на другого работника (гр-на З)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.12.2019 года на вопрос от 20.12.2019 года № 586294 «Порядок отражения изменения вида занятости работника (сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы)»
- Письма от акимата Алматы по трудовым договорам. Что делать
- Изменения в правилах внесения трудовых договоров в енбек кз с 19 декабря 2021 года
- Как оформить уход сотрудника в армию?
- Работник сменил гражданство. Что делать?
- Продление трудового договора отражается на енбек. кз?
- Какой штраф за несвоевременное внесение трудовых договоров на сайт enbek.kz?
- Как уволить сотрудницу, имеющую ребенка до 3 лет?
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты?
- Нужно ли регистрировать трудовые договоры сотрудников на портале электронных трудовых договоров, которые находятся на испытательном сроке?
- Есть ли штраф за несвоевременное внесение трудового договора в ЕСУТД на енбек кз?
- Какими налогами облагается заработная плата работника-россиянина в 2021 году?
- Как оформить работу по совместительству?
- Надо ли при переводе с совместительства на основную работу выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Надо ли нового сотрудника с испытательным сроком регистрировать на enbek.kz?
- Как зарплату от обратного прописать в трудовом договоре?
- Нужно ли расторгнутые трудовые договоры вносить в enbek.kz?
- Вопросы регистрации трудовых договоров в системе ЕСУТД enbek.kz
- Расторжение трудового договора с работником, утратившим профессиональную трудоспособность
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, уходящим на пенсию?
- Надо ли ИП платить ВОСМС в момент приостановления деятельности, если за него платит работодатель?
- Ответ Министра здравоохранения РК от 3 августа 2020 года на вопрос от 27 июня 2020 года № 625661 «Необходимость уплаты взносов на ОСМС ИП имеющих нулевую доходность от деятельности ИП»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2020 года на вопрос от 13 июля 2020 года № 628188 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах»
- Ответ Министра юстиции РК от 16 июня 2020 года на вопрос от 13 мая 2020 года № 615687 «Необходимость издания приказа на предприятии о продлении полномочий исполнительного органа»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июня 2020 года на вопрос от 29 мая 2020 года № 620152 «Возможность заключения трудового договора с физическим лицом – иностранцем в случае отсутствия ВНЖ»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2020 года на вопрос от 22 мая 2020 года № 618592 «Расторжение трудового договора с работником в соответствии с решением Совета детекторов»
- Возобновление работы после карантина. Что важно знать?
- Надо ли получать разрешение на работу граждан Узбекистана?
- Какой датой оформить увольнение, если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный день?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2020 года на вопрос от 6 апреля 2020 года № 604674 «Распространение норм трудового и налогового законодательства РК в отношении представительств иностранных государств»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 апреля 2020 года на вопрос от 26 марта 2020 года № 602031 «Получение ТОО разрешения на привлечение ИРС при принятии на дистанционную работу иностранного специалиста (гражданин Малайзии)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 марта 2020 года на вопрос от 28 февраля 2020 года № 598133 «Расторжение трудового договора с работником Предприятия (водитель попал в ДТП)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 марта 2020 года на вопрос от 22 февраля 2020 года № 596809 «Сокращение численности или штата работников»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2020 года на вопрос от 13 февраля 2020 года № 595068 «Отзыв уведомления о расторжении договора работником в одностороннем порядке без согласия работодателя»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2020 года на вопрос от 20 февраля 2020 года № 596509 «Обязанность работодателя по уведомлению работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком об изменении условий труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 февраля 2020 года на вопрос от 7 февраля 2020 года № 593865 «Подтверждение медицинским заключением расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6) п.1 ст. 52 ТКРК»
- Видеосеминар: «Трудовой договор и трудовые отношения: подводные камни»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 января 2020 года на вопрос от 13 января 2020 года № 589424 «Расторжение трудового договора с работником, который совершил хищение чужого имущества у третьего лица»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 января 2020 года на вопрос от 26 декабря 2019 года № 587322 «Возможность направления Работодателем уведомлений Работнику в виде электронного документа (в электронном виде)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2019 года на вопрос от 19 декабря 2019 года № 586222 «Вручение уведомления об изменении условий трудового договора (увеличении оклада и условии расторжения трудового договора)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2019 года на вопрос от 5 ноября 2019 года № 578999 «Отстранение работника от работы по причине факта хищения лома черного металла в подразделении, к которому причастен работник»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 ноября 2019 года на вопрос от 12 ноября 2019 года № 580178 «Налогообложение заработной платы физического лица-нерезидента»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2019 года на вопрос от 29 октября 2019 года № 577983 «Перемещение работников (путем переутверждения оргструктуры) с одной местности в другую местность как изменение условии труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2019 года на вопрос от 5 октября 2019 года № 573664 «Вхождение в состав Согласительной комиссии (от Работодателя) Первого руководителя (Генеральный директор, Директор, Президент и т.д.)»
- Как расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор на основании п.5 статьи 49 Трудового Кодекса с сотрудницей?
- Для чего надо регистрироваться E-HR?
- Как расторгнуть трудовой договор с работником на удаленке?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июля 2019 года на вопрос от 9 июля 2019 года № 557884 «Расторжение трудового договора с работником » на основании пункта 4 статьи 51 ТК РК при выходе основного работника из декретного отпуска»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2019 года на вопрос от 18 июня 2019 года № 555165 «Относительно положения лиц, находящихся в декретном отпуске, по уходу за ребенком и одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет»
- Какие документы необходимы при трудоустройстве на дистанционную работу иностранца, не въезжающего на территорию РК?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2019 года на вопрос от 4 июня 2019 года № 553294 «Работа по совместительству или совмещению (врач-анестезиолог на 1 ставку и врач-анестезиолог на 0,5 ставки)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2019 года на вопрос от 22 мая 2019 года № 551140 «Уплата ОПВ c дохода полученного дополнительно в 2018 году»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2019 года на вопрос от 20 мая 2019 года № 550789 «Экологические выплаты сотруднику работающему по совместительству, а также по основному месту работы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 мая 2019 года на вопрос от 9 мая 2019 года № 549255 «Правомерность компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2019 года на вопрос от 17 мая 2019 года № 550416 «Оформление прекращения трудового договора с работником, уведомление работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 мая 2019 года на вопрос от 29 апреля 2019 года № 547842 «Действия работника в случае одностороннего изменения условий труда (подписание дополнительного соглашения работником)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 мая 2019 года на вопрос от 23 апреля 2019 года № 546715 «Предоставление компенсации за не использованные дни ежегодного трудового отпуска»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 апреля 2019 года на вопрос от 18 апреля 2019 года № 545977 «Выплата пособия на оздоровление и отпускные за проработанное время при работе в другой школе по совместительству»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 апреля 2019 года на вопрос от 12 апреля 2019 года № 544987 «Доплата в ГУ при совместительстве за особые условия труда»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 2019 года на вопрос от 5 апреля 2019 года № 543820 «Возможность заключения ТОО с гражданином Российской Федерации трудового договора на неопределенный срок (более 1 года)»
- Что является признаками трудового договора?
- Как принудительно расторгнуть трудовой договор с руководителем, в случае если учредителем является нерезидент, который полностью отстранился от компании зарегистрированной в РК?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор, с сотрудницей имеющей на воспитании ребенка 6 лет, находящейся в разводе?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 марта 2019 года на вопрос от 21 февраля 2019 года № 536660 «Расторжение трудового договора после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 1 марта 2019 года на вопрос от 15 февраля 2019 года № 535673 «Премирование прикомандированных сотрудников»
- Работодатель хочет снизить заработную плату сотрудникам, можно ли это сделать и как оформить?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2019 года на вопрос от 13 февраля 2019 года № 535128 «Расторжение трудового договора по инициативе работника находящегося на больничном»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 12 февраля 2019 года на вопрос от 17 января 2019 года № 530840 «Разъяснение пп. 18 п.1 статьи 341 НК «выплаты в пределах 94-кратного размера месячного расчетного показателя»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 февраля 2019 года на вопрос от 24 января 2019 года № 531966 «Налогообложение доходов физических лиц нерезидентов»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 февраля 2019 года на вопрос от 16 января 2019 года № 530652 «Расторжение трудового договора с главой представительства иностранной компании в РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 января 2019 года на вопрос от 9 января 2019 года № 529620 «Предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени врачам анестезиологам»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 января 2019 года на вопрос от 24 декабря 2018 года № 527873 «Назначение и расторжение трудового договора с главным врачом доверенного предприятия»
- Надо ли с 2019 года переходить на электронный трудовые договора?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.11.2018 года на вопрос от 14.11.2018 года № 522860 «Заключение трудового договора с работником на дистанционную работу являющийся гражданином другого государства и проживающий за пределами РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 ноября 2018 года на вопрос от 25 октября 2018 года № 520401 «Расторжение трудового договора с сотрудницей вышедшей в отпуск по беременности родам по причине истечения срока ТД»
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, принятым на время отсутствия основного работника?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2018 года на вопрос от 11 октября 2018 года № 518596 «Прекращение трудового договора с временным работником находящимся в социальном отпуске»
- Как в трудовом договоре отразить выплату зарплаты после окончания проекта?
- Правомерно ли, если работнику, принятому в головной офис, выплачивать заработную плату будет Филиал?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 октября 2018 года на вопрос от 25 сентября 2018 года № 516619 «Будет ли согласие, предоставленное посредством электронной системы, базы или приложения признаваться письменным согласием работника»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2018 года на вопрос от 13 сентября 2018 года № 515086 «Расторжение трудового договора с беременной женщиной на основании отказа работника от продолжения работы»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 сентября 2018 года на вопрос от 11 сентября 2018 года № 514758 «Удержание компанией ОПВ с работника достигшего пенсионного возраста»
- Можно ли назначать ген. директором нерезидента без разрешения на работу?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2018 года на вопрос от 22 августа 2018 года № 512451 «Компенсация за отработанный период в случае, если работник не проработал ни одного дня»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 августа 2018 года на вопрос от 24 июля 2018 года № 508867 «Расторжение трудового договора работником по инициативе работодателя согласно пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 августа 2018 года на вопрос от 20 июля 2018 года № 508354 «Расторжение трудового договора с директором филиала государственного предприятия»
- Ответ Министра финансов РК от 3 августа 2018 года на вопрос от 27 июля 2018 года № 509305 «Требование в технической спецификации указания о наличии работников при заключении договора государственных закупок»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июля 2018 года на вопрос от 22 июня 2018 года № 504528 «Заключение трудового договора с учителем пенсионером на учебный год»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2018 года на вопрос от 28 июня 2018 года № 505490 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»
- Как расторгнуть Трудовой договор с инвалидом третьей группы?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 мая 2018 года на вопрос от 25 апреля 2018 года № 494536 «Расторжение трудового договора по собственному желанию работника государственного служащего»
- Нужно ли заново продлевать трудовой договор по истечению его срока? Какой срок заключения договора о материальной ответственности?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 5 апреля 2018 года № 491275 «Доплата за проезд сотрудникам»
- Какой правильно перевести персонал при реорганизация предприятия путем присоединения одного юридического лица к другому?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2018 года на вопрос от 14 марта 2018 года № 488434 «Является ли невыплата заработной платы и/или перечисление пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд трудовым спором»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 марта 2018 года на вопрос от 28 февраля 2018 года № 486729 «Срок исковой давности о взыскании долга и процентов за пользование чужими денежными средствами (выплата заработной платы)»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 марта 2018 года на вопрос от 17 февраля 2018 года № 485335 «Пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет женщинам, родившим 5 детей»
- Можно ли сезонному работнику испытательный срок?
- Разрешено ли законодательством расторжение трудового договора с гардеробщиком школы (сезонная работа с 1 сентября по 25 мая), если с ним заключен Трудовой договор до 25 мая 2018 года?
- Ответ Министра финансов РК от 29 декабря 2017 года на вопрос от 24 ноября 2017 года № 477730 «Требование от потенциальных поставщиков трудовых договоров при госзакупках предметом конкурса является работа по "Разработке проектно-сметной документации"»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 декабря 2017 года на вопрос от 30 ноября 2017 года № 478311 «Расторжение трудового договора с сотрудником предпенсионного возраста»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 декабря 2017 года на вопрос от 4 декабря 2017 года № 478766 «Выплата компенсации при увольнении работника достигшего пенсионного возраста»
- При изменении гражданства как переоформить сотрудника?
- Ответ Министра здравоохранения РК от 10 ноября 2017 года на вопрос от 26 сентября 2017 года № 473649 «Удержания отчислений и взносов за работников, являющихся нерезидентами РК»
- Нужно ли издавать приказ об изменении рабочего времени?
