Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом РК, средней заработной платы;

Виды отпусков

Расчет отпускных

Продолжительность трудового отпуска

Налогообложение отпускных

Виды отпусков

Согласно ст. 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды отпусков:  

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Расчет отпускных

Расчет отпускных - умножение среднего дневного заработка на количество дней отпуска. 

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время. 

Средний дневной заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день, час) (то есть общий заработок за период нужно разделить на общее количество отработанных часов).

Порядок исчисления средней заработной платы регламентируется Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК - Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

В соответствии с п. 2 статьи 87 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Эта самая, «средняя заработная плата», по старой традиции, называется в простонародье «отпускные». Хотя, действующее законодательство не содержит такого названия.

Продолжительность трудового отпуска

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

При предоставлении отпуска работодатель обязан начислить и выплатить отпускные вне зависимости от того полностью или по частям он предоставлен. Сумма отпускных начисляется пропорционально количеству дней отпуска.

Выплата отпускных должна производиться не позже, чем за три дня до даты наступления отпуска по приказу, в том случае, если отпуск предоставляется по Графику отпусков. Если отпуск предоставляется вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

В соответствии со статьей 90 Трудового Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

Налогообложение отпускных

Начисленные суммы оплаты трудового отпуска, отпускные, облагаются теми же налогами, взносами и отчислениями, что и заработная плата работника:

    1. ИПН в соответствии с пп.1) п. 1 ст. 322 НК РК;
    2. ОПВ согласно пп.1) п. 1 ст. 249 СК РК;
    3. ОПВР в соответствии со ст. 251 СК РК;
    4. социальный налог согласно пп.1) п. 2 ст. 484 НК РК;
    5. СО согласно п. 1 ст. 245 СК РК;
    6. отчисления и взносы на ОСМС, согласно п. 1 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании».

Таким образом, оплата отпуска признается доходом работника и облагается всеми налогами и социальными платежами:ИПН, СН, ОПВ, СО, и ОСМС.

Калькулятор "Расчет отпускных"



К каким месяцам в расчетном периоде будет применяться коэффициент индексации?
Как определить среднедневное количество рабочих часов?

Включаются ли экологические выплаты в расчет отпускных и компенсации при увольнении?
Количество дней отпуска предоставляется за отработанный период или 24 календарных дня?
Как оплачивается больничный во время отпуска, если дни отпуска перенесены на время болезни?
Влияет ли на расчет отпускных работа в режиме неполного рабочего времени по совместительству?
При отзыве сотрудника из отпуска выплачивается ли компенсация за дни неиспользованного отпуска?
Как сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сезонной работе?
Отпуск, переходящий в другой месяц. Как начислять отпускные?
Входит ли годовая премия в расчет отпускных?

Возврат к списку