Гибридная работа. В нашей организации все сотрудники работают в офисе 5 дней по 8 часов в неделю. Руководство рассматривает возможность перехода на комбинированную дистанционную работу: 4 дня в офисе и 1 день удаленно. При заключении дополнительного соглашения с работником обязательно ли закреплять работнику конкретный день недели, когда будет дистанционная работа, или этот день может быть плавающим в течение недели по мере необходимости? Необходимо ли этот день указывать иным буквенным обозначением при табелировании? Какие дополнительно нужны нормативные акты работодателя, которые будут регулировать вопросы по технике безопасности и охране труда работника в период дистанционной работы, кроме вводного и первичного инструктажа?
Ответ:
Трудовым законодательством не определены категории работников, в отношении которых может применяться комбинированная дистанционная работа.
Соответственно, какие-либо ограничения в этом плане отсутствуют.
Согласно подпунктам 55-1 и 55-2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК:
55-1) комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования...