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 октября 2017 года на вопрос от 16 октября 2017 года № 474889 «Порядок налогообложения нерезидентов являющимися спортсменами»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 октября 2017 года на вопрос от 3 октября 2017 года № 474054 «Почасовая оплата труда и работа временного характера»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 августа 2017 года на вопрос от 31 июля 2017 года № 469203 «Продление срока трудового договора в случае ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 июля 2017 года на вопрос от 4 июля 2017 года № 467630 «Может ли водитель после перенесенной болезни (инфаркт) работать водителем»
- Можно ли уволить сотрудника по состоянию здоровья?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июля 2017 года на вопрос от 23 июня 2017 года № 466849 «Увеличение рабочего времени преподавателю, работающему на 0,5 ставки»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 июня 2017 года на вопрос от 5 июня 2017 года № 465348 «Перевод работника на другую работу»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 мая 2017 года на вопрос от 10 мая 2017 года № 463610 «Совмещение и совместительство должностей»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 мая 2017 года на вопрос от 6 мая 2017 года № 463462 «Понятие «штатная должность»»
- Как в трудовом договоре, прописать что сотрудники работают по графику сменности?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24 апреля 2017 года на вопрос от 6 апреля 2017 года № 461240 «Перезаключение трудовых договоров в связи со сменой руководства»
- Как банку предоставить приказ о продлении полномочий директора?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 апреля 2017 года на вопрос от 30 марта 2017 года № 460692 «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника принятого с испытательным сроком»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 марта 2017 года на вопрос от 28 февраля 2017 года № 457989 «Уведомление о расторжении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 января 2017 года на вопрос от 19 января 2017 года № 453398 «Назначение социальной выплаты на случай потери работы»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 января 2017 года на вопрос от 16 января 2017 года № 453004 «Представление документов о прохождении предварительного медицинского освидетельствования для заключения трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 января 2018 года на вопрос от 21 декабря 2017 года № 480183 «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 27 декабря 2016 года № 451443 «Ежемесячная оплата работникам суммы по найму жилья и обеспечению обедом»
- Как расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 декабря 2016 года на вопрос от 29 ноября 2016 года № 449561 «Определяется размера средней заработной платы за год при выплате компенсации при увольнении»
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника находящегося на больничном?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22.11.2016 года на вопрос от 07.11.2016 года № 448376 «Расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, не являющимся гражданином РК по достижению пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12.10.2016 года на вопрос от 05.10.2016 года № 446688 «Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года для мужчин (отца), оформивших отпуск по уходу за ребенком»
- Может ли работодатель снять должность по совместительству, а также расторгнуть трудовой договор по совместительству?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 октября 2016 года на вопрос от 23 сентября 2016 года № 446094 «Расторжение трудовых договоров»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 сентября 2016 года на вопрос от 23 августа 2016 года № 444636 «Привлечение ассистентов, медсестер частно-практикующим врачом (ИП) имеющему лицензию на осуществление медицинской деятельности»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 августа 2016 года на вопрос от 28 июля 2016 года № 442988 «Привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 августа 2016 года на вопрос от 27 июля 2016 года № 442925 «Оформление приема на работу»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 июля 2016 года на вопрос от 13 июля 2016 года № 442183 «Привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 июля 2016 года на вопрос от 1 июля 2016 года № 441461 «Заключение и расторжение трудового договора с заместителями руководителя государственного предприятия»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 июля 2016 года на вопрос от 1 июля 2016 года № 441473 «Требование работника-местного жителя о предоставлении ему жилой комнаты в вахтовом городке»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 июля 2016 года на вопрос от 25 июня 2016 года № 441142 «Право работодателя не выплачивать компенсацию работнику достигшему пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 июля 2016 года на вопрос от 24 июня 2016 года № 441099 «Расчет заработной платы и отпуска почасовикам и дежурантам)»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 июля 2016 года на вопрос от 28 июня 2016 года № 441301 «Выплата компенсации и его размер при расторжении трудового договора с пенсионером»
- Что важнее при начислении заработной платы штатное расписание или трудовой договор?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 июня 2016 года на вопрос от 23 мая 2016 года № 439159 «Вручение уведомления о расторжении трудового договора при достижении работником пенсионного возраста»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 мая 2016 года на вопрос от 18 мая 2016 года № 435091 «Срок вынужденного прогула при незаконном увольнении сотрудника»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15.04.16 года на вопрос от 06.04.16 года №308844 «Премии и другие выплаты, носящие постоянный характер предусмотренные системой оплаты труда работодателя включаются при подсчете средней зарплаты»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.04.2016 года на вопрос от 06.04.2016 года № 308540 «Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 апреля 2016 года на вопрос от 5 апреля 2016 года № 308819 «Оплата труда работнику за время прохождения испытательного срока»
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
- Как правильно расторгнуть Трудовой договор при ликвидации предприятия?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 февраля 2016 года на вопрос от 18 февраля 2016 года № 306191 «Трудоустройство гражданина РФ»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов от 20 июля 2015 года на вопрос от 7 июля 2015 года № 298739/1 «ИПН с дохода физического лица резидента Российской Федерации на дистанционной работе»
- Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменениями в окладах и должностях?
- Как уведомить работника о расторжении ТД по истечении срока действия?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 26 января 2015 года на вопрос от 17 января 2015 года № 293973 «Относительно отказа в подписании соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию»
- Ответ Министра внутренних дел РК от 4 мая 2014 года на вопрос от 3 апреля 2014 года № 260678 (egov.kz) «О порядке получения разрешения трудовому иммигранту»
- Ответ Министра внутренних дел РК от 14 апреля 2014 года на вопрос от 3 апреля 2014 года № 260678 (e.gov.kz) «О получении разрешения трудовым иммигрантом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 марта 2014 года на вопрос от 27 февраля 2014 года № 253542 (e.gov.kz) «Работник вправе заключить ТД с несколькими работодателями, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превы
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 декабря 2013 года на вопрос от 5 декабря 2013 года № 236648 (e.gov.kz) «Об употреблении алкогольных напитков работником в обеденное время»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 декабря 2013 года на вопрос от 5 декабря 2013 года № 236604 (e.gov.kz) «О работе в выходные и праздничные дни в иностранных компаниях»
- Ответ Председателя Комитета таможенного контроля Министерства финансов РК от 23 октября 2013 года на вопрос от 12 октября 2013 года № 226413 (e.gov.kz) «О порядке временного ввоза на таможенную территорию Таможенного союза транспортного средства»
- Может ли работник достигший пенсионного возраста продолжать трудовую деятельность?
- Ответ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 23 ноября 2012 года на вопрос от 3 августа 2012 года № 159671 (e.gov.kz) «Ни Трудовым кодексом, ни Законом не установлена необходимость уведомления работников о достижении ими пенсионного
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 октября 2012 года на вопрос от 20 сентября 2012 года № 167196 (e.gov.kz) «Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности до даты истечения срока трудового договора»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 сентября 2012 года на вопрос от 28 августа 2012 года № 163665 (e.gov.kz) «Уполномоченный орган соответствующей отрасли после назначения заместителя руководителя госпредприятия заключает с ним труд
- Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК от 25 мая 2012 года на вопрос от 10 мая 2012 года № 143167 (e.gov.kz) «Касательно налогообложения доходов физического лица, полученных за пределами РК в иностранной валюте»
- Изменены реквизиты сторон, следует ли вносить изменения в трудовой договор
- Может ли быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
- Нужно ли составлять трудовой договор при совмещении должностей в одной организации
- Трудовой договор с физическим лицом без принятия его в штат
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 февраля 2012 года на вопрос от 9 февраля 2012 года № 124403 (e.gov.kz) «Наступление пенсионного возраста является основанием для расторжения трудового договора только с государственными и граждан
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 января 2012 года на вопрос от 9 января 2012 года № 117426 (e.gov.kz) «Наложения дисциплинарного взыскания на руководителя исполнительного органа (АО) должен решаться советом директоров»
- Чем отличается трудовой договор от иных видов договоров?
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником за невыход на работу без оплаты больничного листа?
- Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 сентября 09.2019 года на вопрос от 13 сентября 2019 года № 568517 «Страхование иностранного работника переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода от несчастных случаев»
- У сотрудника по совместительству нет дней отпуска в количестве основной работы, как быть?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 мая 2020 года на вопрос от 21 мая 2020 года № 618223 «Разработка правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 5 июня 2018 года на вопрос от 25 мая 2018 года № 499437/1 «Налогообложение компенсации отпуска при расторжении трудового договора»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 6 марта 2018 года на вопрос от 27 февраля 2018 года № 486510 «Оплата ИП налогов за нерезидента гражданина РФ без вида на жительство в РК»
- Учет отпускных дней при простое по вине работодателя
- Компенсация за неиспользованый трудовой отпуск
- Можно ли заключить договор ГПХ с главным бухгалтером на ведение бухгалтерского учета и сдачу налоговой отчетности?
- Граждане, совмещающие трудовую деятельность по трудовому договору и выполняющие работы (оказывающие услуги) по заключенным договорам ГПХ c физическими лицами, освобождаются от обязательств по уплате ОПВ с доходов по договорам ГПХ?
- Как уволить работника после испытательного срока?
- Надо ли исчислять и уплачивать ОПВ, ВОСМС, ОСМС и СО за нерезидентов на ГПХ, работающих удаленно?
- Как перевести сотрудника с удаленки на работу в офисе?
- Надо ли вносить информацию в енбек.кз по сотрудникам от Центра занятости?
- Проверки по труду будут назначаться за отсутствие данных в енбек.кз и договоров страхования
- Можно ли учителей принимать по ГПХ в школу?
- Экологические выплаты производятся на ГПХ?
- Если прошли сроки регистрации трудовых договоров, можно внести сейчас без штрафа?
- Что делать с трудовым договором на енбек.кз после увольнения работника?
- Имеет ли право работодатель указать в трудовом договоре (договоре ГПХ) сумму на руки?
- Какой договор заключается с внештатным работником: трудовой договор или договор гражданско-правового характера? Можно ли заключить трудовой договор с внештатным работником? Можно ли переводчика, офис-менеджера, системного администратора, ассистента отнест
- Приказ о приеме на работу по совместительству
- Акт, утверждающий Перечень должностей, несущих материальную ответственность
- Перечень должностей, с которыми заключаются договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
- Правомерно ли расторжение трудового договора с работником достигшего пенсионного возраста?
- Кто должен проходить обязательный медицинский осмотр?
- Правомерно ли расторжение трудовых договоров и заключение договоров ГПХ с работниками, переведенными из Медицинского центра во вновь созданную клинику?
- Взаимоотношения работника с профсоюзными организациями
- Обязательно ли при расторжении трудового договора указывать размер компенсации или можно прописать фразой: согласно договоренности с работником?
- Заключение договора о неоконкуренции
- Должен ли работник возмещать затраты на обучение при расторжении трудового договора до срока, установленного договором обучения?
- Как правильно рассчитать простой по вине работодателя?
- Заключение трудового договора с работником на временное замещение
- Внесение изменений и дополнений в трудовой договор
- Может ли организация отправлять сотрудников в командировки, попадающие на выходные дни?
- Как рассчитать количество дней отпуска, если при занимаемой должности офис-менеджера отпуск 24 к.д., а у учителя 56 календарных дней?
- Проверки по труду будут по-новому с 2023 года
- Можно ли принять на работу сотрудника, находящегося в декретном отпуске в другой компании?
- Как рассчитать дни отпуска с учетом праздничных дней?
- Может ли сотрудник уволиться, не отрабатывая месяц по обоюдному согласию сторон?
- Рассмотрение трудового спора в суде с 24 октября 2017 года при расторжении трудового договора
- Можно ли работая 8 часовой рабочий день, работать дополнительно по совместительству?
- Сколько раз за год сотрудник может принести листки временной нетрудоспособности?
- Кто должен заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения?
- В случае реорганизация путем слияния необходимо ли увольнять сотрудников или достаточно внести изменения в трудовые договора?
- Трудовой договор на время сезонной работы
- Сколько составляет ставка ИПН за нерезидента по договору ГПХ?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 апреля 2018 года на вопрос от 2 апреля 2018 года № 490797 «Возмещение затрат на обучение работником при расторжении трудового договора по инициативе работодателя»
- Может ли обязанности кассира выполнять физическое лицо по договору ГПХ?
- Как рассчитать предел по ВОСМС при работе по трудовому договору и ГПХ?
- При приобретении товара у физических лиц по договору ГПХ нужно регистрировать физических лиц в енбек кз?
- Что будет датой прекращения трудового договора, если последний день приходится на выходные, праздничные дни?
- О заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
- Как заключаются договоры на работу с воспитанниками детских домов?
- Как ставить дату начала работы по пролонгированным трудовым договорам?
- Расторжение договора с руководителем исполнительного органа в период временной нетрудоспособности
- Надо ли на сотрудников, принятых от Центра занятости, регистрировать трудовые договоры на еnbek.kz?
- Трудовой договор с работником, занятым на дистанционной работе
- Можно ли продолжать трудовые отношения с работодателем после получения гражданства другого государства?
- Оплачивается ли больничный лист по истечении трудового договора?
- Является ли нарушением трудового законодательства РК, если одни и те же работники работают только в ночное время?
- Как оформить директора на должность по совмещению?
- Делается ли расчет за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал меньше месяца?
- Какие действия предприятия, если сотрудник получил травму на рабочем месте?
- При продлении трудового договора можно ли ставить пункт об испытательном сроке?
- Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
- Трудовой договор о работе по совместительству в нескольких организациях
- Заключение нового трудового договора с работником на постоянной основе вместо временного договора
- Налогообложение при перезаключении договора
- Оформление совмещения должностей в одной компании
- Привлечение к работе во время декрета
- Трудовой договор на выполнение определенных работ
- Понятие индивидуального трудового договора
- Уменьшение дохода при применении СНР Розничного налога
- Заработная плата и оплата по договорам ГПХ на СНР Розничный налог
- Какие документы оформить для отпуска директора-учредителя?
- Может ли сотрудник в отпуске уволиться?
