Производственная необходимость – это выполнение работ в целях:

• предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; 

• последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; 

• производственной аварии или немедленного устранения их последствий; 

• для предотвращения несчастных случаев на производстве; 

• для предотвращения простоя, порчи; 

• гибели или порчи имущества; 

• в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника; (пп. 62 ст. 1 Трудового кодекса РК)

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. 

Таким образом, перевод в случае производственной необходимости – это временный перевод по инициативе работодателя, без согласия работника, для этого достаточно работодателю издать приказ о переводе работника по производственной необходимости. 

Изменение графика отпусков в связи с производственной необходимостью

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Отзыв из трудового отпуска в случае производственной необходимости

Если инициатором отзыва из отпуска является работодатель, то необходимо согласие работника, выраженное в письменной форме (заявление). Работник имеет право отказаться от досрочного выхода на работу. В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

На основании ст. 95 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.