К работнику было применено дисциплинарное взыскание в декабре 2011 года,и из премиальной части ЗП будет удержание. В связи с новогодними праздниками всему коллективу начисляется премия (по приказу).Не противоречит ли применительно к данному работнику в один месяц
1) Удержание из премиальной части (по акту о нарушениях). 2)Премирование по случаю нового года?
Трудовой кодекс статьей 72 определил перечень дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом.
При этом применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных данной статьей или другими законодательными актами, не допускается....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