- Как рассчитывается компенсации при увольнении сотрудника при вахтовом методе работы?
- Нужно ли производить корректировку нормы рабочего времени работника при невыходе по уважительным причинам?
- Какими документами можно подтвердить трудовую деятельность работника?
- Что необходимо сделать для того, чтобы работодатель выполнил условия договора при увольнении и выплатил расчетные?
- Расчетный период
- Дистанционная работа в аспекте Трудового Кодекса РК (Скала В.И., исполнительный директор АК «АСИКО»)
- Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск на испытательном сроке
- Записи в трудовой книжке при принятии на работу и расторжении трудового договора
- Ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 ноября 2019 года на вопрос от 4 ноября 2019 года № 578793 «Исчисление ИПН с доходов водителя транспортного средства, как иностранного работника, выполняющего грузоперевозки на территорию РК»
- Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 октября 2019 года на вопрос от 23 сентября 2019 года № 570891 «Вопросы возникшие при заключении трудовых договоров на выполнение работ вахтовым методом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 сентября 2019 года на вопрос от 23 сентября 2019 года № 570889 «Порядок оформления расчетов при заключении Компанией трудовых договоров на выполнение работ вахтовым методом»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 марта 2019 года на вопрос от 14 марта 2019 года № 540647 «Расторжение трудового договора с работником, работающий вахтовым методом»
- Имеет ли право директор уволить пенсионера без видимых причин?
- Необходимо ли указать код вида международного договора в графах I, J и K при заполнении приложения 1 к декларации формы 210.00?
- Уплачиваются ли ОПВ если у сотрудника нет пенсионного договора?
- Процедура заключения трудового договора с первым руководителем
- Трудовой договор или договор ГПХ
- Нужно ли делать приказ на директора в связи с изменением режима рабочего времени?
- Совершенствование механизма пребывания трудовых иммигрантов: проект изменений
- График работы могут изменить из-за смены часового пояса в Казахстане
- Представление в ЕСУТД сведений об иностранном работнике: проект изменений
- Показывать ли в 300.00 форме товар, который отправили в Россию, подтвердив СНТ, но на границе вернули наза
- Сколько компания должна оплачивать больничный лист сотруднику с диагнозом туберкулез?
- Обновление (3.1.2.8) для конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.1
- Можно ли менять вид начисления зарплаты?
- В приложении ф.200.02 в разделе «Исчисление ИПН с доходов иностранцев и лиц без гражданства» обязательно ли заполнение графы G?
- В приложении ф.200.02 в разделе «Исчисление ИПН с доходов иностранцев и лиц без гражданства» обязательно ли заполнение графы G?
- Какой датой расторгнуть ТД с сотрудником, достигшим пенсионного возраста
- Как оформить в трудовом договоре надбавку за выслугу лет?
- Соблюдение трудового законодательства в сфере безопасности и охраны труда и защита трудовых прав работников (проект)
- Какими налогами облагается зарплата сотрудника, гражданина РФ, работающего дистанционно?
- Обязательства работодателя в 2024 году при заключении трудового договора с иностранными работниками на выполнение работ дистанционно за пределами РК
- Какая компания обязана оплачивать заработную плату прикомандированному сотруднику?
- Приказ о расторжении ТД о привлечении иностранной рабочей силы
- Форма письменного отказа работника от продолжения трудовых отношений
- Приказ о приеме на работу
- Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (отмена дистанционной работы)
- Частное медучреждение обязано выплачивать зарплату, как в госучреждении?
- Какие налоги удерживаются с учредителя и директора в одном лице, нерезидента, не проживающего в РК?
- В требования к туроператорской деятельности внесены изменения
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (в связи с переездом)
- Приказ о расторжении ТД (cмерть работника или работодателя)
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Отказ работника от продолжения трудовых отношений
- Как правильно прописать в трудовом договоре график работы сотрудника?
- Надо ли удерживать ВОСМС с суммы ГПХ?
- Увеличение МЗП и МРП с 2024 года. Что нужно сделать бухгалтеру и кадровику?
- На основании каких документов начисляются премии работникам?
- Могут ли работающие по ГПХ жаловаться на работодателя в Минтруда?
- В Учёт.Бухгалтерия обновление по электронным трудовым договорам, платежному поручению, ФНО 913
- Является ли доходом физлица госпошлина, оплаченная ТОО?
- Электронные трудовые договоры можно заключать на HR.Enbek.kz
- Как отменить приказ о выплате ежемесячной премии по результатам работы?
- Приказ на увольнение. Выдается копия или второй экземпляр?
- Какую форму оплаты прописать в трудовом договоре при зарплате и процентах от продаж?
- Может ли головная компания перечислять зарплату директору филиала?
- Какая процедура выхода из декретного отпуска раньше срока?
- Иск о признании незаконным одностороннее расторжение договора
- Иск об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на работе
- Как оформить изменение рабочего времени работника?
- Будет ли нарушением непоследовательность номеров трудовых договоров на енбек.кз?
- Можно ли уволить сотрудника, если заказное письмо с уведомлением о причинах отсутствия вернулось?
- При увольнении работника по ст. 52 пп.13 ТК РК выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
- Как уволить сотрудника без заявления на увольнение?
- Если работник поменял место проживания, оформляется ли дополнительное соглашение к трудовому договору при смене адреса у работника?
- Будет ли нарушением, если сотрудник ТОО, имея ИП, будет оказывать услуги как ИП помимо трудового договора?
- Может ли гражданин РФ устроиться в РК по совместительству?
- Как продлевается срок полномочий директора?
- Какие условия работы инвалидов 2-й и 3-й групп?
- Какое наказание за невнесение трудовых договоров в енбек.кз?
- Регулирование деятельности такси: перевозчики будут заключать трудовые договоры с водителями
- Мобильное приложение Enbek HR запустили в Казахстане
- Расторжение трудового договора с работником по нескольким основаниям
- Могут ли в компании ежегодно продлевать договоры ГПХ?
- Обязательно ли в трудовом договоре прописывать место работы сотрудника?
- О заключении трудового договора с беженцем
- Нужен ли сертификат резиденства работнику РФ для возможности применения вычета 4 МРП при исчислении по нему ИПН?
- HR Enbek временно не работает 17 мая
- Надо ли в енбек.кз отражать выход из декретного отпуска?
- Работник на больничном, можно ли уволить?
- Как оформить разъездной характер работы и какие доплаты предусмотрены?
- Можно ли в трудовом договоре прописывать разную зарплату на испытательный срок и после?
- Как оплачивается больничный лист, если больничный продолжается и после даты расторжения трудового договора?
- Положен ли стандартный налоговый вычет 14 МРП иностранцу с РВП?
- Можно ли в трудовом договоре написать фиксированную оплату за работу в выходные дни?
- Может ли работник уволиться в середине месяца без отработки, если в трудовом договоре написано, что должен отработать до конца месяца?
- Можно ли принимать на основную работу на 0,25 ставки?
- Какие выплаты делаются при расторжении трудового договора по причине ухудшения экономического состояния работодателя?
- Можно ли бессрочные трудовые договоры переделать на определенный срок?
- Может ли работодатель отказать в увольнении работнику без предупреждения за месяц?
- Допсоглашение к трудовому договору о переводе на дистанционку регистрируется в енбек.кз?
- На время испытательного срока можно зарплату установить меньше штатного расписания?
- Перевод на неполный рабочий день отмечается в енбек.кз?
- Может ли ТОО приобрести услуги у ИП - сотрудника компании, работающего по трудовому договору?
- Какой процесс заключения трудового договора в новой редакции?
- Надо ли трудовые договоры по уволенным сотрудникам вносить в енбек.кз?
- Как уволить за неисполнение в срок поручения руководителя?
- При увеличении МРП надо ли подписывать допсоглашение к трудовому договору с небольшим ростом зарплаты?
- Обязательно работникам-нерезидентам, предоставлять сертификат резидентства?
- В связи с ростом МЗП надо ли подписывать допсоглашение с сотрудницей в декретном отпуске?
- Ненормированный рабочий день как прописать в трудовом договоре?
- Можно ли уволить работников, не выплачивающих кредиты и с заблокированными счетами?
- Можно ли уволить за непредоставление документов на отпуск по беременности и родам?
- О заключении трудового договора на дистанционную работу с гражданином РФ
- Может ли директор работать без заработной платы?
- Какие документы при приеме на работу в 2023 году имеет право запросить работодатель?
- Нужно ли перезаключать трудовые договоры, если сменился директор?
- Можно ли трудовые договоры внести в енбек кз задним числом?
- Как и в какие сроки делается допсоглашение о повышении зарплаты при изменении МЗП с 2023 года?
- Может ли учредитель общественного фонда быть сотрудником в штате или по договору ГПХ?
- Можно ли уволить по собственному желанию на больничном?
- Каким документом оформляется повышение зарплаты директору-учредителю?
- Можно ли снизить сотрудникам заработную плату, если условия труда не изменились?
- Должны ли россияне уведомлять налоговую в РФ об открытии банковского счета в РК?
- Об уведомлении о досрочном прекращении трудового договора
- Надо ли разрешение на работу при приеме на дистанционную работу иностранца?
- Как сделать перевод совместителя на основное место работы на той же должности?
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске, замещающего временно отсутствующего работника?
- Об изменениях условий труда
- О расторжении трудового договора с временным работником
- О заключении трудового договора с 17-летним студентом
- Надо ли допсоглашение к трудовому договору при перечислении зарплаты сотруднику на третье лицо по доверенности?
- Может ли работник из Казахстана работать по совместительству в России?
- При наличии филиала на чей БИН регистрируются трудовые договоры?
- В трудовом договоре указывается гросс-оклад или можно указать net-зарплату к выплате на руки?
- О выплате премии после прекращения трудового договора
- При закрытии ИП можно уволить сотрудниц в декрете?
- Глава и члены крестьянского хозяйства должны регистрировать трудовые договоры на енбек.кз?
- Можно начислять минимальную заработную плату сотруднику с высшим образованием?
- Перечисление соцотчислений, регистрация трудовых договоров, страхование работников: задачи Минтруда РК в 2023 году
- Оплачивается ли пособие на оздоровление совместителям?
- Можно ли без РВП принять на работу россиян?
- Надо ли допсоглашение на перевод работника на другую должность?
- Можно ли в трудовом договоре зарплату писать "Согласно штатному расписанию"?
- Какие особенности приема на работу студента в докторантуре?
- Можно ли принимать на работу иностранцев по трудовому договору?
- При увольнении экологическая доплата оплачивается целиком или пропорционально отработанному времени?
- Правомерно ли обязывать сотрудников находиться на связи в выходные дни
- Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения (ПО) гражданином РК
- Можно ли принять самозанятого (плетельщика ЕСП) на работу по трудовому договору?
- Если работников зарегистрировали на енбек кз, обязательно ли подписывать бумажные трудовые договоры?
- Обязан ли сотрудник подписывать соглашение о неразглашении информации?
- Возможность быть плательщиком ЕСП при сдаче в аренду квартиры и являться наемным работником
- Бессрочная инвалидность от каких налогов освобождается по трудовому договору и договору ГПХ?
- Можно ли сокращать сотрудника предпенсионного возраста?
- Можно ли в трудовом договоре указывать зарплату на руки?
- Какая комиссия принимает решение о расторжении или не расторжении с работником предпенсионного возраста трудового договора
- Увеличение зарплаты сотруднику отражается в енбек кз?
- Как учредителю самого себя принять на работу?
- Имеет ли право этот работник применить налоговый вычет по медицинским услугам, если дата подтверждающих документах указана ранее даты заключения трудового договора
- Какими налогами облагается зарплата сотрудника из Китая?
- О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок
- Могут ли в компании быть два директора?
- Какой порядок сокращения работников?
- Можно ли уволить сотрудницу в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребенком?
- Должен ли директор, он же является единственным учредителем ТОО, писать служебную записку (заявление) на командирование самого себя?
- Как уволить за постоянные опоздания на работу?
- Что должен ИП платить за себя ежемесячно, если за него оплачивает ТОО как за наемного работника?
- Должен ли работодатель при приеме на работу удостовериться в подлинности документов
- Нужно ли издавать приказ об увольнении работника, если истек срок трудового договора
- Возможно ли расторжение трудового договора с отцом, являющимся вдовцом, воспитывающим ребенка в повторном браке
- Требуется ли военный билет для заключения трудового договора
- Если трудовые договоры за прошлые годы не внесены в енбек.кз, надо ли вносить?
- Как восстановить расторгнутые ранее трудовые договоры на енбек кз?
- Есть ли штраф за неполную выплату отпускных?
- Может ли компания завести новый журнал учета трудовых договоров?
- Может ли компания не принимать ранее уволившихся работников
- Можно ли сканированную копию заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе отправить через электронную почту и WhatsApp
- Допускаются ли на работу в торгово-развлекательный центр лица, имеющие судимость за уголовные правонарушения указанные в ст.26 ТК РК
- Об определении времени передвижения до места выполнения работы
- Входят ли праздничные дни в расчет компенсации неиспользованного трудового отпуска при увольнении сотрудника, работающего вахтовым методом?
- Последний рабочим день для уведомления работника о прекращении трудовых отношений
- Можно ли в трудовом договоре указывать выплату за работу в неполном режиме рабочего времени полного оклада?
- Как уволить сотрудника за прогулы?
- При изменении юридического адреса местонахождения работодателя надо ли допсоглашение к трудовым договорам?
