Переработка рабочего времени - это сверхурочная работа свыше установленного баланса рабочего времени.

В Трудовом законодательстве РК отсутствует термин "переработка", но есть термин "сверхурочная работа". По сути, переработка это и есть сверхурочная работа.

Сверхурочная работа после 1 июля 2023 года

Сверхурочная работа до 1 июля 2023 года

Сверхурочная работа после 1 июля 2023 года

Общие положения

Продолжительность сверхурочных работ

Когда не требуется согласие работника на сверхурочные работы

Кто не допускается к сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы

Общие положения

Согласно  п. 80 ст. 1 Трудового кодекса РК сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ведение учета сверхурочных работ регламентировано пп. 20 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК и является обязанностью работодателя.

Продолжительность сверхурочных работ

Нормальная продолжительность рабочего времени, как указано в ст. 68 ТК РК, не должна превышать 40 часов в неделю. Таким образом, превышающее время нормальную продолжительность рабочего времени и будет являться сверхурочной работой или переработкой.

Согласно ст. 78 ТК РК Предельное количество сверхурочных работ не должно превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

Когда не требуется согласие работника на сверхурочные работы

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1)  при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. (ст. 77 ТК РК)

Кто не допускается к сверхурочной работе

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

• не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

• лица с инвалидностью 

Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. (ст. 108 ТК РК)

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Таким образом, если работник отработал сверхурочные часы, ночные часы или работал в праздничные или в свои выходные дни, то в соответствии со ст. 108-110 Трудового кодекса РК ему за такие отработанные часы полагается оплата в размере не ниже 1,5 тарифной ставки.  

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 

Для расчета сверхурочных часов, отработанных работником, необходимо определить количество фактически отработанных часов работником за учетный период. 

Сверхурочные часы исчисляются как разница между фактически отработанными часами вообще и рабочими часами по балансу рабочего времени. 

Отдельно оплачивается работа в выходные и праздничные дни и отдельно выплачивается за работу в ночное время. 

Сверхурочная работа до 1 июля 2023 года

Согласно  п. 80 ст. 1 Трудового кодекса РК сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ведение учета сверхурочных работ регламентировано пп. 20 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК и является обязанностью работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени, как указано в ст. 68 ТК РК, не должна превышать 40 часов в неделю. Таким образом, превышающее время нормальной продолжительности рабочего времени и будет являться сверхурочной работой или переработкой.

Согласно ст. 78 ТК РК Предельное количество сверхурочных работ не должно превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

• не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

• лица с инвалидностью (ст. 77 ТК РК)

Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Таким образом, если работник отработал сверхурочные часы, ночные часы или работал в праздничные или в свои выходные дни, то в соответствии со ст. 108-110 Трудового кодекса РК ему за такие отработанные часы полагается оплата в размере не ниже 1,5 тарифной ставки.  

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 

Для расчета сверхурочных часов, отработанных работником, необходимо определить количество фактически отработанных часов работником за учетный период. 

Сверхурочные часы исчисляются как разница между фактически отработанными часами вообще и рабочими часами по балансу рабочего времени. 

Отдельно оплачивается работа в выходные и праздничные дни и отдельно выплачивается за работу в ночное время.