Дополнительное соглашение к трудовому договору в РК заключается при условии изменений условий труда. 

Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК - Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения .

В соответствии со ст. 34 ТК РК: Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. ...

В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее – Правила), утвержденными приказом Министра труда и СЗН РК от 3 сентября 2020 года № 353:
6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:

1) режим рабочего времени и отдыха;

2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, сведения о заключенных дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками работодатель направляет в ЕСУТД.