- Как оформить сотрудника, который хочет работать за двоих?
- Можно ли заработную плату в трудовом договоре указывать без налогов и социальных платежей?
- Расторжение трудового договора, если сотрудник находится на больничном
- Как оформить дополнительные пенсионные вычеты (ДПВ) на сотрудника?
- В трудовом договоре размер зарплаты в валюте иностранцу можно указать?
- Как правильно оформить документы на смену генерального директора?
- Увольнение работника не может быть произведено ранее принятия акта в определенную дату
- Обязательно ли в трудовом договоре, приказах и прочих кадровых документах указывать должность с припиской "по совместительству*?
- Возможно ли расторжение трудового договора с юристом в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности
- Если сотрудник работает по трудовому договору, может дополнительно оказывать услуги компании?
- О заключении трудового договора после прекращения трудового договора с работником, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника
- Продление трудового договора с сотрудником-пенсионером
- Как уволить временно замещающего работника в связи с выходом основного работника?
- Нужно ли регистрировать в ЕСУТД трудовые договора заключенные с иностранцами, которые проживают за пределами РК
- Может ли сотрудник одновременно работать по трудовому договору и оказывать услуги ГПХ?
- Расторжение трудового договора с сотрудником, который самостоятельно воспитывает ребенка
- Что необходимо делать при переводе совместителя на основное место работы
- О продлении трудового договора с сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности
- Может ли работодатель своим приказом уволить работника раньше срока, указанного в его заявлении, в связи с тем, что найдена замена увольняющемуся работнику?
- Может ли ИП принимать себя на работу как сотрудника?
- Сотрудник не вышел на работу - как уволить?
- Какой максимальный испытательный срок можно указать в трудовом договоре?
- О заключении трудового договора о работе по совместительству
- О заключении трудового договора с освобожденным от основной работы председателем профсоюзного комитета предприятия
- Работник-нерезидент на дистанционке. Особенности заключения трудового договора и налогообложение
- Можно ли в трудовом договоре указать заработную плату в долларах, если сотрудник работает за пределами РК
- Какими налогами облагается заработная плата прикомандированного сотрудника правоохранительных органов, как это отражать в ФНО 200?
- О заключении трудового договора с гражданами РФ на условиях дистанционной работы
- Новые правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту с 30 апреля 2022 года
- Если перечень оснований расторжения трудового договора не является исчерпывающим, может ли работодатель установить иные причины увольнения
- Возможность расторжения трудового договора с преподавателем ВУЗа, колледжа или школы на основании статьи 52 пункта 14 ТК РК при совершении работником аморального проступка
- Заключение трудового договора на выполнение дистанционных работ с работником-иностранцем
- О заключении трудового договора с заместителем руководителя государственного предприятия
- Можно ли на изменение оклада на постоянную и переменную часть сделать дополнительное соглашение?
- Испытательный срок планируют исключить при приеме на работу молодых сотрудников
- Можно ли платить премию сотрудникам на испытательном сроке?
- О не совпадении количества работников на портале Енбек кз с налоговыми данными КГД РК
- Обязанность ли сторон трудовых отношений подавать предложения о заключении коллективного договора
- Как оформить расходы работодателя, связанные с доставкой работников?
- Можно ли в трудовом договоре сумму оклада указывать за неполный рабочий день?
- Порядок вручения уведомления о расторжении трудового договора
- Как уволиться с работы без отработки?
- Прекращение трудового договора с сотрудником, который беспрерывно находится на больничном
- О продлении трудовых отношений
- 8+1 договоров, которые можно заключить с работником, не нарушая закон. Часть 2
- О подписании соглашения о расторжении трудового договора
- Должен ли работодатель оплачивать работникам дни обучения
- Предусматривается ли выплата компенсации в связи с потерей работы при истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы
- Расторжение трудового договора с директором, который достик пенсионного возраста
- Расторжение трудового договора, при невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу
- Как оплачивается больничный лист прикомандированному сотруднику?
- 8+1 договоров, которые можно заключить с работником. Готовимся к отмене моратория на проверки в 2023 годы. Часть 1
- Надо ли учредителю оформлять на себя ЭЦП при увольнении руководителя?
- Какая статья Трудового кодекса РК прописывается в допсоглашении к трудовому договору при повышении зарплаты?
- Будет ли нарушением закрепление за работником микроавтобуса с правом передвижения без заключения трудового договора
- Можно ли принять на работу студента для работы по специальности без свидетельства и диплома?
- Прописывается ли в трудовом договоре "административная и антикоррупционная ответственность" сторон?
- Расторжение трудового договора по причине хищения товарно-материальных ценностей
- Если в трудовом договоре стоит "на неопределенный срок", надо ли его ежегодно продлевать?
- Как в ИП назначить директора?
- О расторжении трудового договора на сайте enbek.kz
- Можно ли в трудовом договоре заработную плату привязать к валюте?
- Надо ли вносить информацию о трудовых договорах с сотрудниками представительства в РК?
- В Алматы завершаются осмотры разграбленных объектов бизнеса
- Может ли бухгалтер в отпуске без содержания во время приостановки представления ФНО написать заявление на увольнение?
- Как оформить в трудовом договоре совмещение должностей?
- Можно ли студента очного отделения принимать на работу на полный рабочий день?
- Осмотр места преступления и снятие отпечатков пальцев будут проводить на разгромленных объектах бизнеса
- Обязательно ли наличие постановления или приговора суда при расторжении трудового договора по статье 52 ТК РК
- Как оформить переход на 6-дневный режим работы с одним выходным днем?
- Как уволить сотрудника за отказ в отработке при увольнении?
- Налогообложение доходов инвалидов в 2022 году
- ИП, глава КХ должен сам себя регистрировать в енбек кз?
- Необходимо ли ставить печать организации на распечатанных электронных трудовых договорах, актах работодателя подписанные с помощью ЭЦП
- Можно ли в трудовом договоре указывать зарплату на руки?
- Какие документы нужны для заключения трудового договора с гражданами РФ?
- Заключение трудового договора с лицом с инвалидностью
- Трудовые договоры в журнале регистрации ТОО ежегодно ведутся с новой нумерацией с нового года?
- О заключении трудового договора о работе по совместительству
- Относятся ли аутсорсинговые услуги к статье 103 ТК РК
- При смене директора нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников?
- Уведомление работника о прекращении трудовых отношений
- О возмещении сотрудником ущерба, причиненный работодателю
- О компенсационной выплате за неиспользованные дни трудового отпуска
- Нужно ли регистрировать трудовые договоры частному судебному исполнителю на себя и на работников на портале Enbek.kz?
- Надо ли оплачивать больничный по договору на время замещения временно отсутствующего работника, если действие договора истекло?
- Можно ли без медицинского образования принять на работу директора в фармацевтическую компанию?
- Является ли нарушением трудового законодательства заключение трудового договора сроком меньше года
- Может ли сотрудник студент работать на полной ставке полный рабочий день?
- По какой статье Трудового кодекса оформить увольнение работника по причине инвалидности?
- Госуслуги на смартфонах будут доступны на 100% — Б. Мусин
- Прекращение трудового договора в день завершения отпуска по уходу за ребенком
- О должностной инструкции
- Можно ли на постоянную работать принять по договору ГПХ?
- Надо ли вносить изменения в енбек.кз при изменении фамилии сотрудницы?
- За сколько дней до окончания срока ТД работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока?
- Заключение трудового договора по совместительству должностей
- Какой штраф за несвоевременную регистрацию трудовых договоров на енбек кз?
- Может ли генеральный директор компании получать зарплату меньше сотрудника?
- Какая дата считается днем расторжения трудового договора
- Нужно ли сезонных работников регистрировать на енбек.кз?
- Необходимо ли с установлением комбинированной дистанционной работы менять информацию в ЕСУТД
- Организация поездок сотрудников заграницу при заключении договора по сервисному обслуживанию иностранной компании
- Определение даты расторжения трудового договора в ЕСУТД
- Нужно ли работнику дополнительно предоставлять письменное заявление о продлении срока трудового договора, если на день истечения трудового договора работник находится в отпуске по уходу за ребенком
- Что делать при смене фамилии сотрудницы?
- Сроки внесения трудового договора в енбек.кз истекают 18 сентября
- Нужно ли уплачивать социальный налог при заключении трудового договора с гражданином РФ, который выполняет работу дистанционно
- Почему трудовые договоры, зарегистрированные на enbek kz, не отображаются в личных кабинетах на egov.kz?
- Как необходимо указать в актах работодателя дату прекращения трудового договора
- Что делать работодателю, если сотрудник не отправил ответ на уведомление о расторжении трудового договора
- Действия работодателя в случае неполучения сообщения о принятом решении работника о расторжении трудового договора
- Как снизить зарплату сотруднику?
- Производится ли удержание ОППВ с компенсационных выплат при прекращении действия трудового договора
- О выплате компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска при расторжении трудового договора
- Что делать, директор сменил гражданство?
- Удерживаются ли обязательные профессиональные пенсионные взносы с компенсационных выплат при прекращении действия трудового договора
- ТРЦ и ТД будут исключать из Ashyq за нарушения
- Какой штраф за невнесение трудовых договоров на енбек.кз?
- Вправе ли работник претендовать на годовую компенсацию при расторжении трудового договора
- Расторжение трудового договора с работником, имеющим погашенную судимость по коррупционным преступлениям
- Дата расторжения трудового договора и увольнения работника
- Подлежит ли обложению социальными отчислениями доход работника-иностранца члена ЕАЭС, работающего по трудовому договору на удаленной работе
- На кого не действуют льготы участника Ashyq?
- Может ли отказ работника от перевода в другой город являться основанием для расторжения трудового договора
- Должен ли ИП регистрировать наемных работников на Enbek.kz?
- Можно ли работать в нескольких компаниях по трудовому договору?
- Как в трудовом договоре прописать график сменности и как табелировать?
- Если работник принят на испытательный срок на 2 месяца по трудовому договору, обязательно ли вносить информацию в ЕСУТД?
- Пример расчета тарифа в трудовом договоре
- Как оплачивать налоги, если сотрудник работает по трудовому договору и по ГПХ в одной компании?
- Необходимо ли удерживать взносы на ОСМС за резидента ЕАЭС, работающего не на территории Республики Казахстан на основе заключенных с резидентом Республики Казахстан трудового договора
- При изменении главы крестьянского хозяйства надо ли перезаключать договоры с работниками?
- Расторжение трудового договора с порядком применения дисциплинарного взыскания
- Необходимо ли работодателю оплачивать суточные работнику при поездках между филиалами компании, если данные локации прописаны как основное место работы в трудовом договоре
- Если за сотрудника оплачивается максимальная ВОСМС с трудового договора, надо ли удерживать ВОСМС с договора ГПХ?
- Вправе ли работодатель, руководствуясь статьей 41 ТК РК, переводить сотрудника, на работу не соответствующей его основной квалификации
- Как определяется последний рабочий день при расторжении трудового договора
- Можно ли в трудовом договоре прописать пункт, что заработная плата состоит из базовой заработной платы (80%) и переменных выплат (20%)
- Возможно ли в один и тот же день оформить увольнение и принятие сотрудника на работу
- Причина, почему лицо, оказывающее услуги на основании договора гражданско-правового характера, не признано работником компании
- Как сотрудника предпенсионного возраста перевести на легкую работу?
- Расторжение трудового договора, если сотрудник во время работы утратил профессиональную трудоспособность
- Изменились условия работы в карантин торговых объектов в ВКО с 23 апреля 2021 года
- Возможно ли выплатить пособие на оздоровление к отпуску в качестве компенсации при расторжении трудового договора без предоставления отпуска
- Необходимо ли выплачивать бонусную выплату руководителю при истечении трудового договора, если до этого он был заключен по причине наступления пенсионного возраста
- Должны ли ИП и КХ регистрировать трудовые договоры на сайте enbek.kz как самих себя, так и своих работников?
- Какую статью Трудового кодекса указывать при увольнении сотрудника по собственному желанию?
- Как настроить налоги с зарплаты за граждан ЕАЭС в 1С?
- Если компания нанимает работников в регионе без открытия филиала, куда платить налоги и какой адрес указать в трудовом договоре?
- Какие изменения в трудовом договоре надо отображать в ЕСУТД на енбек. кз?
- Может ли ИП работать по трудовому договору в компании?
- Перевод на другую работу женщину, имеющею детей до трех лет
- Может ли работник ТОО, гражданин РФ применять вычет в размере взносов ОСМС при исчислении ИПН с дохода
- Как посчитать дни нахождения в РК для определения резидентства?
- Нужно ли получать рабочее разрешение для работы иностранного сотрудника, который будет приезжать насколько раз в год в Казахстан
- Нужно ли удерживать и уплачивать за физическое лицо ВОСМС по договору ГПХ, а также работающее в другой компании, которая удерживает с него ВОСМС?
- До какого срока можно зарегистрировать трудовые договоры?
- Может ли компания устанавливать свой сменный график работы по желанию работников?
- Какой день является для работником последним рабочим днем при расторжении трудового договора
- Имеет ли право работодатель продлить срок отработки при увольнении на срок больничного листа работника?
- Какие выплаты полагаются сотруднику при сокращении штата в 2021 году?
- Как продлить работу иностранца из ЕАЭС в РК?
- Будет ли сумма оплаты за ПЦР-тест считаться доходом работника, если трудовые отношения на момент прохождения теста не возникли?
