ТОО работает не на постоянной основе и держать сотрудников не хочет, только посезонно либо же на определенную работу на строительство. Можно ли брать сотрудников в штат по сдельной оплате труда и временно, то есть на выполнение определенных видов работ? Как будет правильно оформить таких сотрудников? Также будет выглядеть табель учета рабочего времени для таких сотрудников?
Ответ:
Нормативная база.
Согласно статье 30 Трудового кодекса РК:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время...
