Стажировка — процесс получения практических профессиональных навыков на рабочем месте перед началом полноценной трудовой деятельности, форма повышения профессиональной квалификации.

В Трудовом кодексе РК отсутствует понятие "стажировка" и соответствующих положений тоже нет, но для прохождения профессиональной практики и производственного обучения может быть заключен договором о дуальном обучении, заключаемый на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования. 

Заключение договора с вузом для стажировки студентов и последующего трудоустройства регулируется трудовым законодательством Республики Казахстан. 

Договор с вузом должен включать в себя положения статьи 119 Трудового кодекса о предоставлении места и создания безопасных условий для студентов. Студенты соблюдают правила трудового распорядка.

Работодатель обязан соблюдать условия, предусмотренные статьей 119 Трудового кодекса, и закрепить за обучающимися наставника.
Стажировка студентов может проводиться на бесплатной основе, если она организована в рамках образовательной программы и не предполагает выполнение работы, за которую обычно выплачивается заработная плата.

Однако если стажировка включает выполнение трудовых функций, то она должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством и, возможно, потребуется заключение трудового договора. Так как за допуск к работе без трудового договора предусмотрен штраф по статье 86 КоАП.

Иными словами, Работодатель заключает со стажером договор о прохождении стажировки, в содержании которого предусматривает положения, регламентирующие порядок ее прохождения и результаты прохождения стажировки (прием на работу).

• Подразделение, куда закрепляется стажер.

• Руководитель стажировки.

• Порядок оплаты стажеру выполнения работы.

• Срок стажировки.

Договор стажировки (образец)