Отгул или «другой день отдыха» - день, который предоставляется работнику по его желанию за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК - За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового Кодекса -в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день табелируется как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и табелируется как выходной день.

Если работнику нужен отгул, дополнительные нерабочие дни, то можно оформить отпуск. Помимо оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, сотрудник имеет право на социальные отпуска.

Согласно ст. 87 Трудового кодекса - Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 

  • отпуск без сохранения заработной платы; 

  • учебный отпуск; 

  • отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, а также усыновлением или удочерением новорожденного ребенка; 

  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 

  • отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;

  • отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.  

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Таким образом, если работнику нужен отгул, то по согласованию с работодателем он может пойти в социальный отпуск на один или несколько дней. 

Также, на основании заявления работника, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
  • регистрации брака;
  • рождении ребенка;
  • смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
  • в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Если у работника остались неотгулянные дни оплачиваемого трудового отпуска, то работник также может взять отгул на несколько этих дней, согласовав его с работодателем и написав заявление. 

Также если работник является донором, и в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску (п. 3 ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения").


Возврат к списку