Тадженов Ансаган, пятница, 12 апреля 2019 года № 544956
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
У меня появились некоторые вопросы касательно регистрации трудовых договоров на портале "enbek.kz", запущенной в целях реализации государственной программы "Цифровой Казахстан". Согласно требованиям Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД), Работодатели должны обеспечить регистрацию трудовых договоров (ТД) сотрудников на портале Электронной биржи труда "enbek.kz” и заверить электронной цифровой подписью (ЭЦП). Учитывая что, ТД является двухсторонним письменным соглашением, должен ли потенциальный Работник иметь ЭЦП, чтобы подтвердить свои намерения (по заключению ТД) со своей стороны? В случае если у Работника отсутствует ЭЦП или он отказывается его открывать, вправе ли Работодатель отказать в трудоустройстве? Или же сторонам допускается заключение ТД на бумажном носителе? Работодатель должен зарегистрировать ТД в ЕСУТД уже работающих сотрудников или это касается только новых сотрудников? Для заключения и регистрации ТД в ЕСУТД, Работодатель должен внести необходимые данные. Одним из них является должность, которая должна соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Что делать в случае отсутствия названия должности потенциального Работника в ЕТКС? Как Вы знаете, в в наше время существует много профессий которые еще не включены в ЕТКС. Согласно требованиям процесса, Работодатель направляет запрос на регистрацию информации по ТД в ЕСУТД. Сколько по времени может занять обратный ответ с ЕСУТД и могут ли быть системные сбои? При наличии сбоев, может ли Работодатель заключать ТД в бумажном варианте? Ну и последний вопрос, чем грозит Работодателю частичное либо полное неисполнение программы? Хотелось бы получить чёткие разъяснения по вышеуказанным вопросам.
Сапарбаев Б.М. понедельник, 29 апреля 2019
По первому вопросу: При заключении электронного трудового договора на enbek.kz будет доступен шаблон со всеми пунктами предусматриваемы трудовым кодексом и будет доступен для редактирования и подписания двумя сторонами Работодателем и Работником посредством ЭЦП. После подписи электронный трудовой договор будет доступен для просмотра и распечатки как...
