Совмещение должностей - выполнение работником наряду с основной работой дополнительной по другой профессии (должности) или такой же профессии (должности) работы, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную плату. (пп. 1 п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК)

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительные работы, поручаемые работникам, могут осуществляться путем совмещения должностей.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Осуществляется совмещение без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.  

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется.

Документальное оформление совмещения должностей

Издается Приказ о совмещении должностей:

Приказываю

1.Поручить выполнение дополнительной работы путем совмещения по должности ______________________ работнику

 _________ФИО, без освобождения от основной должности, обусловленной Трудовым договором №__________.


2. Выполнение дополнительной работы возложено на период ________

3. Установить за совмещения должностей доплату в размере ______________.

Помимо приказа необходимо оформить дополнительное соглашение на временное совмещение.  

В 1С нужно создать новый элемент справочника сотрудника. При создании сотрудника введите фамилию уже имеющегося в базе сотрудника, и программа выдаст "найден человек с похожим именем". Подтверждаете "да, это тот, кто мне нужен" и сохраняете его. Затем оформляется документ "Прием на работу": в поле «вид деятельности» выбрать "Внутреннее совмещение".




Возврат к списку