Оплата выходные и праздничные дни 1. Повлияет ли день отдыха за работу в выходной (праздничный день) на размер зарплаты за месяц, если работник возьмет день отдыха в следующем месяце? Пример: в августе сотрудник работал 30 августа 2023 г., за этот день просил предоставить ему день отдыха 01 сентября 2023 года. Если он в сентябре отработает 20 рабочих дней (вместо положенного 21 дня), за сколько дней он получит свою зарплату? И имеет ли это значение, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие, если отработал 30 августа и день отдыха взял 31 августа? 2. Зависит ли продолжительность отгулов от количества отработанных часов в выходной день? Пример: в выходной день отработал 4 часа вместо 8 часов и просит отгул: за отработанные 4 часа оплачиваем в одинарном размере, а сколько часов должны предоставить отгула 4 или все-таки целый день?
Ответ:
Согласно п.2 статьи 85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. То есть при привлечении работника (с его ...
