Скользящий график работы – это работа в различные дни недели с различной продолжительностью рабочей смены.

В настоящее время специфика работы отдельных организаций, таких как: торговые центры, места общественного питания и прочие не позволяют в полном объеме равномерно распределить объем работы с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством. Таким образом, путем введения скользящего графика работы обеспечивается организация работы, равномерное ее распределение с учетом объема нагрузки работы.

В связи с этим с 1 июля 2023 года в Трудовой кодекс была внесена новая статья 73-1 Скользящий график работы

С учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

Учетным периодом при скользящем графике работы признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более квартала.

При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.