Что представляет собой платформенная занятость

В принятом с 1 июля 2023 года Социальном кодексе РК появилось новое определение "платформенная занятость". 

На сегодняшний день в Казахстане используются различные мобильные приложения, такие как: Яндекс, Uber, Glovo, Wolt и др., которые предоставляют услуги доставки еды или такси. В основе данных сервисов находятся платформы которые представляют исполнителям возможность работать по удобному графику и предоставлять услуги по своему желанию. Такой режим работы удобен для граждан, но его главным недостатком является отсутствие социальных гарантий для занятых. Это означает, что при потере работы, беременности и родах или наступлении других видов социальных рисков граждане не смогут получить социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования и накопительные пенсии из Единого накопительного пенсионного фонда. Также они не застрахованы от возможности блокирования аккаунта или изменения условий в договоре.

В результате чего и был разработан новый инструмент трудоустройства, такой как платформенная занятость, чтобы уравнять в социальных правах всех работников, независимо от их форм занятости. 

Стороны платформенной занятости 

Согласно ст. 102 Социального кодекса в платформенной занятости задействовано 3 стороны:

1) оператор интернет-платформы (далее – Оператор) – индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, оказывающие с использованием интернет-платформы услуги по предоставлению технических, организационных (в том числе услуг с привлечением третьих лиц для оказания работ или услуг), информационных и иных возможностей с применением информационных технологий и систем для установления контактов и заключения сделок по оказанию услуг и выполнению работ между исполнителями и заказчиками, зарегистрированными на интернет-платформе;

2) заказчик – физическое или юридическое лицо, зарегистрированное на интернет-платформе и размещающее на ней заказ на оказание услуг или выполнение работ;

3) исполнитель – физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, зарегистрированные на интернет-платформе, оказывающие заказчикам услуги или выполняющие работы с использованием интернет-платформы на основании публичного договора.

Для осуществления платформенной занятости заказчик и исполнитель регистрируются на интернет-платформе и (или) в мобильном приложении платформенной занятости.

Налогообложение лиц, оказывающих услуги с использованием интернет-платформ

В 2023 году в целях упрощения исполнения налоговых обязательств для лиц, оказывающих услуги с использованием интернет-платформ, реализуется пилотный проект «Платформенная занятость», в рамках которого удержание и уплату налогов за ИП будет производить интернет-платформа.

Наиболее выгодным при оказании личных услуг является налоговый режим с использованием специального мобильного приложения «e-Salyq Business», которое позволяет выдать чек, рассчитает за вас налоги и платежи, декларация при этом не представляется: 

• Платеж в бюджет составляет 1% от полученного дохода - это ставка ИПН. 

Минимальная сумма социальных платежей у предпринимателя, не относящегося к льготным категориям, составляет 14 350 тенге (рассчитывается от МЗП (в 2023 году МЗП - 70 000 тг). Это платежи в пользу самого предпринимателя:

• ОПВ, они составляют в данном случае 7 000 тенге, зачисляются на личный счет в ЕНПФ самого предпринимателя и формируют его пенсионные накопления. 
• Социальные отчисления равны 2 450 тенге, они также учитываются по каждому лицу персонально и определяют размер социальных выплат. Например, при выходе в декретный отпуск. 
• Взносы на обязательное социальное медицинское страхование – 4 900 тенге. Это плата за возможность беспрепятственного обращения в медицинские учреждения, при необходимости. 

То есть, оплачивая налоги и взносы, работник получает те же права, что и сотрудник по трудовому договору, а именно — доступ к социальному и медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению.

С  1 сентября 2024 года  ставки соцплатежей для работников интернет-платформ снижены до 1%

Преимущества для исполнителей услуг на платформе 

Согласно п. 4 ст. 102 Социального кодекса - в случае привлечения исполнителем – юридическим лицом работников для оказания услуг и выполнения работ с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости трудовые отношения с ними оформляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Таким образом, при заключении трудового договора с данным работником должны соблюдаться все нормы трудового законодательства РК. Режим работы, продолжительность ежедневной работы, учет рабочего времени, система и условия труда определяются по согласованию сторон и устанавливаются в коллективном или трудовом договорах, а также в актах работодателя.

Также данные работники получат право на получение пенсионных выплат из ЕНПФ, социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования и смогут пользоваться услугами медицинских учреждений. 

Трудовые отношения работников, осуществляющих деятельность по платформенной занятости

Согласно ст. 146-1 Трудового кодекса (введена в действие с 01.07.2023 г.) труд работников, занятых по трудовому договору у индивидуального предпринимателя или юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости, регулируется в соответствии с настоящим Кодексом с учетом особенностей, установленных настоящей статьей, трудовым договором и актом работодателя.

Трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости, заключается на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости, может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Система и условия оплаты труда, продолжительность и порядок учета рабочего времени работников, осуществляющих трудовую деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Пилот по платформенной занятости с 1 июля 2023 года

С 1 июля 2023 года стартовал Пилотный проект по платформенной занятости на примере «Яндекс.Такси».  

Суть проекта заключается в вовлечении занятых посредством интернет-платформ в систему социального обеспечения. Одной из таких интернет-платформ выступает «Яндекс.Такси», с которой подписано соответствующее соглашение.

Водители такси, зарегистрированные на интернет-платформе «Яндекс», смогут добровольно принять участие в пилотном проекте. Для этого гражданам будет необходимо зарегистрироваться в качестве ИП с применением СНР с использованием мобильного приложения e-Salyq Business.  

Преимущества приложения: в приложении отсутствует необходимость представления налоговой декларации, обязательства в размере 1 процента подоходного налога плюс социальные платежи (пенсионные взносы, социальные отчисления и медицинское страхование) рассчитает само приложение.

Преимущества добровольного участия в Пилотном проекте:

• экономия времени на учет выручки и заполнение налоговой отчетности;

• минимизация рисков налоговых проверок;

• равномерная нагрузка при ежемесячной оплате;

• оплата в приложении обслуживающего банка.