Неполный рабочий день – уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы либо рабочей смены, что подразумевает уменьшение количества часов рабочего времени в день по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации.

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

Пошаговые действия при переводе на неполное рабочее время

В соответствии со ст.70  при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

В данном случае применяется норма, предусмотренная ст.46 ТК РК, поскольку изменение режима рабочего времени также является изменением условий труда.

В соответствии со ст.46 ТК РК "Изменение условий труда" и в соответствии со ст.70 ТК  РК "Неполное рабочее время":

  • не позднее чем за 15 дней до вступления в силу изменений условий труда, Работодатель уведомляет работников о предстоящем изменении.

  • если работники согласны работать в новых условиях, то оформляется Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается изменение условий трудового договора в части режима рабочего времени.

  • если работник отказывается работать в новых условиях, то необходимо затребовать письменный отказ-ответ на Уведомление и произвести процедуру расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2)  пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса РК.

  • ознакомить работников с содержанием приказа и новыми условиями труда.

Ознакомление работников с содержанием приказа и новыми условиями можно сделать и до вступления его в силу вместе с уведомлением.



Возврат к списку