Работа по совместительству – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (пп. 56 ст. 1 Трудового кодекса РК)

Не допускается трудоустройство: на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Согласно п. 4 ст. 32 Трудового кодекса РК: Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по  основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В соответствии с п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК: Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Кодекса, более чем на 4 ч.

В соответствии с п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РК: Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК.

Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК: Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно  с отпуском по основной работе. 

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Таким образом, трудовое законодательство РК не запрещает 8-часовой рабочий день по трудовому договору о работе по совместительству. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

При этом в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством; суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 12 часов в день.