Отстранение - освобождение от должности, от исполнения каких-либо обязанностей.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК - в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

 2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить от работы работника, работника направляющей стороны:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем или принимающей стороной;

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) в случае лишения права работника, работника направляющей стороны на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3. Работодатель или принимающая сторона имеет право отстранить от работы работника, работника направляющей стороны, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

4. На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности.

5. Отстранение работника, работника направляющей стороны от работы осуществляется актом работодателя или актом принимающей стороны на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

6. Заработная плата, социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или актом принимающей стороны, сохраняются за работником, работником направляющей стороны в случае их незаконного отстранения работодателем или принимающей стороной от работы.

Работодатель обязан отстранить:

1. Работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

В соответствии с п. 1) статьи 17 ТК РК, одной из функций местного орган по инспекции труда является осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда. В ходе мероприятий по проведению контроля, уполномоченными составляется соответствующий акт. В результате выявленных нарушений, представитель уполномоченного органа, вправе требовать отстранения от работы  ряда работников, если такое отстранение предусмотрено нормами закона. При наличии такого требования, работодатель обязан осуществить отстранение указанных сотрудников.

2. Работника, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.

Состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребление  в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение должно быть подтверждено медицинским заключением.
Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

3. Работника, не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

Работник, ответственный за решение вопросов безопасности и охраны труда или промышленной безопасности обязан, каждые три года проходить соответствующее обучение. По результатам обучения создается экзаменационная комиссия, которая выносит решение об успешном прохождении обучения (либо, о непрохождении).

Примечание: если в компании имеется отдельный сотрудник, отвечающий за безопасность труда в компании, который не сдал экзамены по вопросам безопасности и охраны труда, он отстраняется от работы. Если же, в компании сотруднику, выполняющему какие-либо производственные функции, вменены дополнительно обязанности ответственного по охране труда, в случае несдачи экзамена, с работника снимаются только дополнительные функции по охране труда. От основных должностных обязанностей, при этом, работник не освобождается.

4. Работника, не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем.

В соответствии с требованиями пп. 3) пункта 2 статьи 22 ТК РК, работник обязан соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте. Одним из мероприятий по соблюдению требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии является использование работником средств индивидуальной и (или) коллективной защиты.

5. Работника, не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Требования о проведении обязательных медицинских осмотров для некоторых категорий работников предусмотрены Правилами проведения обязательных осмотров, утвержденными приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128.

6. Работника, утратившего право на управление транспортным средством или лишенного других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

7. Работника, действия или бездействие которого повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Шаги при отстранении:

1. Работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

1. Оформление уполномоченным соответствующих государственных органов акта о необходимости отстранения работников от работы.

2. Издание акта (приказа) работодателя об отстранении.

2. Работника, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.

1.Оформление медицинского заключения о состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении  в течение рабочего дня вещества, вызывающих такое опьянение.

2. Издание акта (приказа) работодателя об отстранении.

3. Работника, не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

1. Протокол экзаменационной комиссии об отрицательных результатах экзаменов.

2. Издание акта (приказа) работодателя об отстранении.

4. Работника, не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем.

1. Акт работодателя, подтверждающий факт игнорирования работником средств индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленных работодателем.

2. Издание акта (приказа) работодателя об отстранении.

5. Работника, не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

1. Издание акта (приказа) работодателя об отстранении.

6. Работника, утратившего право на управление транспортным средством или лишенного других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

1. Издание акта (приказа) работодателя об отстранении.

7. Работника, действия или бездействие которого повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

1. Акт работодателя, подтверждающий факт допущения работником действий, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
2. Издание акта (приказа) работодателя об отстранении.