Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК - В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Выходные дни

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Исчисление средней заработной платы работника

Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В этой связи, при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

При 40-часовой рабочей неделе:

  • при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

  • при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В 2022 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

  • шестидневка – 1981 час (248 дней * 7,00 часов + 49 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

  • шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней  на  2022 год составляет:

  • при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.

Баланс рабочего времени

Производственный календарь