Премия - денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и стимулирование дальнейшего их возрастания.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК: Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Условия премирования

Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:  

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;  
2) результаты работы за определенный период;  
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;  
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;  
 5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;  
6) юбилейные, праздничные даты;  
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;  
8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.  

Премирование работника не производится:  

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;  
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;  
3) в период прохождения испытательного срока. 

Премиальные доплаты устанавливаются в организации Положением об оплате труда. Выплата премии является решением руководства компании. Премия может не быть частью зарплаты сотрудника, это устанавливается трудовым, коллективным договором.

Таким образом, ежемесячное премирование работников компании может производиться на основании акта работодателя (приказа). Если ежемесячные премии будут начисляться и выплачиваться без исключения всем работникам без каких-либо дополнительных работ и выполненных условий, то дополнительные документы для подтверждения начисления премии не требуются.

Если ежемесячные премии будут начисляться и выплачиваться не всем работникам, а только тем, которые достигли, например, определенного объема продажи товаров, то вправе разработать внутренний документ и установить в нем объем продаж, размер премии и т.д.

На основании статьи 28 Трудового кодекса:

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:…;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы.

При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

При принятии решения о ежемесячном премировании работников в трудовые договоры работников следует внести изменения путем составления дополнительного соглашения, так как изменяются условия оплаты труда.

Вместе с тем, согласно статье 322 Налогового кодекса:доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;

2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 Налогового кодекса;

3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 Налогового кодекса (подпункт 1) статьи 322 Налогового кодекса в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении). 

Тким образом начисленные и выплаченные ежемесячные премии признаются доходом работников, который облагается всеми зарплатными налогами и социальными платежами: ОПВ, ВОСМС, ИПН, СО, СН, ООСМС.