Подскажите, пожалуйста, работник, который увольняется и отказывается проходить "обходной лист" чтобы исключить его задолженность перед работодателем, объясняя тем что в Трудовом кодексе нет такого понятия как "обходной лист". Имеет ли право работодатель в этом случае задержать выплату с расчетом и выдачу документов, подтверждающих трудовую деятельность и т.п.?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Согласно п. 5 ст. 56 Кодекса по истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества работодателя по вине материально...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
