ТОО на общеустановленном режиме принимает на работу сотрудников на основании ИТД. Срок окончания ИТД в договорах на прописан. В трудовом договоре есть пункт, что, если ни одна из сторон не заявит о прекращении трудовых отношений, договор пролонгируется на следующий год. С 01.01.2024 г. в ИТД нужно внести изменения по оплате и указать срок действия договора с сотрудниками.
Какие действия должны быть произведены работодателем в данном случае, чтобы оформить их согласно Трудовому кодекск? Просто заключить ИТД с 01.01.2024 г.? Сделать дополнительное соглашение о заключении нового ИТД с 01.01.2024 г. и приложить к допсоглашению новый трудовой договор? Нужно какое-либо заявление от работников компании?
Ответ:
Список используемых документов:
Трудовой кодекс РК (ТК РК)
Разъяснения.
Согласно ст. 46 ТК РК вам нужно уведомить работников в установленный данной статьей срок об изменении условий труда.
И если работники не против вносимых изменений, то заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору и регистрируете его на сайте enbek.kz.
Расторгать трудовой договор...
