Нургазин Еркин, среда, 11 марта 2020 года № 599842
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
У нас на предприятии в соответствии со штатным расписанием имеются должности электрогазосварщиков 4 разряда, 5 разряда, 6 разряда с соответствующими окладами. Выполняя работы электрогазосварщики 6 разряда, допустили грубое нарушение технологии производства работ, вследствие чего было забраковано оборудование. Подобное нарушение было допущено 2 раза.
В соответствии с ЕТКС выпуск 1 (Общие положения) квалификационная комиссия, рассмотрев указанные случаи с привлечением лаборатории металлов (имеется заключение эксперта по металлу) приняло решение рекомендовать первому руководителю предприятия снизить разряд электрогазосварщикам с 6 до 4 (оформлен соответствующий протокол квалификационной комиссии). ЕТКС допускает возможность снижения разряда до 3-х месяцев, дальнейшее повышение разряда производится через экзамены по процедуре, предусмотренной ЕТКС. Понижение разряда, как известно влечет изменение состава выполняемых работ, соответственно, в данном случае электрогазосварщики будут выполнять работы только по 4 разряду и на работы по 5 и 6 разрядам они допускаться не будут.
Соответственно, возникает необходимость снизить заработную плату указанному работнику до оклада соответствующего 4-го разряда (пока не сдаст экзамены и не подтвердит 5 или 6 разряд). На предприятии имеется соответствующий акт работодателя, которым определен порядок работы квалификационной комиссии, которым предусмотрено соответствующее снижение заработной платы согласно присвоенному разряду по специальности в соответствии со штатным расписанием, например, при снижении разряда с 6 до 4, работнику устанавливается заработная плата по 4 разряду. Изменение размера заработной платы и изменение состава работ является изменением условий труда работника. Вместе с тем, в Трудовом кодексе РК (ст.46), предусмотрено изменение условий труда только в случае «изменений в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя». То есть, данная статья не применима в случае изменений условий труда вследствие других причин и обстоятельств (например, как наш случай).
На основании изложенного прошу Вас разъяснить и предоставить ответ на следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель снизить заработную плату работнику в соответствии с измененным квалификационным разрядом работника? Если не имеет такого права, то прошу предоставить обоснование (ссылку на конкретную статью ТК РК или другого документа).
2. Какие процедуры и документы необходимо оформить работодателю для снижения заработной платы (приказ о переводе, или о снижении заработной платы, дополнительное соглашение и т.д.)?
3. В какие сроки необходимо оформить документы, обозначенные в вопросе №2?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 19 марта 2020
В соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности...
