В организации разработан ТД, в котором есть пункт: «Работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством о персональных данных и их защите». Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается с этим пунктом. Обязан ли работодатель, несмотря на это, делать отдельный документ «Согласие на сбор и обработку данных»? Замещает ли наличие пункта о сборе, обработке и защите персональных данных в трудовом договоре этот документ?
Ответ:
В соответствии с Статьей 8 Закона «о персональных данных и их защите» субъект (работник) дает согласие на сбор, обработку персональных данных письменно, в форме электронного документа или посредством сервиса обеспечения безопасности персональных данных либо иным способом с применением элементов защитных действий, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.
Субъект...
