ТОО планирует к фиксированному окладу ввести надбавку за выслугу лет, которая планируется выплачиваться сотрудникам ежемесячно и будет пересматриваться ежегодно, при этом будет сохраняться фиксированный оклад (базовый).
Как правильно оформить - дополнительным соглашением к трудовому договору? в каком виде и в какой формулировке правильно оформить надбавку за выслугу лет?
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - ТК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
