Обходной лист часто используется на практике, но не является обязательным документом. Подписи руководителей структурных подразделений в обходном листе свидетельствуют об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и каких-либо претензий к работнику.

Трудовое законодательство Республики Казахстан не предусматривает наличие обходного листа при расторжении трудового договора. Обходный лист в случае подписания его директором свидетельствует о согласии директора на расторжение трудового договора, что может быть расценено как подтверждение предупреждение работника о расторжении трудового договора.

Унифицированной формы обходного листа не существует, документ составляется в произвольной форме. Как правило в обходном листе указываются следующие сведения:

• ФИО., наименование должности работника;
• наименование работодателя:
• дата расторжения трудового договора;
• наменования структурных подразделений, перед которыми у работника могут быть обязательства;
• ФИО, наименования должностей и подписи руководителей структурных подразделений;
• отметки об отсутствии/ наличии задолженности работника перед структурными подразделениями
• дата оформления обходного листа.

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Наименование структурного подразделения

Наименование должности

Ф.И.О. работника

Дата прекращения трудового договора

«____» _________ 20____ г.

Информация о наличии или отсутствии задолженности:

Наименование структурного подразделения

ФИО

Подпись

Дата

1.    Руководитель подразделения

Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует

2.    Руководитель отдела бухгалтерии

Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует

3.    Руководитель отдела кадров

Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует

4.    Руководитель отдела материального обеспечения

Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует

Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует

Подпись Работника

/_______________/ ________________________ 

ФИО, подпись

«___»_______ 20___г.

* При наличии задолженности, в графе «Наличие задолженности» указывается размер и/или характер задолженности.