Согласно ст. 1 п.1 пп. 13 ТК РК: Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы. 

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК отпуска подразделяются на следующие виды:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. 

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  • учебный отпуск;

Таким образом, учебный отпуск - это один из видов социального отпуска, предоставляемый работнику для получения образования без отрыва от производства.

На основании ст. 98 Трудового кодекса РК: 

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

3. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

Шаги при предоставлении учебного отпуска

1. Заявление работника

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

2. Оплата учебного отпуска

Оплата производится только в том случае, если она предусмотрена соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

3. Издание приказа на учебный отпуск (в том случае, если оплаты учебного отпуска не предусмотрено, издание приказа   -  Шаг 2).

Приказ о предоставлении учебного отпуска. Форма приказа определена Типовыми правилами документирования

  Документ

                     Формат

                     Размер               

Официальное наименование

вышестоящего органа

Официальное наименование                        

организации

(на государственном языке)

БҰЙРЫҚ

Герб РК

    или эмблема

Официальное наименование

вышестоящего органа

Официальное наименование

организации

(на русском или ином языке)

         ПРИКАЗ

   05 января 2018 года                                                 № 04-Л/С

   Алматы қаласы                                                     город Алматы

Об отпуске без сохранения заработной платы

Приказываю предоставить, с 08 по 30 января 2018 года, технику технического отдела Сидоркину Петру Николаевичу, учебный отпуск (с оплатой\без оплаты-указать).

Основание: личное заявление Сидоркина П.Н. от 05.01.2018 года.

Генеральный директор          Подпись,  оттиск печати                    Абаев М.Б.

Приказ оформил                                                                                   С приказом ознакомлен(а)

_______________                                                                                    __________________

Образец заявления работника на предоставление учебного отпуска.

Генеральному директору 

ООО «Премиум» 
Абаеву М. Б.

От техника  

технического отдела 

Сидоркина П.Н.

Заявление


Прошу предоставить учебный отпуск для подготовки и сдачи зачетов и экзаменационной сессии с 8 по 30 января 2018 года.

«05» января 2018 года



Возврат к списку