- Если у ИП новый руководитель, после смерти предыдущего надо ли перезаключать трудовые договоры?
- Надо ли в момент приостановления деятельности вносить трудовые договоры в ЕСУТД?
- Как уведомить будущего пенсионера о расторжении трудового договора и какой день будет последним рабочим?
- Должен ли ИП сам себя регистрировать в enbek.kz.?
- Как вести учет по Торговым представителям?
- Как оформить перевод с замещения на основную работу?
- Надо ли писать заявление на увольнение, если не оформлен в компанию?
- Где бизнесу взять список лиц с особыми потребностями для трудоустройства?
- Нужно ли регистрировать руководителя компании в ЕСУТД?
- Можно ли заключать допсоглашения с преподавателями во избежание коррупционных рисков?
- Распространяется ли норма по исключению из налогооблагаемого дохода при начислении компенсации за неиспользованный оплачиваемый дополнительный экологический отпуск при расторжении трудового договора с работником
- Имеют ли право сотрудники и на основании какой статьи законодательства требовать выплату заработной платы наличными из кассы предприятия?
- Можно ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, подозреваемую в хищениях?
- Как отвечать на уведомление от enbek.kz о трудовых договорах в ЕСУТД в сверке с ОПВ и СО?
- Уведомление о трудовых договорах в ЕСУТД в сверке с ОПВ и СО от enbek.kz
- Какую дату окончания ТД правильно указывать в случае, когда ТД заключается сроком на 1 год?
- Обязан ли работодатель при сокращении заместителя начальника отдела предложить должность нижестоящего уровня, введенную новым приказом
- Обложение материальной помощи для сотрудника нерезидента
- Какие документы необходимо требовать при приеме работника и заключении с ним ТД?
- Надо ли работающих по совместительству регистрировать на сайте енбек кз?
- Как работодателю ТОО, ИП зарегистрироваться в системе электронной бирже труда для заключения регистрации) трудовых договоров?
- Можно ли принять на работу сотрудника в его выходные, работающего в другой компании сменно?
- Трудовые договоры регистрируются на сайте ЕСУТД или enbek.kz?
- Должен ли ИП платить за себя ВОСМС в момент приостановления деятельности, если ИП работает по трудовому договору и за него перечисляет работодатель?
- Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- О внесении сведений о трудовом договоре в единую систему трудовых договоров
- Обязанность работодателя внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров
- Необходимость в выплате компенсации сотруднику в связи с прекращением трудового договора по истечению срока
- Утверждены Правила внесения трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров
- Как сделать расчет по умершему сотруднику? Какие налоги удерживаются?
- Собственник компании, он же-директор компании. Особенности оформления трудовых отношений.
- Нужно ли доначислять зарплату при сокращении за сотрудника, который отсутствует на рабочем месте?
- Можно ли объединять доход работника для удержания налогов, если он работает по ТД и ГПХ?
- Как оформить приказ на увольнение сотрудника?
- Министр рассказал о трудоустройстве казахстанцев
- При переводе сотрудника на другую должность надо ли заключать допсоглашение к трудовому договору?
- Прием граждан Минтруда будет только онлайн до конца 2020 года
- Может ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться и просить выплатить отпускные?
- Должны ли представительства регистрировать трудовые договора в онлайн-системе?
- Электронная биржа труда для безработных
- В июне 2020 года состоится отчетная встреча Министра труда и социальной защиты населения в режиме online
- Работник на больничном и не выходит на связь, как уволить?
- Какие документы обязательны при приеме на работу в 2020 году?
- Регистрация и получение ИИН за иностранца-директора ТОО при его отсутствии в Казахстане
- Как принять на работу иностранца без гражданства?
- Как правильно оформить увольнение сотруника за прогул?
- Как уволить умершего сотрудника, какие выплаты произвести?
- Можно ли понизить в должности и снизить зарплату по желанию работника?
- Может ли ТОО наложить штраф на главного бухгалтера при увольнении за непередачу бухгалтерских документов?
- Как определить последний рабочий день при увольнении?
- Требование адресной справки работодателем
- Какие налоги платить за сотрудника, работающего дистанционно?
- Выполнение работы за сотрудника в отпуске
- В какой срок надо известить работника на испытательном сроке о расторжении трудового договора?
- Можно ли заключить трудовой договор с лицом, которому исполнилось 17 лет?
- Как рассчитать ИПН на основном месте работы по трудовому договору и совмещении по договору ГПХ?
- Что делать с сотрудником, сменившим гражданство с Казахстанского на Российское?
- Можно ли уволить работника-инвалида после выхода с больничного?
- Уведомление на работу в сверхурочное время
- Согласие на работу в сверхурочное время
- Перечень персональных данных граждан РК
- Уведомление о расторжении трудового договора
- Приказ о применении дисциплинарном взыскании
- Какую продолжительность рабочего времени можно сделать студенту?
- Как быть, если не увольняют с работы по собственному желанию?
- Как оформить повышение заработной платы документально?
- Нужно ли в 2019 году перезаключать трудовые договора в связи с изменений минимальной заработной платы?
- Можно ли задолженность перед сотрудником закрыть в натуральной форме (ТМЦ)?
- Обязательно ли сотрудник (резидент РФ) должен регистрироваться (временная/постоянная) в РК при устройстве на работу?
- Может ли сотрудник отказаться быть материально ответственным лицом?
- Можно ли в трудовом договоре прописывать гибкий график работы и посещение офиса в свободном графике?
- Как уволится сотруднику, если его не отпускают?
- Надо ли уведомлять работника об увольнении, который не выходит на работу более 2-х дней?
- Можно ли уволить работника, написавшего заявление по собственному желанию и не вышедшего на работу?
- Что является последним рабочим днем при увольнении?
- Согласие на обработку и использование персональных данных
- Как будет происходить внедрение электронных трудовых договоров
- Может ли Работодатель издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п. 3, ст. 50 ТК РК, без уведомления и без Заявления Работника? Обязательно ли получить Заявление Работника?
- Можно ли взять на должность инженера по охране труда по совместительству без образования?
- Как оформить увольнение в связи со смертью сотрудника?
- Как понизить заработную плату сотруднику в 2018 году?
- Какие документы нужны при приеме на работу в образовательное учреждение?
- Можно ли принять на работу сотрудника без местной прописки?
- Учет спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты
- Как уволить работника за прогул?
- Работникам каких организаций выплачивается полевое довольствие?
- Можно ли при увольнении задерживать расчет при отсутствии обходного листа?
- Как переоформить работника, сменившего гражданство с казахстанского на российское?
- Имеет ли право работодатель в период декретного отпуска работницы, переводить ее на новую должность и при выходе на работу устанавливать испытательный срок?
- Может ли внутренний совместитель совмещать другую должность?
- Производятся ли отчисления работодателя на ОСМС по компенсационным выплатам работникам при расторжении трудового договора?
- Разъяснение пожалуйста п.1 ст.56 ТК РК?
- Стартовала акция «Заключите трудовой договор»
- Оплата труда в РК в различных ситуациях
- Куда следует обратиться для восстановление документов (оформление пенсии)?
- Как правильно уволить работников при приостановлении деятельности?
- Является ли нарушением, если ТОО не заключило Трудовой договор с Генеральным Директором, соответственно не выплачивает ему заработную плату и он не числится в штатном расписании? И возможно ли по законодательству РК заключить Трудовой договор в котором бы
- Что необходимо сделать, когда работник достигает пенсионного возраста?
- Как в форме 910.00 отразить среднемесячную заработную плату?
- Можем ли мы уволить сотрудника датой, указанной в заявлении на увольнение, которая приходится на выходной день?
- Какие необходимо подготовить документы для увольнения сотрудника в связи с сокращением?
- Какие записи надо сделать в трудовую книжку при изменении названия предприятия?
- Можно ли уволить сотрудника при недостаче на складе?
- Имеет ли право руководство изменить график рабочего времени?
- Как уволить работника находящегося на рабочем месте в алкогольном опьянении?
- Как уволить работника в связи с его смертью?
- Имеет ли право директор организации не выдавать отдельным сотрудникам премии?
- Если сотрудника уволили по статье за коррупцию, оплачивается ли окончательный расчет?
- Как документально оформить работу по совместительству?
- Что является днем прекращения трудового договора?
- Обязательно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при совмещении должности?
- Можно ли изменить режим работы сотрудника со стационарного (в офисе) на дистанционный (удаленный по интернету)?
- Какой перечень документов, необходим для заключения трудового договора?
- Как уволить сотрудника за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте?
- Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста?
- Обязателен ли приказ на сроки выплаты заработной платы?
- Как провести инструктаж по безопасности и охране труда?
- Как расторгнуть трудовое соглашение по инициативе работника?
- Можно ли уволить работника за отказ от прохождения аттестации?
- Можно ли продлить испытательный срок на 1 месяц по истечении 2-х месяцев?
- Как правильно продлить трудовой договор данному работнику? Нужно ли расторгать договор и заключать новый? Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
- Может ли расцениваться отсутствие на рабочем месте сотрудников, которым не была предоставлена работа по трудовому договору, как прогул или нарушение трудового распорядка?
- Что нужно сделать, если компания изменила название фирмы?
- Что необходимо, чтобы перейти на дистанционную работу?
- Что является последним днем работы при расторжении трудового договора?
- Какие должностные обязанности главного бухгалтера?
- В течение какого срока необходимо уведомить работника на испытательном сроке о расторжении трудового договора?
- Выплачивается ли компенсация при увольнении сотруднику на испытательном сроке?
- Как пошагово произвести расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении штата и снижении объема производства?
- Должна ли компания заранее уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок?
- Нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением пункта касательно заработной платы?
- Должен ли работодатель возить сотрудников с работы домой, и из дома на работу, в связи с отдаленностью от города?
- Увольнение сотрудников при ухудшении экономического состояния компании с 2016 года
- Как оформить переход с 8-часового рабочего дня на 4-часовой рабочий день?
- Расторжение трудового договора (увольнение работника)
- Можно ли уволить сотрудника, если он является одним из учредителей?
- Должны ли мы вносить изменения в Трудовой договор в связи с принятием нового Трудового Кодекса?
- Надо ли уведомлять работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия Трудового договора?
- Можно ли уволить сотрудника после нескольких дисциплинарных взысканий?
- Как уволить сотрудника не прошедшего аттестацию?
- Может ли работник приходить на работу или уходить с работы на один час раньше (не использует время на приём пищи - 1 час), самостоятельно для себя менять режим работы?
- Если собственник выносит Решение о прекращении полномочий директора ТОО, должен ли собственник предупреждать о расторжении трудового договора с директором заранее?
- Изменения в Правилах ведения и хранения трудовых книжек
- Необходимо ли делать дополнительное соглашение к ТД при смене удостоверения личности?
- Можно ли принять на работу человека, находящего в декретном отпуске в другой компании?
- Работник не ходит на работу более 1 месяца, как уволить по новому трудовому кодексу?
- При переводе работника на более легкую работу, сохраняется ли заработная плата?
- Какие изменения произошли в трудовом договоре по новому Трудовому кодексу?
- Какой штраф за допуск к работе лица без заключения трудового договора с 1 января 2016 года?
- Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в связи с принятием нового Трудового кодекса РК
- Особенности при заключении трудового договора с 2016 года
- Прекращение трудового договора с 1 января 2016 года
- При приеме сотрудников на должность охранника, начальника службы безопасности, требуется ли наличие лицензии?
- Можно ли оплатить за счет хозрасчетной деятельности в казенном предприятии по трудовому соглашению своим работникам заработную плату?
- Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок?
- Налоговые обязательства при выплате дохода физическому лицу-нерезиденту за оказание консультационных и юридических услуг и в виде материальной выгоды на территории РК
- Какой день считать последним рабочим днем при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
- Может ли сотрудница выйти раньше на работу из отпуска по уходу за ребенком?
- Как можно уволить работника пенсионера, при сокращении должности?
- Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в случае уменьшения количества рабочих часов?
- Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию?
- Какое минимальное и максимальное ограничение по сроку действия трудового договора?
- Можно ли сокращать сотрудников находящихся на испытательном сроке?
- Основные отличия действующего Трудового кодекса РК от проекта нового Трудового кодекса
- Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности?
- Как осуществить перевод сотрудника на работу по внешнему совместительству?
- При увольнение сотрудника начисляется ли экологический отпуск?
- Как уволить сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности?
- Необходимо ли при приеме на работу нового работника подписать согласие на обработку и использование персональных данных?
- Как оформить решение ТОО о сокращении рабочего времени сотрудникам?
- Является ли обходной лист обязательным документом?
- Начисляется ли оклад сотруднику, если он уходит на службу в армию сроком на 1 месяц для прохождения сборов?
- Нужно ли заявление о приеме на работу от директора или достаточно приказа и решения собрания учредителей о назначение?
- С какими внутренними актами, положениями работодатель должен обязательно ознакомить сотрудника при приеме на работу?
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Имеет ли право отдел кадров обязать сотрудников предоставлять копии нового документа удостоверяющего личность?
- Порядок расчета возмещаемого вреда, причиненного жизни и здоровью работника
- Как уволить работника по истечении срока трудового договора (1 год)?
- Может ли ТОО принимать на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?
- Изменения в страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
- Что необходимо для приема студента на практику?
- Расторжение трудового договора с работниками в связи с сокращением расходов
- Обязательно ли писать обоснование в приказе об изменении условий труда в связи с сокращением объема работы?
