Производственная травма – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности (пп. 61 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК).

В соответствии с пп. 2) п. 2 ст. 186 Трудового кодекса РК: Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

в течение рабочего времени на рабочем местепо пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

Обязанность по расследованию несчастного случая на производстве возлагается на работодателя в порядке, предусмотренном главой 20 Трудового кодекса. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РК работодатель обязан:

- организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения;

- сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;

- немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;

- допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.

Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

При расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

- выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

- фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;

Расследование несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией создаваемой в течение двадцати четырех часов актом работодателя, а специальное расследование несчастных случаев проводится комиссией, создаваемой местным органом по инспекции труда ( пункты 1 и 4 статьи 188 ТК).

По итогам расследования несчастного случая, в каждом конкретном случае, комиссией принимается решение о связи его с производством.

В настоящее время расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью проводится в соответствии с Формами по оформлению материалов расследования несчастных случаев связанных с трудовой деятельностью, утвержденными  приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055.

При получении производственной травмы необходимо оформлять несчастный случай, согласно приложению 4 вышеназванного приказа. Степень тяжести травмы пострадавшего заполняется на основании заключения медицинской организации на момент несчастного случая.

Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией), подлежит расследованию (статья 190 Трудового кодекса РК).

По окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней обязан оформить акт о несчастном случае.

Формы актов расследования, специального расследования и формы актов о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, профессиональном заболевании устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и с учетом мнения большинства членов комиссии.

Согласно п. 1, 2, 3, 5 ст. 133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с 1-го дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством РК.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством РК, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством РК.

С 1 июля 2023 года определение размера больничного, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, исключено  после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс. Текст постановления отменен и  перенесен в статью 133 Трудового кодекса РК: "Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя".

Согласно п.4-1 статьи 133 ТК РК -   Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Таким образом, социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, на которого был составлен акт о несчастном случае на производстве, выплачивается в размере ста процентов на все предоставленные листы о временной нетрудоспособности работодателю с диагнозом, связанным с трудовым увечьем, так как основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются предоставленные работодателю листы нетрудоспособности.

Для выплаты по больничному листу вам необходимо иметь Акт о несчастном случае и больничный лист работника.

Пределы по выплате социального пособия по больничному листу при трудовой травме не установлены законодательством РК.