В свою очередь, Трудовой кодекс содержит в себе некоторые признаки, которыми должна обладать аттестация и какие решения работодателя могут повлечь за собой результаты аттестации.

Итак, в соответствии с нормой, определенной в статьи 53 Трудового кодекса РК «расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 статьи 53 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено Законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия, актом работодателя, изданным по согласованию с работником».

Таким образом, 

1) Аттестация позволяет определить уровень квалификации работников (и как следствие, соответствие или несоответствие работника выполняемой работе, должности);

2) Аттестацию должна проводить аттестационная комиссия;

3) Итоги аттестации должны найти отражение в решении аттестационной комиссии;

4) По результатам аттестации работник может быть уволен;

5) В составе аттестационной комиссии обязательно должен быть представитель работников.

Это все законодательные требования, которые предъявляются к процедуре оценки. Значит, они должны найти отражение либо в коллективном договоре, либо в акте работодателя, закрепляющем порядок проведения оценки в организации.

Помощник содержит Правила проведения аттестации административных государственных служащих, утвержденные Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 г. N 327 (с изменениями, внесенными Указами Президента РК от 11.05.2001 г. N 605; от 21.04.03 г. N 1071). Данный документ может служить образцом (и только образцом!) для разработки собственного положения об аттестации. При этом, важно не упустить, что собственное разработанное положение должно быть обязательно согласовании с представителями работников. 

Как указывает статья 53 Трудового кодекса РК, работодатель может расторгнуть трудовой договор по итогам аттестации.