- Как часто должны переизбираться члены исполнительного органа ТОО?
- Может ли сотрудница сразу после родов выйти на работу?
- Сколько раз в год можно брать отпуск без сохранения заработной платы?
- Что является документом подтверждающим законность нахождения трудящегося-мигранта из РФ на территории РК?
- Как оформить смену фамилии сотрудника в 1С?
- Выплачивается ли компенсация при сокращении штата, сотрудникам работающим по совместительству?
- Можно ли применить вычет по МЗП к сотруднику по трудовому договору, на котором зарегистрировано ИП на общеустановленном режиме?
- В течение какого времени сотрудник обязан предоставлять работодателю больничный лист?
- Можно ли уволить сотрудника за порчу имущества компании?
- Через какое время можно открыть вакансию на ту же должность, которая была упразднена по причине сокращения штата?
- Как перевести работника на другую работу?
- Как оформить практиканта для прохождения производственной практики?
- Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по новому КоАП с 1 января 2015 года
- Можно ли уволить сотрудника находящегося более 2-х месяцев на больничном?
- Положено ли пособие и компенсация работнику призванному на срочную воинскую службу?
- Можно ли уволить работника по достижении пенсионного возраста?
- Как правильно отразить фактически отработанное время водителем по путевому листу?
- Как рассчитать среднюю заработную плату сотруднику, который ушел на больничный через 3 дня со дня приема на работу?
- Изменения в штрафах на нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года
- Можно ли применять суммированный учет рабочего времени, к работникам которые работают по пяти или шестидневной рабочей неделе?
- Может ли директор занимать две должности со 100% оплатой?
- Сохраняются ли обязанности сотрудника после выхода на работу из декретного отпуска?
- Как в 1С провести совмещение должностей?
- Будут ли расходы по обучению иностранному языку рассматриваться как доход работников в целях налогообложения?
- Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику работающему вахтовым методом?
- Существует ли ограничение, нахождения сотрудника в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам?
- Нужно ли ежегодно обновлять трудовые договора со своими сотрудниками?
- Можно ли принять несовершеннолетних лиц на должность упаковщик?
- Имеет ли право организация предъявить к бывшему работнику претензии и требовать исправить недочеты по сдаче налоговых отчетов и оплатить сумму штрафов?
- Облагается ли компенсация при увольнении ИПН?
- Индивидуальный предприниматель устраивается по совместительству в стороннее ТОО, Как должен рассчитываться ИПН у ИП и в ТОО?
- Может ли организация установить зарплату в рублях физическому лицу-нерезиденту, который будет трудится и проживать в РФ и перечислять на карточку Российском банке?
- Как оформить увольнение в соответствии с п.6 ст. 54 Трудового Кодекса "Отсутствие работника на работе без уважительной причины"?
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника у которого не окончен испытательный срок?
- Необходимо ли работодателю получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
- Какой штраф грозит организации, если работодатель не проинформировал инспекцию по труду (уполномоченный орган) о получении работником травмы?
- Как изменить кадровые документы, при изменении фамилии сотрудницы?
- Как правильно оформить совмещение должностей?
- Какими налогами облагается компенсация при досрочном прекращении трудового договора?
- Медицинские осмотры для работников (с изменениями Постановления от 31 июля 2014 года № 867, вступающие в силу с 20 октября 2014)
- Кто заполняет в трудовом договоре сведения о работнике: работник собственноручно или кадровик?
- Может ли заработная плата на испытательный срок быть меньше заработной платы после испытательного срока?
- Кто должен проходит медицинские осмотры, освидетельствование?
- Что изменилось в трудовом кодексе, в связи с принятием изменений от 27 июня 2014 года №212-V
- Медицинские осмотры для работников
- Можно ли уволить сотрудника за частые болезни?
- Можно ли в течении года менять зарплату с повременной на часовую?
- Может ли сотрудник работать в нескольких организациях бухгалтером?
- Необходимо ли удерживать ОПВ и ИПН и выплачивать соц. отчисления за работника на испытательном сроке?
- Действует ли Личная карточка форма №Т-2?
- Порядок проведения проверок трудовыми инспекциями
- Регулирование труда женщин-беременность: гарантии и компенсационные выплаты
- Должно ли предприятие выплачивать работником полевое довольствие?
- Трудовой договор с иностранным специалистом без получения разрешения на привлечения иностранной рабочей силы
- Не хотите остаться без пенсии-заключайте трудовой договор
- Дата приема на работу
- Изменения условий труда
- Дата истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Заведомо ложные документы или сведения при заключении трудового договора
- Прекращение трудового договора , обстоятельства для расторжения
- Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
- Трудовой договор на замещение отсутствующего работника
- Налогообложение материальной выгоды
- Регистрация объекта налогообложения при заключении трудового договора
- Особенности регулирования труда
- Единовременный трудовой договор
- Нужно ли заранее уведомлять работника о том, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением его срока?
- ИТД с иностранным работником
- Прием на работу нерезидента по виду на жительство
- как заключается Трудовой договор если единственный учредитель ТОО исполняет обязанности Директора. Он должен подписывать Трудовой договор сам с собой?
- Отзыв заявление о расторжении трудового договора.
- Заключение трудового договора с руководителем филиала ,являющимся неризедентом
- Работа по совместительству
- Продления договора с лицами, достигшими пенсионного возраста
- Можно ли принять гражданина РФ на должность главного бухгалтера?
- Какие налоги удерживают при аренде машины у сотрудника?
- Какими налогами облагается обучение не работника, относятся ли на вычеты расходы?
- Нужно ли физическому лицу, работающие по трудовому договору, получающему доходы по договорам гражданско-правового характера оплачивать ОПВ?
- Имеет ли право Заказчик после окончания действия Договора на оказание услуг не принимать выполненные Исполнителем услуги и не подписывать акт выполненных работ? Если да, то в течение, какого времени Заказчик может не подписывать акт выполненных работ?
- Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
- В каких законодательных актах предусматривается запрос в ГЦВП при приеме на работу?
- Решение о заключении гражданско-правового характера или трудового договора
- Договоры гражданско-правового характера на разовые услуги
- Требования по не разглашению сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну
- Заключение трудового договора на определенный срок
- Как оформить архивную справку
- Можем ли мы заключить Трудовой Договор без получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы и не требовать разрешение на пребывание на территории РК с трудовой целью?
- Как уволить сотрудника, который не выходит на работу и не реагирует на звонки?
- В ТОО принят сотрудник водитель-экспедитор с 01.02.19 года, отработал до 10.11.19г., трудовой договор был заключен с 01.02.19 по 31.12.19гг, обязана ли организация выплатить компенсацию при увольнении по собственному желанию? Если первый трудовой отпуск п
- Можно ли не знакомить работника с приказом, если есть его подпись на служебной записке или заявлении на перемещение/перевод, где уже указано, куда и когда работник перемещается/переводиться?
- Законно ли досрочное расторжение трудового договора без предварительного уведомления (1 месяц) руководителя исполнительного органа?
- Имеет ли право работодатель не оплачивать 30 минут в день, которые даются на два перерыва при работе вахтовым методом 28/28 дней?
- Как рассчитать среднечасовую заработную плату Работнику, работающему вахтовым методом?
- Как исчисляется средняя заработная плата?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Какова процедура назначения Иностранца - исполнительным органом (генеральным директором) ТОО?
- Подлежит ли мне выплата компенсации, в связи с потерей работы, согласно пп. 2) п.1 ст. 131 Трудового кодекса РК?
- Как правильно согласно трудовому законодательству оформить создание нового отдела?
- Как понимать п. 3 ст. 50 Трудового Кодекса?
- Какие виды компенсационных выплат предусмотрены при увольнении работающего пенсионера?
- Правильное оформление с работником трудовых отношений - гарантия соблюдения трудовых прав работника
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Начисление отпускных с учетом праздников
- Отпуск учителям
- Количество дней трудового отпуска
- Увольнение в связи с сокращением штата
- Компенсационная выплата при отзыве из трудового отпуска
- Расторжение трудового договора с работником, находящимся в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, по инициативе работника
- Заключение и расторжение трудовых договоров
- Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Если индивидуальный трудовой договор заключен на один год с 1 марта 2008 года по 1 марта 2009 года. Имеет ли право сотрудник взять трудовой оплачиваемый отпуск с 1 февраля 2009 года
- Трудовой договор на определенную работу
- Компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении ИТД
- Трудовой договор на время выполнения определенной работы
- Как принимать на работу иностранцев и какие налоги оплачивать?
- Страховые выплаты по договору предпенсионного аннуитета работникам, занятым на работах с вредными условиями, труда с 2024 года
- 1.Можем ли мы принять сотрудников на испытательный срок по договору ГПХ, после пройденного испытательного срока перевести на трудовой договор? На сколько это правомерно? 2.Договор ГПХ относится к услуге от поставщика или это рабочее место? 3. Можно л
- Является ли сумма списываемых ГСМ на личное авто работника по путевому листу в производственных целях доходом работника?
- Какими проводками в ломбарде отразить выдачу денег за залог, реализацию заложенного имущества?
- Материальная ответственность сторон трудового договора
- На основании, какого документа бухгалтер ГУ производит доплату 30 % от БДО машинист-кочегару?
- нужен ли на него приказ о назначении? и трудовой договор если он хочет поставить себе оклад ? Можно мне образец приказа и договор с директором компании
- Вопрос: Компания резидент заключила трудовой договор с иностранным сотрудником (гражданство Канада – нерезидент), имеется рабочее разрешение, договор в тенге, начисление заработной платы производится в тенге. Может ли компания выплачивать данному сотруд
- Правомерны ли действия работодателя указывать в трудовом договоре пункт о не оплате больничного листа?
- Как производится оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета?
- Как расторгать договора с работающими пенсионерами?
- Необходимо ли в трудовом договоре прописывать, что работодатель возмещает работнику расходы за аренду квартиры, на посещение фитнес центра?
- Смена гражданства работником предприятия
- Налогообложение договора гражданско-правового характера
- Расчет компенсации при расторжении трудового договора
- Заключение трудового договора на время сезонной работы
- Заключение трудового договора
- Отличие ИТД от договора гражданско-правовой ответственности
- Привлечение иностранной рабочей силы
- Расторжение ИТД при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока
- Доплата за использование личного автотранспорта учитывается при исчислении средней заработной платы
- Оплата ежегодного трудового отпуска
- Как правильно оформить приказ: «О расторжении Трудового договора» Руководствуясь Трудовым кодексом РК, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Согласно подпункта 2) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторгнуть Трудовой договор № ??? от 9 марта 2023 года ТОО ?
- В рабочее время включается время в пути от вахтового поселка до объекта и обратно, должны ли быть во время вахты выходные?
- Ситуация: человек единственным учредителем компании и является Директором этого же ТОО с момента основания. Вопрос необходимо ли подготавливать/подписывать трудовой договор между ТОО и сотрудником (директором)?
- Можем ли мы составить трудовой договор, что он выполняет свои обязанности дистанционно? И если это возможно, написать трактовку, чтоб это звучало юридически правильно в предмете договора. Благодарю заранее.
- Как оформить временное исполнение обязанностей?
- Может ли охранное агентство принять на работу охранника - инвалида 2-й группы?
- Работник работает на 1,5 ставки. Как рассчитать компенсацию при увольнении?
- Выплачивается ли компенсация при увольнении с совместительства?
- На основании какого документа можно понизить разряд рабочему?
- Налогообложение доходов работника при смене гражданства
- Какие налоги удерживаются с нерезидента (РФ) на условиях комбинированной дистанционной работы?
- Как оплачивать ИПН и соцналог при работе в нескольких организациях?
- Какими налогами облагается зарплата директора нерезидента, работающего удаленно?
- ИТД
- Какие договоры заключать с сотрудниками
- дополнительное соглашение
- Сотрудник не выходит на работу целый месяц, дозвонится никто не смог. Трудовой договор с ним мы не продлевали , как правильно уволить сотрудника ?и в январе месяце он не выходил на работу , также ежемесячно мы оплачивали алименты , как посуступить прави
- кадровый инспектор может не вносить сумму в трудовой договор, если сумма заработной платы у каждого работника конфиденциальная
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16.10.2017 года на вопрос от 02.10.2017 года № 473924 «Заключение трудового договора с иностранным работником, являющегося гражданином РФ и находящимся в РФ на выполнение дистанционной работы»
- Вопрос: как правильно оформить кадровые документы? 1.Нужно будет сделать приказ о переводе или приказ об увольнении? Если приказ о переводе, тогда нужно заключать новый трудовой договор с Директором или дополнительное соглашение о переводе на должность Д
- Можно ли сверх нормы привлекать на сверхурочную и ночную работу?
- Облагается ли ИПН у источника выплаты сбор за выдачу разрешений на привлечение иностранной рабочей силы?
- как оформляется заработная плату и изменение заработной платы, также премии директора, если участники иностранная компания? Директор сам может подписывать трудовой договор и приказы сам себе?
- Можно ли увольнять мать одиночку с несовершеннолетними детьми? Есть ли какие-то выплаты? С учетом того, что трудовой договор не был заключен.
- Нерезидент РФ на удаленке, по трудовому договору прилетает по производственной необходимости в офис. Это считается командировкой?
