Компенсация за неиспользованные дни при неполном отработанном периоде работы. Сотрудник устроился на работу 01.08.2023. По закону положены 24 дня отпуска за календарный год. Увольняется 31.10.2023. В августе при норме пятидневки 22 дня отработал 10 дней, в сентябре при норме пятидневки 21 день отработал 10 дней. В октябре не работал. Есть табель, где отмечены неотработанные дни как неявка. Приказа на отпуск без содержания не было. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск ему положено при увольнении?
Ответ:
Одно дело, когда работник работает в условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени, и другое - когда пропуски обусловлены прогулами.
В первом случае работник НЕ теряет в днях отпуска, во втором теряет.
Какие виды неявок у вас, знать можете только вы сами и принять на основании нижеследующего решение.
Так, согласно статье 79 ТК РК учету подлежит отработанное и неотработанное...
