После смены гражданства бывшим гражданином РК, последний признается иностранцем, независимо от того, что он возможно родился и прожил десятки лет в Казахстане.

В соответствии с пп.4) п.1 ст. 26 и пп.6) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 № 414-V ЗРК с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.10.2021 г. (далее-ТК), не допускается заключение трудового договора:

• с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК (то есть не имеющими Вида на жительство в РК), до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел РК, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК;

Трудовой договор с иностранным работником заключается в пределах срока, указанного в выданных местным исполнительным органом разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением работников из стран ЕАЭС, для привлечения которых, не требуется получение разрешения.

При этом, пп.3) п.1 ст. 60 ТК устанавливается, что трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Таким образом, с получением гражданства другой страны данные работники автоматически переходят в разряд иностранцев, в силу чего продолжение с ними трудовых отношений без получения разрешения местного исполнительного органа не допускается.

Вместе с тем, п.3 ст. 2 Трудового кодекса определено, что если международным договором, ратифицированным РК, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

Международные договоры, ратифицированные РК, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Между странами, входящими в Евразийский Экономический Союз (далее-ЕАЭС), которыми являются: Республика Казахстан, Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Армения и Кыргызская Республика, 14 октября 2014 года был заключен Договор о ЕАЭС, вступивший в силу с 1 января 2015 года.

В соответствии с Договором ЕАЭС, с 2015 года созданы благоприятные условия для свободного передвижения трудящихся государств-членов ЕАЭС, включая Казахстан и Россию, где для передвижения рабочей силы государствами - членами устранены административные барьеры для осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов Е