- Как минимизировать ошибки работодателя в постоянно меняющейся Единой системе учёта трудовых договоров
- Можно ли работать бухгалтером в ГКП на ПХВ и КГУ по совместительству?
- Должен ли ИП-студент платить ВОСМС за себя?
- С работников-нерезидентов из стран ЕАЭС, работающих дистанционно, какие налоги удерживает участник "Астана Хаб"?
- Как уволить сотрудника по инициативе работодателя за нарушение дисциплины и непрофессионализм?
- Можно ли принять на работу по трудовому договору без военного билета?
- Уменьшение зарплаты директору оформляется приказом директора или решением учредителя?
- Трудовые споры
- Имеет ли право ТОО резидент РК производить выплату заработной платы работнику - иностранному гражданину в иностранной валюте?
- Правомерно ли с согласия сотрудника не выплачивать ему суточные?
- Можно ли доплату сотруднику за расширение зоны обслуживания разделить на 75/25%?
- Если у работника шестидневная рабочая неделя, можно ли расчет производить по пятидневной рабочей неделе?
- Как в программе 1С в облачном сервисе Учёт. Бухгалтерия, расширение Арсенал. Бухгалтера сделать ЭТД?
- Применяется ли налоговый вычет по ОПВ при исчислении ИПН с дохода иностранного работника-нерезидента?
- Трудовой договор 2022 (Образец) на казахском языке
- Как рассчитывать отпускные при работе на двух должностях?
- Необходимость направления уведомления и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при повышении заработной платы работнику
- Нужно проверить в электронном варианте соответствует ли трудовой договор всем нормам трудового законодательства (все пункты, указанные статьи в договоре, условия, права и обязанности, ответственность и так далее.)
- В случае задолженности перед своими поставщиками как ИП отвечает своим имуществом?
- Можно ли увольнять работника в его межвахтовый отдых?
- Обязаны ли иностранцы, работающие в РК по трудовому договору, сдавать за себя какую-нибудь отчетность?
- Индивидуальный трудовой договор с директором ТОО , не являющимся единственным учредителем ТОО , кто должен подписывать со стороны ТОО? (Учредителем является иностранная компания КНР)
- если В ТОО новый руководитель назначается, учредитель -иностранная компания КНР, то трудовой договор с директором, кто должен подписывать ? В лице самого директора ? Со стороны ТОО кто должен подписывать? Прошу Вас ускорить с ответом, Спасибо заранее
- Между ТОО и директором должен ли оформляться трудовой договор?
- Надо ли в ЕСУТД вносить сведения о декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?
- Как вести учет в представительстве?
- Можно ли иностранцу, работающему дистанционно, выплатить зарплату в валюте?
- Обязано ли ТОО начислять и выплачивать заработную плату в 1,5 размере, если рабочие дни вахты выпадают на праздничные дни?
- Надо ли начислять директору-ИП отпускные?
- Можно ли работающим за пределами РК переводить зарплату в валюте?
- Какие документы оформить при переводе на другую должность и что сделать на енбек. кз?
- Как директора перевести на нижестоящую должность?
- Какую отчетность надо сдавать по сотрудникам из ЕАЭС?
- В каких случаях работодатель имеет право принять на работу студента, обучающегося по очной форме обучения? Правомерно ли заключать трудовой договор со студентом-очником? Имеет ли возможность работодатель привлекать к работе студента-очника по договору гра
- В течении скольких дней после увольнения работника данные надо внести на енбек.кз?
- Каким документом оформить дополнение сотруднику новой должности?
- Сотрудник уведомил наше ТОО о смене гражданства. Для получения гражданства РФ ему необходимо выехать на месяц в Россию. На сегодняшний день с ним заключен Трудовой договор. В период нахождения в России директор ТОО разрешил ему работать дистанционно. Сотр
- Увольнение, расторжение ТД с сотрудником надо отражать в ЕСУТД?
- Какой штраф за непредоставление отпуска более 2 лет подряд?
- ТРЦ, ТД откроют в Алматы. Послабления ограничений в Алматы с 3 апреля 2021 года
- Здравствуйте, Хотела спросить насчет трудового договора, если Я с сотрудником заключила трудовой договор и там указала зар. плату 150000 тенге (фактическая зар.плата), но пенсионные перечислю от минимальной зар. платы будет ли это нарушением? Я с сотрудни
- Надо ли допсоглашение о повышении зарплаты регистрировать в ЕСУТД (enbek.kz)?
- При расчете ИПН у источника выплаты за нерезидента из ЕАЭС берутся ли на вычет ВОСМ с и ОПВ?
- Какой расчет заработной платы в 2021 г. будет за нерезидентов ЕАЭС без вида на жительство в РК?
- Компания не знала, что сотрудник студент и обучается очно, надо ли его увольнять?
- Какие налоги удерживаются с иностранца, не имеющего вида на жительство?
- Нужно ли как-то отмечать на портале enbek.kz, что сотрудница в декрете?
- Перезаключение трудовых договоров при смене единственного учредителя и директора ТОО
- Что лучше для работодателя - ГПХ или ТД?
- Могут ли аффилированные компании принимать на работу по совместительству?
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в декрете
- Необходимость в установлении в трудовом договоре двух дифференцированных часовых ставок
- Как правильно определить последний рабочий день при увольнении?
- Возможность ведения документооборота в негосударственной организации только на русском языке
- Как уволить пенсионера?
- Как применить корректировку 90 процентов с учетом доплаты на медуслуги, рождение ребенка, погребение?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июля 2020 года на вопрос от 22 июня 2020 года № 624592 «Возможность заключения трудового договора с физическим лицом – иностранцем в случае отсутствия вида на жительство (ВНЖ)»
- Надо ли пересчитывать ИПН за прошлые годы, если сотрудник предоставил справку по инвалидности?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2020 года на вопрос от 1 июня 2020 года № 620563 «Возможность использования гражданином РФ внутреннего или загранпаспорта гражданина РФ для заключения трудового договора в РК»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2020 года на вопрос от 11 июня 2020 года № 622571 «Необходимые документы при заключении трудового договора с гражданином Российской Федерации»
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 29 мая 2020 года № 620088 «Регистрация в электронной бирже труда, трудовых договоров, заключенных с работниками, до введения изменений в Трудового кодекс РК»
- Какие налоги удерживаются с компенсационной выплаты при увольнении?
- Подскажите утвердили ли размер компенсации в случае увольнения на усмотрение работодателя? 3 пункт статья 50. Если да, необходимо ли вносить в трудовой договор посредством дополнительного соглашения? Источник Учёт.kz: https://uchet.kz/lawer/my/ask.php
- Какие налоги работодатель обязан уплачивать за сотрудницу в период нахождения ее в декретном отпуске?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2020 года на вопрос от 11 марта 2020 года № 599842 «Возможность работодателя снизить заработную плату работнику в соответствии с измененным квалификационным разрядом работника»
- 1. Трудовой договор в валюте составить можно ли 2. Зарплату в валюте в его счет заграничный отправить можно
- Можем ли мы заключить трудовой договор от 10.01.2020 то есть с даты въезда сотрудника или должны дождаться получения рабочей визы ?
- Можно ли установить фиксированный ЧТС, рассчитанный из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 декабря 2019 года на вопрос от 12 декабря 2019 года № 585226 «Расторжение трудового договора с сотрудником (62 года) который уже вышел на пенсию за выслугу лет (является работающим пенсионером)»
- Какие документы должны храниться в личном деле работника?
- Как правильно оформить сокращение заработной платы работников, в связи с уменьшением объема работ?
- При работе за границей надо ли сдавать форму 240.00?
- Каким образом заполнять в Трудовом договоре сведения о прописке гражданина, если отменена выдача Адресных справок, а на портале Государственных услуг egov.kz данную справку тоже не возможно взять даже имея ЭЦП?
- Можно ли перечислять зарплату в валюте работнику резиденту РК на банковский счёт, который находится за пределами Казахстана?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2019 года на вопрос от 8 октября 2019 года № 574156 «Правильное указание в трудовом договоре работника при приеме на работу по вахтовому методу работы 30/30»
- Имеет ли право ТОО резидент РК делать выплату заработной платы работнику – иностранному гражданину в иностранной валюте?
- Что изменилось во втором полугодии в Трудовом кодексе?
- Как восстановить работника на работе по решению суда, если данное место занято другим сотрудником?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2019 года на вопрос от 25 июня 2019 года № 556043 «Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время»
- ВОПРОС: 1) Может ли работодатель уволить работника по окончанию срока уведомления (т.е. с 01.07.2019г.) не смотря на лист о временной нетрудоспособности? 2) Если невозможно расторгнуть трудовой договор с работником, тогда как работник будет числиться в
- Не противоречит ли заключение ТД с работником, работающим дистанционным методом работы нормам ТК РК? Не будет ли работа по совместительству с 9-00 по 18-00 превышать норму продолжительности ежедневной работы?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 апреля 2019 года на вопрос от 12 апреля 2019 года № 544956 «Вопросы регистрации трудовых договоров на портале "enbek.kz"»
- Может ли одна и также экологическая выплата производиться и с основного места работы и работы по совмещению?
- Как оформить прием на работу директора, если он также является учредителем?
- Какое различие в оформлении (Совместительство или Совмещение должностей)?
- Необходимо ли решение совета директоров в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, или достаточно письменного уведомления работника службы внутреннего аудита работодателя не менее чем за 1 месяц?
- Выплачивается ли пособие на оздоровление по основному месту работы, так и по совместительству работникам-совместителям?
- Защита прав работников, при задержке зарплаты, нарушении безопасности труда, при трудовых спорах
- Трудовой договор с работником работающим вахтовым методом
- Правомерно ли будет заключение с сотрудником дополнительного договора на использование личного транспортного средства в производственных целях к трудовому договору? Или достаточно вписать эту ситуацию в трудовой договор? Правомерно ли возмещение расходов
- Трудовая книжка не понадобится при выходе на пенсию после 2043 года
- Подача заявления (уведомления) работником или работодателем с использованием ЭЦП в 2019 году в РК
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 февраля 2019 года на вопрос от 4 февраля 2019 года № 533561 «Требование работодателем сертификата по безопасности и охране труда при заключении трудового договора с работниками»
- Какой порядок продления и/или расторжения трудового договора с сотрудником, достигшего пенсионного возраста?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2019 года на вопрос от 14 января 2019 года № 530262 «Продолжение трудовых отношений с работодателем после получения гражданства другого государства»
- Вправе ли заместитель директора по АХР в ГУ выполнять регулярную оплачиваемую работу юриста по совместительству?
- Как в трудовом договоре прописать график работы при удаленном режиме работы?
- Чем отличается совмещение и совместительство?
- Как правильно прописать пункт про удаленную работу?
- Должны ли сдельщики быть включены в штатное расписание? Правомерно ли выплачивать компенсацию при увольнении, если они не состоят в штате? Правильно ли выдавать аванс в начале года, а закрывать позже?
- Трудовой договор на русском и казахском языках с 2016 года по сегодняшний день
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2018 года на вопрос от 9 августа 2018 года № 511038 «Количество (процентов) иностранных работников на предприятии к общей численности работников»
- 1. Нужно ли вносить какие-либо изменения касательно срока действия в трудовой договор с работником, который продолжает работать? Если нужно, то какая должная быть формулировка? 2. Какая процедура предусмотрена законодательством в таких случаях? 3. К
- 1.Как следует оформить перевод работника на постоянную работу в данном случае? 2.Уволить и принять заново? 3.Путем внесения изменений в первоначальный трудовой договор? 4.Обязательно ли заявление работника о принятии на работу? 5.Или заявление на пе
- Имеет ли право физическое лицо-нерезидент на применение вычета по пп.3) п.1 ст.346 НК РК?
- Какие у работодателя возникают обязательства по уплате налогов, взносов и отчислений, если у его работника российское гражданство? В каких ФНО отражает данного сотрудника?
- Какай срок выплаты компенсации за не использованный отпуск при увольнении?
- Подскажите, является ли подписанный трудовой договор обеими сторонами законным, если какие-то пункты в нем не совсем изложены согласно трудового законодательства, но у сторон при этом претензий по ним нет?
- Какие налоги уплачивать с заработной платы нерезидента?
- Прошу Вас дать разъяснения по механизму начисления часовой тарифной ставки почасовикам (на примере сторожей) в РГКП?
- Если ТОО не получает разрешения на работу для иностранца, на основании какого документа иностранцу должны выдать рабочую визу и на какой срок? Трудовой договор с иностранным гражданином необходимо заключать до получения рабочей визы или после получени
- Как должен указываться период действия Трудового договора при заключении на срок не менее одного года?
- ТОО заключил трудовой договор с иностранным работником и работник требует перечислять его зарплату не на его личный счет, а на реквизиты компании, которые он предоставил. На сколько правомерны действия работника в отношении требования перечисления за
- Повлияет ли на продолжительность отпуска, в случае если учитель работает в школе не с 1.09.2017 г., а с 18.11.2017 г.? Сколько календарных дней составит отпуск?
- Разъясните пожалуйста в каком случае расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком будет считаться законным и может ли собственник расторгнуть трудовой договор с директором на основании п.23) ст.52?
- Можно ли уволить учителя ссылаясь на истечение срока трудового договора?
- Ответ Министра здравоохранения РК от 28 марта 2018 года на вопрос от 11 марта 2018 года № 487965 «Получение медицинской помощи в рамках ГОБМП и в системе ОСМС гражданам России, работающим официально по трудовому договору и проживающим в Казахстане»
- Каким образом работники подпишут обходной лист если на них висит задолженность по подозрению в хищении чужого вверенного имущества?
