Находясь в своем очередном тродовом отпуске, я получу выписку на выезд за пределы РК на постоянное место жительства и приму гражданство другого государства, также во время своего отпуска, могу ли я, уведомив об этом своего работодателя, продолжить трудовые отношения с ним, если сам работодатель не против? Что требуется в этом случае от меня и от работодателя, какие действия и какие документы необходимо оформить? Можно ли будет не расторгать настоящий трудовой договор, а оформить к нему дополнительное соглашение, ведь на работу я была принята, будучи гражданкой РК, а соответствии с Трудовым кодексом РК факт утраты гражданства не является основанием для расторжения трудового договора, а также договор не может быть расторгнут работодателем во время отпуска, так ли это?
ОТВЕТ:
Рассмотрев письмо касательно продолжения трудовых отношений с работодателем после получения гражданства другого государства, сообщаем следующее.
В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до ...
