Сотрудник принят на работу по сдельной оплате труда. Если за месяц или несколько месяцев не было работы и он ничего не сделал фактически, обязаны ли мы что-то платить ему в эти периоды? Можно ли пропустить эти месяцы? Соответственно, и налоги зарплатные.
Ответ:
На основании п. 1 ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