- Имеет ли право Работодатель установить Работнику срок отработки за дни трудового отпуска, предоставленные Работнику авансом, в случае расторжения Работником трудового договора?
- Правомерно ли прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы с работником, который имеет ребенка в возрасте до трех лет и пожелавший использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком?
- Можно ли по производственной необходимости, на период отпуска по беременности и родам юрисконсульта, возложить на главного бухгалтера, 0,5 ставки обязанности юрисконсульта?
- Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 января 2018 года на вопрос от 8 января 2018 года № 481312 «Заключение трудового соглашения иностранным гражданином, получившим визу категории С5, с Компанией оформившей приглашение»
- Правомерно ли будет расторжение трудового договора с работником на основании пп. 23) п. 1 ст. 52 ТК РК, при отсутствии в трудовом договоре пункта о том, что он является членом коллегиального исполнительного органа АО?
- Расторжение трудового договора. Выплаты
- Оплачивает ли работодатель отчисления по ОСМС за нерезидента без вида на жительства в РК?
- Как уволить сотрудника находящегося на больничном более двух месяцев?
- Материальная помощь входит в расчет средней заработной платы работника?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2017 года на вопрос от 31 мая 2017 года № 465066 «Общее руководство и контроль над ведением воинского учета юридическими лицами»
- Нужно ли все документы по кадрам сдавать в архив, а точнее личные дела, приказы, должностные инструкции, трудовые договора в случае ликвидации компании?
- Предусматривается ли внесение изменений в нормативные правовые акты по вопросу оплаты труда категорий работников государственных учреждений и предприятий, не являющихся государственными и гражданскими служащими?
- С главным бухгалтером заключен трудовой договор. Бывают ситуации когда трудно переубедить руководство, что его некоторые действия противоречат законодательству. Например чтобы не платить КПН, открыли ИП по упрощенке ОКЭД 73110 Рекламные услуги. И это ИП
- Будет ли правомерным изменение работникам выходного дня с воскресенья на понедельник в порядке, предусмотренном статьей 46 ТК РК («Изменение условий труда»)?
- Какие налоги удерживаются с сотрудника ЕАЭС?
- Может ли Арендатор брать на себя ответственность по технике безопасности за работника другого предприятия?
- Имеют ли право агентства по трудоустройству брать плату за заключение договора и направление соискателя к работодателю?
- Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 марта 2017 года на вопрос от 2 марта 2017 года № 458221 «Уменьшение госорганом количества внештатных работников, работающих по трудовому договору и перевод их в категорию гражданских служащих»
- Как отражать в учете командировочные расходы учредителя- не резидента, связанные с предпринимательской деятельностью?
- Должен ли он, кроме приказа о назначении себя директором, заключать трудовой договор? Если да, то он от имени работодателя выступает и в тоже время от имени работника?
- Какой квалификацией должен обладать работник, претендующий на должность социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами?
- Как правильно перевести работника на должность Директора ТОО?
- Как выплачивать заработную плату сотруднику за время вынужденного прогула по решению суда?
- Как работник может расторгнуть трудовой договор при невыполнении работодателем условий договора?
- Возможно ли продление трудового договора на один/два месяца?
- Законодательством, какой страны регулируется порядок расторжения трудового договора с работником при закрытии представительства казахстанской компании в РФ?
- Должно ли ТОО в РК оформлять командировку при перемещении работника в РФ для выполнения трудовых обязанностей директора филиала? Какие затраты должны возмещаться при командировке?
- Можно ли отнести на вычеты расходы по регистрации паспорта сотрудника-резидента России?
- Какими нормативными актами регламентирован порядок привлечения к дисциплинарному взысканию работника?
- Медицинское заключение, необходимое для расторжения трудового договора по п.п.6 ст. 52 Трудового кодекса, это и есть заключение ВКК?
- Необходимо ли включать стаж преподавателя экономических дисциплин при исчислении должностного оклада по должности «бухгалтер»?
- Какой механизм реализации пункта 3 ст. 50 ТК РК?
- Не будет ли противоречить закону, если будет указана сумма зарплаты в 1 МЗП?
- Положено ли лечебное пособие учителю по совместительству?
- Имеет ли право работодатель уволить мою жену после достижения ребенка трех летнего возраста в случае отказа на переход на другую работу в другой местности и обязан ли он выплатить при этом компенсацию и в каком объеме?
- Как исчисляются сроки вынужденного прогула?
- Полагается ли компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск?
- Считаются ли пенсионные отчисления доказательством официального трудоустройства?
- Как предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам?
- На основании какой статьи расторгнуть текущие трудовые отношения с работниками, чьи трудовые договора пролонгированы на неопределенный срок?
- Пенсионные и социальные отчисления за работника-нерезидента из России, рассчитывать на выплату пособия по родам ? Выплату пособия по уходу за ребенком?
- Какой минимальный и максимальный размер компенсации выплачиваемой при расторжении трудового договора в соответствии с п. 9 ст. 53 , может ли она равняться нулю?
- Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор с новым работником на время отпуска без содержания основного работника (на 1 год)?
- Кому отдается предпочтение молодому специалисту или специалисту, достигшего пенсионного возраста, при сокращении штата одноименных должностей?
- Как правильно оформить новый трудовой договор? Какие документы нужны для прекращения старого трудового договора? Какие приказы нужно издать и какого содержания?
- Как правильно оформить новый трудовой договор? Какие документы нужны для прекращения старого трудового договора? Какие приказы нужно издать и какого содержания?
- Как должна проходить процедура по увольнению бывшего учредителя/директора ТОО и прием на работу нового учредителя/директора?
- здравствуйте. Как можно привлечь бухгалтера если он уже как год не работает, и трудовой договор расторгнут. Но осталось трудовая книжка, которая требует что бы отдали. Спасибо заранее.
- Учитываются при расчете компенсации ОППВ?
- Как перевести всех сотрудников с компании А в компанию Б в связи с реорганизацией путем присоединения?
- Как правильно оформить не полный рабочий день?
- В каком из двух договаривающихся государств будет подлежать налогообложению доход работника-нерезидента, выполняющего постоянные услуги?
- Можно ли освободить родителя ребенка-инвалида от ИПН, если сотрудник является нерезидентом РК, но имеющий вид на жительство в РК?
- Применение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)
- Каков порядок сокращения должности и перевода сотрудника на другую должность?
- Правовые вопросы регулирования трудовых отношений в организации
- Разрешение трудовых споров в соответствии с законодательством
- Налогообложение доходов работающих пенсионеров
- Нужно ли заводить личные дела на сезонных работников, включать их в штатное расписание?
- Документы, необходимые для заключения трудового договора
- Ведение документооборота
- Удостоверение о приписке к призывному участку
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Порядок формирования личных дел
- Увольнение сотрудника пенсионера
- Начисление пособий на оздоровление
- Ограничения при заключении трудового договора
- Заработная плата в иностранной валюте
- Длительное нахождение на больничном
- Обязательный медицинский осмотр
- Налогообложение физ.лиц, работающих на основании трудового договора
- Коллективный трудовой договор
- Трудовой договор
- Разница между трудовым договором и договором ГПВХ
- Временно работающий сотрудник
- Сокращение сотрудника предпенсионного возраста
- Налоговый вычет МЗП если работник работал менее шестнадцати календарных дней
- Увольнение директора ТОО по собственному желанию
- Оплата сверхурочной работы, отпускных и компенсация при расторжении трудового договора
- Косвенные доходы физического лица-нерезидента от деятельности в РК
- Добровольные пенсионные взносы в свою пользу
- Акт о наложении дисциплинарного взыскания
- Порядок применения дисциплинарного взыскания
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей находящейся в декретном отпуске
- Разрешение на трудовую деятельность на территории стран ТС
- Основания для расторжения трудового договора, в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин
- Можно ли ставить дату приказа о приеме на работу задним числом
- С какими лицами не имеет права заключать трудовые договора, организация относящаяся к сфере физической культуры и спорта
- Предоставление справки о судимости
- Участие в незаконной забастовке и расторжение трудового договора
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Отсутствие сотрудника на работе в день прекращения трудового договора
- Различные ситуации касающиеся трудового законодательства
- Увольнение с работы или прекращение трудового договора по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока
- Как правильно оформить режим не полного рабочего дня
- Заключение трудового договора с нерезидентом
- Заключение трудового договора с нерезидентом с указанием оклада в иностранной валюте
- Налогообложение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
- Расходы по строительству, выполненному хозяйственным способом
- Расторжение Трудового договора по соглашению сторон
- Составление Трудового договора на определенный срок
- Компенсация при отзыве из отпуска
- Расторжение трудового договора в связи с передачей объекта другому собственнику
- ИПН за нерезидентов в рамках Таможенного союза
- Компенсационная выплата при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, в случае прекращения трудового договора
- Заключение трудового договора ИП с ТОО
- Налогообложение штатного сотрудника ТОО, нерезидента РК
- Прием на работу (И.В.Лазутина, координатор международного проекта НПО: «Правовой аудит»)
- Расторжение трудового договора в связи со смертью руководителя
- Временный сотрудник
- Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования
- Увольнение сотрудника без объяснения причин
- Особенности заключения и расторжения трудовых договоров (Дурановская Г.П. Специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы)
- Может ли ТОО понизить оплату сотруднику и в каких случаях
- Трудовой договор с несколькими работодателями
- Трудовые отношения. Ежегодный отпуск
- Оформление трудовых отношений работников у индивидуального предпринимателя (Т.Иванова, Налоговый консультант)
- Подоходный налог за индивидуального предпринемателя
- Трудовые отношения в организации (И.В.Лазутина, координатор международного проекта НПО: «Правовой аудит»)
- Расторжение ИТД при сокращении штата
- Как уволить материально ответственного работника (А.М. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы г. Алматы)
- Работа по совместительству
- Утрата трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием
- Каким гражданам выдается справка временной нетрудоспособности?
- Принятие нерезидента на работу без выкупа квоты
- увольнение главного бухгалтера
- Необходимо ли для лица с видом на жительство разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
- Является ли директор филиала РГКП на праве хозяйственного ведения лицом приравненным к государственному служащему?
- Доплата за дополнительную работу
- Добрый день! подскажите как правильно вести учет рабочего времени и заключить трудовой договор с водителями-дальнобойщиками? Что указывать в пункте режим рабочего времени и времени отдыха?
- Оформление приема на работу
- Расторжение трудового договора
- Место выполнения работы работника
- Расторжение ТД с инвалидом 2 группы
- Соглашение на работу по совместительству с работником
- Добрый день! Подскажите, по какой статье расторгается трудовой договор с водителем, в случае лишения его водительских прав.
- обязательно ли при составлении Трудового договора, в него включать статью Страхование или можно эту статью вообще не включать в Трудовой договор.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Объясните пожалуйста, чем отличается трудовой договор от договора, заключённого на контрактной основе?
- Проконсультируйте, пожалуйста, как оформить сотрудника, если он работает по совместительству? Какой трудовой договор заключается с ним?
- Как мне расторгнуть трудовой договор с заместителем поскольку он принес работодателю материальный ущерб и не соответствует занимаемой должности?
- При приеме на работу мы заключали со всеми сотрудниками Трудовой договор на срок не менее одного года. Правомерны ли наши действия?
- Где найти трудовой договор по новому Трудовому кодексу РК?
- Проконсультируйте пожалуйста по поводу на каком языке заключается трудовой договор с иностранцем?
- Работник предоставил справку об инвалидности 2 группы, где заключением МСЭ признан нетрудоспособным. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со п.4 ст.54 ТК.РК.
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан
- Расторжение ТД по инициативе работника
- Прекращение трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста
- Внести дополнение в существующий индивидуальный трудовой договор (ИТД) включая само название
- Сокращенный режим работы на предприятии
- Расторжение ИТД по соглашению сторон
- Заключение трудового договора с иностранцами
- Делопрозводство работника
- Перевод беременных женщин на другую работу
- Увольнение иностранного специалиста до истечения срока действия разрешения
- Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор
- Отрицательный результат работы работника в период испытательного срока
- Принятие работника по трудовому соглашению
- Оформление ИТД с указанием заработной платы
- Выплата ОПВ при сокращении штата
- Порядок расторжения ИТД на основании статьи 56ТК РК
- В период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор
- Изменения в ИТД
- Расторжение ИТД по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников
- Расторжение ИТД с работником, который находится на больнице
- Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству
- Расторжение ТД по инициативе работодателя
- Трудовой договор на время выполнения определенной работы
- Трудовой договор с руководителем исполнительного органа
- Содержание ИТД с отдельными работниками (водители)
- Продление срока трудового договора
- Место выполнения работы работника оговаривается в ИТД
- Согласие на предложенные работодателем изменения условий труда
- Заключение ИТД на срок менее года
- Изменение ТД при изменении оклада работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
- Трудовой договор заключенный на срок один год и более
- Основания расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя
- Заключение трудового договора с инвалидом 2 группы
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Приглашение на работу в головной офис
- Порядок ведения кадрового делопроизводства
- Работодатель не вправе привлекать к работе вахтовым методом без письменного согласия женщину
- Закрытие филиалов в регионах
- Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в сверхурочное и ночное время
- Начисление зарплаты работникам, работающим вахтовым методом